PROYECTO HACER HISTORIA

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PROYECTO HACER HISTORIA

  1. 1. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t un producto de creado y dirigido por el Dr. Juan Carlos Lucas PROYECTO HACER HISTORIA ® ESCUELA DE LIDERAZGO & COACHING PROGRAMA LCV por Juan Carlos Lucas & Cristina Gutiérrez Liderazgo & Creación deValor Nos han declarado de interés: Nos acompañan:
  2. 2. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t FOCO DEL PROGRAMA LCVLiderazgo y Creación deValor
  3. 3. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t 1un mundo en cambio acelerado En el mundo de hoy, nuestra identidad la forjamos con ofertas que se vuelven obsoletas cada vez más rápido 2desafío de re-invención permanente El gran desafío es reinventar nuestras identidades de manera permanente, para sostener competitividad 3 necesitamos un nuevo liderazgo Necesitamos nuevas formas de liderazgo para enfrentar los cambios con efectividad, creatividad y pasión 4 el arte de hacer historia Estar a la altura de estos desafíos es el “el arte de hacer historia”, en nuestros roles y en nuestras organizaciones ¿por qué HH?
  4. 4. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t 1Corporaciones y empresas familiares Jóvenes ejecutivos de corporaciones o directivos pyme que quieren hacer la diferencia en sus empresas. 2Nuevos negocios innovadores Estudiantes avanzados y jóvenes en general que quieren emprender nuevos negocios e innovar. 3Cultura y solidaridad social Líderes sociales que quieren emprender en proyectos sociales, solidarios, culturales, etc. 4Política y compromiso ciudadano Ciudadanos comprometidos con que los intereses de algún sector sean atendidos por el estado y la sociedad. ¿para quién es HH?
  5. 5. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t 3 PILARES ESCENARIOS ONLINE (“historicos 2.0”) + nos apropiamos de internet porque la web social permite aprender, trabajar y forjar identidades a escala global 3COMUNIDAD DE LÍDERES (“los históricos”) + cultivamos comunidades porque hay aprendizajes y posibilidades que sólo se crean con otros 2ESCUELA DE LIDERAZO & COACHING desarrollamos capacidades porque la capacidad de liderar y crear valor no parte de técnicas, teorías o genes 1 ¿qué es HH?
  6. 6. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t Las disciplinas HH Aprenderás a ver posibilidades más grandes para vos y para tus proyectos VISION El arte de ver posibilidades Aprenderás a crear ofertas mas seductoras, valiosas, confiables e innovadoras VALOR El arte de inventar ofertas Aprenderás a gestionar redes de coordinación centradas en satisfacer a tus clientes EJECUCION El arte de cuidar clientes Aprenderás a sostener fortaleza emocional y serenidad para navegar la incertidumbre RESILIENCIA El arte de bailar con la vida ¿qué es HH?
  7. 7. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t COACHES DEL PROGRAMA LCVLiderazgo y Creación deValor
  8. 8. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t Head Coach + Creador + Director Escuela Senior Coach + Co-Directora Escuela + JuanCarlos Lucas Cristina Gutierrez coach facilitador académico speaker tecnólogo consultor coach facilitadora inspiradora consultora negocios organizaciones ¿quién hace HH?
  9. 9. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t DISEÑO DEL PROGRAMA LCVLiderazgo y Creación deValor
  10. 10. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t Dimensiones de Trabajo COACHING potenciar proyectos TRAINING entrenar habilidades ESPACIO 2.0 movilizar colaboración individualplenaria virtual [+] Estructura: ✓4 seminarios de 2 jornadas c/u (viernes y sábados), 60hs. de entrenamiento. ✓se incluye ¨El Arte de Hacer Historia¨ de JC Lucas, texto de estudio del programa. ✓tareas vinculadas con los desafíos de desempeño de los participantes. ✓la posibilidad de coaching en sala. ✓la posibilidad de que muchas conversaciones se prolonguen en los espacios online. ✓Posibilidad de acceder a la Escuela de Liderazgo y Coaching de HH. LCVLiderazgo y Creación deValor
  11. 11. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t CONTENIDOSVISION: El arte de ver posibilidades Los líderes muestran claridad y foco respecto de un futuro que consideran posible y valioso. Esta disposición implica el cultivo de ciertas habilidades: articular estados de ánimo, interpretaciones y conversaciones que movilicen hacia la acción, el protagonismo y los objetivos perseguidos. Objetivos: Mostrar la relación entre nuestra forma de observar el mundo y las posibilidades que se nos abren en él. Mostrar un nuevo entendimiento de conocimiento, aprendizaje, cambio y la comunicación. Introducir y practicar nuevas habilidades para leer el mundo. La web como amplificador de la lectura. Habilidades: Aprender a aprender. Distinguir diferentes interpretaciones y su impacto en la capacidad de acción. Desarrollar nuevas capacidades de escuchar, leer el mundo y construir visión. Declarar identidades centradas en el cliente. Aprender a cultivar interpretaciones y estados de ánimo pertinentes para producir acción, protagonismo y efectividad. Movilización de acciones personales: Que el participante declare una identidad más poderosa en su dominio laboral. Pasando del foco en las tareas al foco en el cuidado de los clientes y la creación de valor.
