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WE HAVE
ALMOST
NOTHING
SMARTSTUDY.
박현우 / 매생이
ez@smartstudy.co.kr
https://youtu.be/DWIwpfPyeTo?t=20
대한민국 대표 유아동 콘텐츠, 핑크퐁을 만듭니다.
젤리킹 세계정복 대작전과 같은 게임을 만들기도 하고요.
그리고 이것 저것...
구인 포스터를 통해 만나보신 분들도 있을거구요.
http://www.slideshare.net/KellyYun/smartstudy-
fullremote201506-49674381
http://www.slideshare.net/watchncompass/freedom-
responsibility-culture
여러가지 슬라이드를 통해 회사를 알리기도 했습니다.
이제 갓 백 명, 스마트스터디가 어떤 일을 하는 지 보다는,
어떻게 일을 하는지 얘기해보고 싶습니다.
장점이 없어서
없는게 장점인
첫째,
장벽이 없다.
사람의 능력은
너무나 다양하다
직군은
대표되는 하나의 능력
서비스 기획하는 디자이너
010-6637-1398
wix@smartstudy.co.kr
Visual Designer
Jieun Park
94
5 06668
Jieun Park
300
300
작곡하는 (전직) 프로그래머
010-3489-5002
ez@smartstudy.co.kr
VP / Co-founder
Hyunwoo Park
94
5 06668
Hyunwoo Park
유아동용 콘텐츠를 다양한 매체를 통해 만드는 사람과,
모바일 게임을 만드는 사람의 일하는 모습은 다릅니다.
그렇지만 우리는 파티션을 없애고 모두 같이 일하고 있습니다.
스마트스터디는
분업이 아닌 협업
서로 다른 직군
서로 다른 영역
항상 회의로 소란스럽고, 다소 정신 없을 수도 있습니다.
아름다운 사무실에서 일하는 것을 부러워할 때도 있지만
지금 우리에게 꼭 필요한 것은 아니라고 생각합니다.
했던 일, 하고 싶은 일,
좋아하는 일 공유하기
정해진 주제 없이, 업무와 다소 무관한 이야기라도
다같이 나누는 시간을 들입니다.
요란함과 오지랖 사이에서
기회를 발견하자.
둘째,
규칙이 없다.
해야 할 일을
잘 하는 것
꼭 필요한 일이 아니면
하지 않는 것
해야 할 일이 많으면
당연히 어렵다
하면 안되는 일이 많으면
역시 어렵다
해야 할 일과
하지 말아야 할 일을
줄이면 쉽다?
의도를 알 수 없어서
여전히 어렵다
많다 = 어렵다
적다 = 어렵다
많다 : 객관적
적다 : 주관적
규칙이 적으면
스스로 생각하게 된다.
쓰레기
사무실에 쓰레기를 버리면 안됩니다. 사무
실에 쓰레기가 버려져 있으면 보기에도 좋
지 않고 위생상 좋지 않습니다. 떨어져 있
는 쓰레기는 주워서 쓰레기통에 버려야 합
니다. 쓰레기를 버린 사람은 벌금을 냅니
다. 쓰레기...
불필요한 규칙을 없애자.
아예 만들지 말자.
쓰레기를 예로 들었지만, 업무와 관련된 규칙과 관례를 생각해도
크게 다르지 않습니다.
어른답게.
복잡하게 할 것 없이,
어른답게 놀고 어른답게 일하면 됩니다.
누군가는 말합니다.
창의성은
제약에서
누군가는 이러한 환경이
창의성에 도움이 되는 것은 아니라고 합니다.
우리에게 제약 조건은
회사 외부에 더 많습니다.
우리가 원하는게 창의성만은 아닐 뿐더러,
그런 불필요한 제약 조건을 회사에 두고 싶지 않습니다.
셋째,
같음이 없다.
스마트스터디에서
중요한 가치는
다름
왜 달라야 하나요?
큰 기업은
여러가지 면에서 크다
작은 기업의
유일한 생존 전략
다른 회사와 다르기
다른 기획과 다르기
다른 사람과 다르기
핵심 가치를 만들고
그 외에는 신경을 끄자
출퇴근 자유
재택 근무
휴가 무제한
중요하지 않으니까
강요하지도
제한하지도 말자
그 대신,
자율과 책임을 가져가자.
이를 강조하기 위해서
다른 모든 것을 없앤다.
중요한 것이 많으면
결코 중히 여기지 않는다
우리의 핵심 가치는 하나
다름
하지만,
사람이 있다.
(정상적인)
IT 기업의 회계를
들여다 보면
매출 원가가 낮고
원자재가 없고
모두 인건비
IT 기업은 결국
사람 밖에 없습니다.
