1.
Progress-Plan
Acelera el desempe�o
profesional de tu equipo
a trav�s de feedback
continuado.
web app

2.
Orienta
hacia el
�xito
Tecnolog�a sencilla para ayudar a las personas
y los equipos a alcanzar sus retos. Establece y
haz seguimiento de los objetivos, apoyados por
los supervisores que consideren, obteniendo
as� un feedback continuado y equilibrado.
ACOMPA�A LOS RETOS
PERSONALES

3.
Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5
10
7.5
5
2.5
0
Seguimiento Recibe un promedio de
valoraci�n por parte de
tu/s supervisor/es en
funci�n del grado de
alcance de los objetivos,
as� como comentarios
cualitativos.
Valoraci�n
Objetivo

4.
Haz realidad la cultura del
mentoring y del feedback 360
en tu organizaci�n
Usa la informaci�n como base
de las conversaciones de
feedback
Eval�a tu progreso y alcance
de objetivos
Establece objetivos espec�ficos
y recibe comentarios y
valoraciones
Recibe feedback de cualquier
persona en cualquier momento

5.
Cuenta con el
apoyo que
necesitas.
USUARIOS
Ori�ntate a prioridades, establece siempre retos de
desarrollo personal y recibe orientaci�n continuada de
las personas que t� elijas como supervisores.

6.
Pon el foco en lo
m�s importante.
Establece�un seguimiento eficaz,
con el margen de autonom�a
preciso, de forma que los
objetivos del equipo se integren
con los retos de las personas.
Logra as� un �ptimo desempe�o
de los miembros de tu equipo.
SUPERVISORES

7.
Haz realidad la
estrategia.
El feedback continuado es la
base de la ejecuci�n de la
estrategia.
Obt�n informes del grado de
consecuci�n de objetivos de las
�reas y las personas.
ADMINISTRADORES

8.
Utilidades
Gesti�n de objetivos
Despliegue de proyectos
Reporting
Planes de desarrollo personal
Gesti�n del desempe�o
Feedback continuado

9.
Integrable con sistemas ERP
Interface sencilla e intuitiva
Multiling�e
Compatible con m�viles
Hosting en la nube y "on premises"
Informes corporativos

10.
"La estrategia no es crear un
plan y esperar a que la gente lo
siga, sino generar el contexto y
las herramientas que hagan
desear a las personas pasar a la
acci�n."
www.estrategiaypersonas.com