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  1. 1. Progress-Plan Acelera el desempeño profesional de tu equipo a través de feedback continuado. web app
  2. 2. Orienta hacia el éxito Tecnología sencilla para ayudar a las personas y los equipos a alcanzar sus retos. Establece y haz seguimiento de los objetivos, apoyados por los supervisores que consideren, obteniendo así un feedback continuado y equilibrado. ACOMPAÑA LOS RETOS PERSONALES
  3. 3. Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5 10 7.5 5 2.5 0 Seguimiento Recibe un promedio de valoración por parte de tu/s supervisor/es en función del grado de alcance de los objetivos, así como comentarios cualitativos. Valoración Objetivo
  4. 4. Haz realidad la cultura del mentoring y del feedback 360 en tu organización Usa la información como base de las conversaciones de feedback Evalúa tu progreso y alcance de objetivos Establece objetivos específicos y recibe comentarios y valoraciones Recibe feedback de cualquier persona en cualquier momento
  5. 5. Cuenta con el apoyo que necesitas. USUARIOS Oriéntate a prioridades, establece siempre retos de desarrollo personal y recibe orientación continuada de las personas que tú elijas como supervisores.
  6. 6. Pon el foco en lo más importante. Establece un seguimiento eficaz, con el margen de autonomía preciso, de forma que los objetivos del equipo se integren con los retos de las personas. Logra así un óptimo desempeño de los miembros de tu equipo. SUPERVISORES
  7. 7. Haz realidad la estrategia. El feedback continuado es la base de la ejecución de la estrategia. Obtén informes del grado de consecución de objetivos de las áreas y las personas. ADMINISTRADORES
  8. 8. Utilidades Gestión de objetivos Despliegue de proyectos Reporting Planes de desarrollo personal Gestión del desempeño Feedback continuado
  9. 9. Integrable con sistemas ERP Interface sencilla e intuitiva Multilingüe Compatible con móviles Hosting en la nube y "on premises" Informes corporativos
  10. 10. "La estrategia no es crear un plan y esperar a que la gente lo siga, sino generar el contexto y las herramientas que hagan desear a las personas pasar a la acción." www.estrategiaypersonas.com

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