밖에서 듣는 회사 이야기
|
내 주변의 이야기
정보량의 부족
|
비전의 불일치
시장은 빠르게 변화하고
기업은 끝없이 탄생한다
겨우 3개월 뒤 조차
확신할 수 없는 시장
회사 문화를 얘기하기도 하고
개발자 컨퍼런스에서 발표하고
페이스북에서 굳이 이상한 짓을 하는 것은
다 ‘다른’ 사람과 함께하기 위함입니다.
미치도록 다르려고 합니다.
존재 의의 그 자체를 위해.
스마트스터디가
투자하는 곳은
시장이 아니라 사람
성공을 위해서
추구해야 하는 것은
많고 다양한 일이 아니라
생존을 위해서
추구해야 하는 것은
많고 다양한 일이 아니라
고객에게 줄 수 있는
동료와 나눌 수 있는
핵심 가치에 집중
장벽
규칙
같음
장벽
규칙
같음
안해도 되는 것들은 가능한 피하고
사람
사람
중요한 것에 집중합니다.
우리가 추구하는 것은
특별한 것이 아니라
어떻게 보면 당연한 일
평범하게 되지 않도록
우리는 더 달라지려고요.
WE HAVE ALMOST NOTHING, SMARTSTUDY
WE HAVE ALMOST NOTHING, SMARTSTUDY
WE HAVE ALMOST NOTHING, SMARTSTUDY
WE HAVE ALMOST NOTHING, SMARTSTUDY
WE HAVE ALMOST NOTHING, SMARTSTUDY
WE HAVE ALMOST NOTHING, SMARTSTUDY
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WE HAVE ALMOST NOTHING, SMARTSTUDY

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‘스마트스터디에는 없다’ 라는 내용을 주제로 스마트스터디가 생존을 위해서 어떤 가치를 중요하게 생각하며 일하고 있는지 정리하여 2015년 10월에 개최된 http://www.maxsummit.co/ 에서 발표하였습니다.

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WE HAVE ALMOST NOTHING, SMARTSTUDY

  1. 1. WE HAVE ALMOST NOTHING SMARTSTUDY. 박현우 / 매생이 ez@smartstudy.co.kr
  2. 2. https://youtu.be/DWIwpfPyeTo?t=20
  3. 3. 대한민국 대표 유아동 콘텐츠, 핑크퐁을 만듭니다.
  4. 4. 젤리킹 세계정복 대작전과 같은 게임을 만들기도 하고요.
  5. 5. 그리고 이것 저것...
  6. 6. 구인 포스터를 통해 만나보신 분들도 있을거구요.
  7. 7. http://www.slideshare.net/KellyYun/smartstudy- fullremote201506-49674381
  8. 8. http://www.slideshare.net/watchncompass/freedom- responsibility-culture
  9. 9. 여러가지 슬라이드를 통해 회사를 알리기도 했습니다.
  10. 10. 이제 갓 백 명, 스마트스터디가 어떤 일을 하는 지 보다는, 어떻게 일을 하는지 얘기해보고 싶습니다.
  11. 11. 장점이 없어서 없는게 장점인
  12. 12. 첫째, 장벽이 없다.
  13. 13. 사람의 능력은 너무나 다양하다
  14. 14. 직군은 대표되는 하나의 능력
  15. 15. 서비스 기획하는 디자이너 010-6637-1398 wix@smartstudy.co.kr Visual Designer Jieun Park 94 5 06668 Jieun Park 300 300
  16. 16. 작곡하는 (전직) 프로그래머 010-3489-5002 ez@smartstudy.co.kr VP / Co-founder Hyunwoo Park 94 5 06668 Hyunwoo Park
  17. 17. 유아동용 콘텐츠를 다양한 매체를 통해 만드는 사람과,
  18. 18. 모바일 게임을 만드는 사람의 일하는 모습은 다릅니다.
  19. 19. 그렇지만 우리는 파티션을 없애고 모두 같이 일하고 있습니다.
  20. 20. 스마트스터디는 분업이 아닌 협업
  21. 21. 서로 다른 직군 서로 다른 영역
  22. 22. 항상 회의로 소란스럽고, 다소 정신 없을 수도 있습니다.
  23. 23. 아름다운 사무실에서 일하는 것을 부러워할 때도 있지만 지금 우리에게 꼭 필요한 것은 아니라고 생각합니다.
  24. 24. 했던 일, 하고 싶은 일, 좋아하는 일 공유하기
  25. 25. 정해진 주제 없이, 업무와 다소 무관한 이야기라도
  26. 26. 다같이 나누는 시간을 들입니다.
  27. 27. 요란함과 오지랖 사이에서 기회를 발견하자.
  28. 28. 둘째, 규칙이 없다.