  12. 12. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t VALOR: El arte de inventar ofertas Se presenta un poderoso mindset para entender la innovación como una habilidad que se puede entrenar a partir de la escucha y la observación de las prácticas cotidianas de nuestros clientes (sean internos o externos). También se muestra como la Web Social emergente puede movilizar la innovación. Objetivo: Mostrar la innovación como un fenómeno de introducción de cambios en las prácticas sociales de los clientes. Mostrar el carácter cultural de la innovación.Web 2.0 cómo yacimiento de prácticas genéricas para la innovación. Habilidades: desarrollar sensibilidades para mirar el mundo como espacio de invención abierto por preocupaciones, prácticas y estilos. Desarrollar habilidades para innovar sistemáticamente inventando ofertas seductoras. Apalancar la innovación con el paradigma colaborativo. Movilización de acciones personales: Que el participante explore posibilidades de innovar, creando y testeando ofertas innovadoras. Tomando prácticas emergentes en la web para producir innovación para sus clientes. CONTENIDOS
  13. 13. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t EJECUCION: El arte de cuidar clientes En el marco del paradigma colaborativo emergente, los organigramas y los procedimientos diseñados a priori no alcanzan para generar la capacidad de producir valor que asegure la competitividad. Es necesario aprender a gestionar redes de producción colaborativa de valor, centradas en el cliente. Objetivo: mostrar a los mercados y organizaciones como redes de conversaciones. Presentar una disciplina de diseño conversacional para diseñar procesos orientados a la satisfacción de los clientes internos y externos. Sistemas de gestión colaborativos. Habilidades: mapear, rediseñar y administrar redes conversacionales para la producción de satisfacción de clientes. Entender las conversaciones como procesos de gestión fundamentales. Cultivar estados de ánimo poderosos. Gestionar las emociones que emergen en los quiebres. Mapear capitales disponibles y gestionar las brechas de capitales. Movilización de acciones personales: que el participante rediseñe los procesos profesionales y empresariales con foco en la satisfacción de clientes. CONTENIDOS
  14. 14. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t RESILIENCIA: El arte de la vida plena En el tsunami de cambios que el mundo de hoy implica se hace cada vez más central desarrollar la capacidad de las personas de hacer foco en sus valores centrales. Dar una respuesta efectiva pero íntegra ante los desafíos del contexto propicia el ejercicio de un liderazgo potente y con una deseable calidad de vida. Objetivo: Reflexionar acerca del liderazgo como parada vital fundamental orientada hacia la invención del futuro. Liderazgo, poder y respeto mutuo como disposiciones básicas para enfrentar la vida y la incertidumbre. La muerte como consejera para una vida plena y significativa. Espiritualidad en las organizaciones. Habilidades: Construir fortaleza emocional a partir de cultivar interpretaciones y conversaciones liberadoras. Desarrollar serenidad y foco ante la incertidumbre. Movilización de acciones personales: Declarar valores fundamentales y desafíos de aprendizaje futuros. CONTENIDOS
  15. 15. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t TESTIMONIOS DE NUESTROTRABAJO LCVLiderazgo y Creación deValor
  16. 16. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t Testimonios "Fui testigo de la génesis de lo que tiempo después se transformó en el exitoso 'Proyecto Hacer Historia'. Lo que destaca a esta iniciativa de formación es la creación de una disciplina de desarrollo del liderazgo y el coaching que hace foco en el fortalecimiento de la capacidad del líder para la reinvención permanente de su propia identidad, la de sus equipos y sus organizaciones. Las habilidades de liderazgo usualmente consideradas, son re- significadas y puestas al servicio del desafío central que enfrentamos hoy: sostener la relevancia de nuestras ofertas, en un mundo caracterizado por la incertidumbre y en cambio acelerado. Tuve la oportunidad de seguir de cerca el desarrollo de distintas ediciones de los programas de entrenamiento creados y dirigidos por Juan Carlos y he verificado el gran impacto producido en los participantes. " Gonzalo Alonso VP Publishing & Comercial Grupo Expansión (a Time Inc. Company) Ex Director General de los Mercados de Habla Hispana Google ¿Se dice de HH?
