Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Jak rekrutować przedsiębiorców?

10,023 views

Published on

Nauki z sukcesów i porażek docplanner.com (znanylekarz.pl).

Published in: Recruiting & HR
  • Dating direct: ❶❶❶ http://bit.ly/2F7hN3u ❶❶❶
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Follow the link, new dating source: ❤❤❤ http://bit.ly/2F7hN3u ❤❤❤
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Be the first to like this

Jak rekrutować przedsiębiorców?

  1. 1. Jak rekrutować przedsiębiorców? Lucjan Samulowski, docplanner.com
  2. 2. Docplanner 5 lat (Polska + 5 innych) Goldenline 4 lata (Polska) Unilever 9 lat (Polska + CEE) Rekruter
  3. 3. Żeby przyszedł ktoś, kto możliwie najbardziej samodzielnie przyniesie rezultaty, jakich oczekujemy. Lub więcej.
  4. 4. • Skąd wiemy, że potrzebujemy nowej osoby? • Czy szukamy umiejętności czy talentu? • Jak i gdzie szukać najlepszych? • Jak ich przyciągnąć do siebie? • Skąd wiemy, że to była dobra rekrutacja?
  5. 5. Skąd wiemy, że potrzebujemy nowej osoby?
  6. 6. 100h 500h 50h x2 Selekcja Onboarding Prowadzenie osoby Ryzyko pomyłki * pierwsze 3 miesiące
  7. 7. TAK NIE
  8. 8. Odejścia w docplanner.com w Polsce w latach 2015 i 2016.
  9. 9. Co się dzieje z przedsiębiorczymi ludźmi, którzy nie mają wyzwań?
  10. 10. 1. Czy próbowałem zrobić to sam? 2. Czy ktoś już wcześniej, gdzie indziej to zrobił? 3. Czy może to zrobić ktoś obecny? 4. Jakich rezultatów oczekuję?
  11. 11. Cele V ision V alues M ethods O bstacles M easures
  12. 12. Czy szukamy umiejętności czy talentu?
  13. 13. “skills” “talent” ● znajomość narzędzi Internetowych (np. Brand24, Google Analytics, Google Adwords, HubSpot) ● znajomość narzędzi społecznościowych ● email marketing ● content marketing ● ... ● bystry umysł ● ambicja ● pasja ● intro - / ekstrawertyzm ● analityczne myślenie ● przekonywanie innych ● ...
  14. 14. ● umiejętność pisania ● zmysł estetyczny ● języki obce ● ...
  15. 15. Przedsiębiorczy ludzie chcą się rozwijać.
  16. 16. Mateusz, Marketing Automation
  17. 17. spider bystry umysł ambicja pasja ... ... ... ... ... ...
  18. 18. obszar metoda bystry umysł dwie rozmowy + testy ambicja plany i cele + osiągnięcia pasja wiedza + osiągnięcia analityczne myślenie zadania + testy um. pisania / zmysł estetyczny zadania narzędzia zadania
  19. 19. 1. Jeśli masz wątpliwości, to ich nie masz. 2. Rekrutuj dla mocnych stron, nie braku słabych.
  20. 20. Francesco, Marketing Manager Italy ● ponad ponad 700 kandydatów ● ok. 100 skypów ● 20 spotkań f2f ● 7 miesięcy
  21. 21. Jak i gdzie szukać najlepszych?
  22. 22. Docplanner w Polsce w 2016.
  23. 23. Docplanner we Włoszech w 2016.
  24. 24. Aktywni Pasywni ● dobry wybór “job boardu” ● kupno właściwych “ogłoszeń” ● treść i grafika ogłoszenia ● firmowa zakładka “kariera” ● Glassdoor / GoldenLine / Facebook / Instagram ● lista branż i firm - dobry search ● dobry profil na GoldenLine / LinkedIN ● krótkie wiadomości od odpowiedniej osoby
  25. 25. 1. Może i jest “silver bullet”, ale ja go nie znam. 2. Rekrutacja to ciężka praca.
  26. 26. Jak ich przyciągać do siebie?
  27. 27. 1. Świetni ludzie chcą być w świetnych miejscach.
  28. 28. Skąd wiemy, że to była dobra rekrutacja?
  29. 29. Referencje 10 5
  30. 30. V2MOM Feedback 1 miesiąc
  31. 31. wniesiona wartość czas 2 miesiące 0
  32. 32. Przyszedł ktoś, kto samodzielnie przyniósł rezultaty, jakich oczekiwaliśmy. Nawet więcej.
  33. 33. ... if you get the hiring right over 50% of the time, consider yourself talented at recruiting… - Jack Welch
  34. 34. Dzięki. Pytania?

×