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Comunidades de Aprendizaje

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Cómo desplegar comunidades de aprendizaje en las empresas que fomenten compartir el conocimiento y el desarrollo de sus profesionales.

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Comunidades de Aprendizaje

  1. 1. Comunidades de Aprendizaje www.estrategiaypersonas.com
  2. 2. Comunidades de Aprendizaje Finalidades www.estrategiaypersonas.com 1  Generar y distribuir el conocimiento formal, base de la ventaja comparativa de la organización: • Mejores prácticas • Evaluación y procedimientos de calidad • Mejora continua • Investigación • Programas de formación y consultas  Dar soporte a la transmisión del conocimiento informal: • Redes, directorios y contactos • Eventos online y reuniones • Canales de comunicación
  3. 3. Organización de las comunidades www.estrategiaypersonas.com 2Comunidades de Aprendizaje  Normas de funcionamiento y procedimientos  Calendario de actividades (especiales y regulares)  Miembros y responsabilidades: • Coordinadores • Participantes • etc.
  4. 4. www.estrategiaypersonas.com 3 Integración con las políticas de desarrollo de personas o del talento  Áreas de conocimiento: • Logística, Producción, Operaciones, Comercial, etc.  Itinerarios profesionales: • Negocio, Gestión, Dirección, Técnica, etc.  Programas de formación  Evaluación / Certificación Comunidades de Aprendizaje
  5. 5. www.estrategiaypersonas.com 4 Canales de comunicación  Eventos  Reuniones  Plataforma online Comunidades de Aprendizaje
  6. 6. www.estrategiaypersonas.com 5 Actividades (ejemplos)  Definición de buenas prácticas  Evaluación de prácticas y actuaciones  Revisión de casos  Investigaciones  Establecimiento de procedimientos para las áreas  Programas de formación obligatorios  Consultas  Bases de datos Q&A Comunidades de Aprendizaje
  7. 7. www.estrategiaypersonas.com

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