  17. 17. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t ¿Se dice de HH? Testimonios “Con escasas referencias de Juan Carlos Lucas decidí, a mis 69 años y ya retirándome de la gestión de una empresa familiar industrial, participar del Proyecto Hacer Historia. Desde el primer día quedé atrapado por la presentación de conceptos, el lenguaje utilizado y la cautivante manera de Juan Carlos para transmitirlos, comprender que cumplir una promesa es algo de enorme valor aún en la cotidianeidad, que la manifestación pública de intenciones determina acciones futuras trascendentes y otras tantas singularidades que sin duda ayudan a abrir caminos hacia el futuro, Haciendo Historia. “  Erich Zwiener, Director de SOTIC S.A. “Mucho de lo aprendido en Hacer Historia me ayudó a cambiar de perspectiva y convertirme en un creador de conversaciones. Disfruté mucho reinventándome e intentando ayudar a otros a hacer lo mismo.” Agustín Berro, Chief Growth Officer | di Paola WPP “Tuve el placer de participar del Programa Hacer Historia de Juan Carlos Lucas. Su liderazgo, conocimiento y carisma hacen del programa una experiencia a la vez reveladora y útil. La preparación y el delivery son impecables, y hacen de HH un programa magnífico. Lo recomiendo especialmente para cualquier proceso serio de coaching o desarrollo organizacional.” Vanesa Kolodziej, Co-founder and CEO, BA Accelerator
  18. 18. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t PARA CONTINUAR TU FORMACION LCVLiderazgo y Creación deValor
  19. 19. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e tNecesitamos destrezas LCV MdP CpL CAv 1 2 3 4 CERTIFICACION CERTIFICACION Liderazgo y Creación deValor Movilización de Proyectos Coaching para Líderes Coaching Avanzado Estructura de la Escuela HH Foco: presentar una nueva mirada del liderazgo y el valor y movilizar proyectos de los participantes. (60 hs.) Foco: desarrollo de la identidad pública, producción de valor y satisfacción de clientes. (55 hs.) Certificación: de habilidades de movilización de proyectos. Foco: competencia conversacional. Producir efectividad y confianza en las relaciones. Desarrollo de conversaciones de coaching en ese dominio. (55 hs.) Foco: plenitud y resiliencia. Cultivar integridad y sentido trascendente. (100 hs.) Certificación: de habilidades integrales de coaching. Iniciativa de RSE con un equipo organizador local y el apoyo de partners
  20. 20. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t NUESTRA CONSULTORA
  21. 21. [ ] w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t Ayudamos a las organizaciones a volverse más competitivas mediante el desarrollo de su capital humano y la transformación de su cultura organizacional Integramos la dimensión humana y los procesos de creación de valor Nuestro diferencial Entrenamos a las personas para desarrollar un liderazgo orientado a la efectividad y la reinvención permanente ¿el foco de HH?
  22. 22. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t PRODUCTOS conocimiento para personas y empresas SERVICIOS intervenciones organizacionales FORMACION entrenamiento para público general ESCUELA DE LIDERAZGO & COACHING CONTENIDOS PARANAVEGAR EL C AMBIO DESARROLLO HUMANO & ORGANIZACION Ofrecemos intervenciones (seminarios, procesos de coaching y programas de entrenamiento) como iniciativas para movilizar la acción efectiva y el cambio en las organizaciones Con la idea de contribuir a la formación de capital humano como iniciativa de RSE, ofrecemos programas de entrenamiento abierto a líderes de todos los ámbitos de la sociedad. Ofrecemos contenidos para el desarrollo de personas y equipos, que los preparan para enfrentar con efectividad, serenidad y entusiasmo un mundo de alta incertidumbre. ¿Cuál es la oferta HH? 1 2 3
  23. 23. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t ¿Clientes de HH?
  24. 24. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t Para más información c o m u n i c a r s e c o n : servicios@hacerhistoria.net GRACIAS valoramos mucho el tiempo que ha inver tido en la lectura de este material [+] INFO SOBRE HHC HACIENDO: CLICK AQUÍ ! ®

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