  29. 29. 해야 할 일을 잘 하는 것
  30. 30. 꼭 필요한 일이 아니면 하지 않는 것
  31. 31. 해야 할 일이 많으면 당연히 어렵다
  32. 32. 하면 안되는 일이 많으면 역시 어렵다
  33. 33. 해야 할 일과 하지 말아야 할 일을 줄이면 쉽다?
  34. 34. 의도를 알 수 없어서 여전히 어렵다
  35. 35. 많다 = 어렵다 적다 = 어렵다
  36. 36. 많다 : 객관적 적다 : 주관적
  37. 37. 규칙이 적으면 스스로 생각하게 된다.
  38. 38. 쓰레기
  39. 39. 사무실에 쓰레기를 버리면 안됩니다. 사무 실에 쓰레기가 버려져 있으면 보기에도 좋 지 않고 위생상 좋지 않습니다. 떨어져 있 는 쓰레기는 주워서 쓰레기통에 버려야 합 니다. 쓰레기를 버린 사람은 벌금을 냅니 다. 쓰레기를 버린 사람을 신고하면 포상 금을 드립니다. 다 같이 노력하는 모범적 인 스마트스터디인이 됩시다. 감사합니다.
  40. 40. 불필요한 규칙을 없애자. 아예 만들지 말자. 쓰레기를 예로 들었지만, 업무와 관련된 규칙과 관례를 생각해도 크게 다르지 않습니다.
  41. 41. 어른답게. 복잡하게 할 것 없이, 어른답게 놀고 어른답게 일하면 됩니다.
  42. 42. 누군가는 말합니다.
  43. 43. 창의성은 제약에서 누군가는 이러한 환경이 창의성에 도움이 되는 것은 아니라고 합니다.
  44. 44. 우리에게 제약 조건은 회사 외부에 더 많습니다. 우리가 원하는게 창의성만은 아닐 뿐더러, 그런 불필요한 제약 조건을 회사에 두고 싶지 않습니다.
  45. 45. 셋째, 같음이 없다.
  46. 46. 스마트스터디에서 중요한 가치는
  47. 47. 다름
  48. 48. 왜 달라야 하나요?
  49. 49. 큰 기업은 여러가지 면에서 크다
  50. 50. 작은 기업의 유일한 생존 전략
  51. 51. 다른 회사와 다르기 다른 기획과 다르기 다른 사람과 다르기
  52. 52. 핵심 가치를 만들고 그 외에는 신경을 끄자
  53. 53. 출퇴근 자유 재택 근무 휴가 무제한
  54. 54. 중요하지 않으니까 강요하지도 제한하지도 말자
  55. 55. 그 대신, 자율과 책임을 가져가자.
  56. 56. 이를 강조하기 위해서 다른 모든 것을 없앤다.
  57. 57. 중요한 것이 많으면 결코 중히 여기지 않는다
  58. 58. 우리의 핵심 가치는 하나
  59. 59. 다름
  60. 60. 하지만, 사람이 있다.
  61. 61. (정상적인) IT 기업의 회계를 들여다 보면
  62. 62. 매출 원가가 낮고 원자재가 없고 모두 인건비
  63. 63. IT 기업은 결국 사람 밖에 없습니다.
  64. 64. 밖에서 듣는 회사 이야기 | 내 주변의 이야기
  65. 65. 정보량의 부족 | 비전의 불일치
  66. 66. 시장은 빠르게 변화하고 기업은 끝없이 탄생한다
  67. 67. 겨우 3개월 뒤 조차 확신할 수 없는 시장
  68. 68. 회사 문화를 얘기하기도 하고
  69. 69. 개발자 컨퍼런스에서 발표하고
  70. 70. 페이스북에서 굳이 이상한 짓을 하는 것은
  71. 71. 다 ‘다른’ 사람과 함께하기 위함입니다.
  72. 72. 미치도록 다르려고 합니다.
  73. 73. 존재 의의 그 자체를 위해.
  74. 74. 스마트스터디가 투자하는 곳은 시장이 아니라 사람
  75. 75. 성공을 위해서 추구해야 하는 것은 많고 다양한 일이 아니라
  76. 76. 생존을 위해서 추구해야 하는 것은 많고 다양한 일이 아니라
  77. 77. 고객에게 줄 수 있는
  78. 78. 동료와 나눌 수 있는
  79. 79. 핵심 가치에 집중
  80. 80. 장벽 규칙 같음
  81. 81. 장벽 규칙 같음 안해도 되는 것들은 가능한 피하고
  82. 82. 사람
  83. 83. 사람 중요한 것에 집중합니다.
  84. 84. 우리가 추구하는 것은 특별한 것이 아니라 어떻게 보면 당연한 일
  85. 85. 평범하게 되지 않도록 우리는 더 달라지려고요.

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