1.
Progress-Plan
Acelera el desempeño
profesional de tu equipo
a través de feedback
continuado.
web app

2.
Orienta
hacia el
éxito
Tecnología sencilla para ayudar a las personas
y los equipos a alcanzar sus retos. Establece y
haz seguimiento de los objetivos, apoyados por
los supervisores que consideren, obteniendo
así un feedback continuado y equilibrado.
ACOMPAÑA LOS RETOS
PERSONALES

3.
Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5
10
7.5
5
2.5
0
Seguimiento Recibe un promedio de
valoración por parte de
tu/s supervisor/es en
función del grado de
alcance de los objetivos,
así como comentarios
cualitativos.
Valoración
Objetivo

4.
Haz realidad la cultura del
mentoring y del feedback 360
en tu organización
Usa la información como base
de las conversaciones de
feedback
Evalúa tu progreso y alcance
de objetivos
Establece objetivos específicos
y recibe comentarios y
valoraciones
Recibe feedback de cualquier
persona en cualquier momento

5.
Cuenta con el
apoyo que
necesitas.
USUARIOS
Oriéntate a prioridades, establece siempre retos de
desarrollo personal y recibe orientación continuada de
las personas que tú elijas como supervisores.

6.
Pon el foco en lo
más importante.
Establece un seguimiento eficaz,
con el margen de autonomía
preciso, de forma que los
objetivos del equipo se integren
con los retos de las personas.
Logra así un óptimo desempeño
de los miembros de tu equipo.
SUPERVISORES

7.
Haz realidad la
estrategia.
El feedback continuado es la
base de la ejecución de la
estrategia.
Obtén informes del grado de
consecución de objetivos de las
áreas y las personas.
ADMINISTRADORES

8.
Utilidades
Gestión de objetivos
Despliegue de proyectos
Reporting
Planes de desarrollo personal
Gestión del desempeño
Feedback continuado

9.
Integrable con sistemas ERP
Interface sencilla e intuitiva
Multilingüe
Compatible con móviles
Hosting en la nube y "on premises"
Informes corporativos

10.
"La estrategia no es crear un
plan y esperar a que la gente lo
siga, sino generar el contexto y
las herramientas que hagan
desear a las personas pasar a la
acción."
www.estrategiaypersonas.com