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Tribunal de arbitramento

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Tribunal e arbitramento

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Tribunal de arbitramento

  1. 1. Constitution politica , art 116. "Los parficulnres pueden ser inwestidos tr: msitoriame: nte de la funcién de administm en la condidén de condliadores 0 en la de a'rl: :itros halrilitndos por las panes para proferir fallos en derecho 0 en en los términos que denermine la lav" _ Ql_IE E8 EL TRIE‘»I. _I. .AL [YE . *.RBITR9s. IETCi> "tr1bunal' de arbit1'amento". en donde particulares, llamados irbitros, investidos de facultades jurisdiccionales, y elegidos por las partes interesadas o por autoridad adnfinistrativa o por rm tercero en determinadas ocasiones, ponen en marcha un sistema de composicién con el Fm de resolver el oonflicto a través de una sentencia que se denomina lnudo arbitral. En materia laboral colecu'va, cuando surge un conflicto oolectivo de trabajo, se da inicio a una negociacion El arbitraje obligatorio Restringe el detecho a la huelga y viola el derecho a los sindicatos de organizar sus actifidades de manera libre. Procede el arbitraje obligatorio cuando hay huelgas en los senidos esenciales, _v en virtud de una crisis nacional aguda. colectiva. La primera etapa de este, conocida como etapa de arreglo directo. busca que L15 partes del conflicto lnboral colectivo (‘trabajadores y empleador) lleguen a un acuerdo. En el caso de no lograrse un acuerdo en esta etapa, los tnbajadores podrén optar por In via de um huelga o por la via del tribunal de arbitramenbo. trabajadores optasen por la huelga, durante el transcurso de ésta, podran someter el conflicto a1 tribunal de arbitramento. El fallo de los cribunales de arbitzramento debe lncerse conforme al objeto del Cédigo Sustantivo del Trabajo, "La finalidad primordial de este Cocligo es la de lograr la justicia en las relacriones que s1n'gen entre empleadores _v trabajadores, dentro de un espinru de coordinacic3n economics y equjlibno social. " F Yam ; r‘§: ‘*', ".'. _~, *, § r_, ..! ‘:. __ -_ n; ‘. _ -3r ' l '6 E , ___ &, ‘'. J. ', .‘’‘‘l' 2.» ‘ ». ~ 11 ,1. 3;, A . ,"r" 3 v .
  2. 2. ': r:~ we-, .r COr'1PETEa. 'CIA DE LOS ARBITROS EN LOS CONFLICT 0 El articulo -f-S8 del Codigo Sustantivo del Trabajo consagra lo siguiente: "Los irbitros deben decidir sobre los puntos respecto de los cuales no se hay: producido acuerdo entre las panes en las etapas de arreglo directo }' de conciliation y su fallo no puede afectar derechos o facultades de las panes reoonocidos por la Constitucion Nacional, por las le_ves o por las nonnas convencionales vigentes" LAIIDO ARBITRAL: La decision que profiere el tribunal de arbitramento se oonoce Como laudo arbitral, el cual tiene el caracter de oonx-encion colectiva en relacion alas condiciones de trabajo, y pone fin al conflicto. Art-T61 consagra: “1 . El fallo arbitnl pone fin al conflicto }' tiene el caracter de oonvencion colectiva en cuanto alas oondiciones de trabajo. 2. La vigencia del fallo arbitral no puede exceder de dos ( 2') afios. 3. No puede baber suspension colectiva de trabajo durante el tiempo en que rija el fallo arbitral" CL. k$E8 DE TRlBl, l. ALS DE ARBITR. A IET<’: .ir Los tribunals de arbitramento se deben constituir en los siguientes casos: Surgimiento de conflictos colectivos de trabajo en los senicios ptiblicos esenciales. Cuando los trabajadores de comim acuerdo optan por esta via, a1 terminar la etapa de arreglo directo 0 en cualquier momento de. la buelga. Cuando los trabajadores de comun acuerdo optau por esta via, en el caso en que en el transcurso de la buelga la mayona de los trabajadores de la empresa o la Asamblea General del Sindicato o sindicatos rnayoritarios. determiner: someter la diferencia a la decision de un tribunal de arbitramento. Segim elart1'c-ulo 18 de la Ley 384» de 2000, una vez declarada la liuelga, el Ministerio de Trabajo, en cumplimiento de tma decision de la Asamblea de los sindicatos mayoritarios 0 de los trabajadores totales de la empresa en Asamblea General, someta a votacion del total de los trabajadores de la empresa, si desean someter las diferencias que persistan a decision arbitral. Por disposicion del Ministerio del Trabajo, cuando la huelga hay: tenido una duration que exceda 60 dias calendario Por orden del Presidente en la medida en que la huelga tenga incidencia grave en los intereses de la economia del pars. debido a su nattnaleza o magnitud.
  3. 3. INTEGRACID. ' DE LOS TRIBUNALES DE ARBITR. -. 1E. TO En el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social se convoca el tribunal de arbitramento. Se le concede un plazo de 48 horas a las panes para que nombren sus arbitros. El. '1inisterio integm el tribunal, que estara compuesto por tres miembros, uno designado por la empresa, otro por el sindicato o sindicatos a los que esten afiliados mas de la mitad de los trabajadores, _v, si no hay un sindicato al cual estén afiliados mils de la mitad de los trabajadores. por los trabajadores en Asamblea General, j. ’ un taeroero, que es En la Resolucion 6-I-7 del 18 de febrero de 1998, el Ministerio de Trabajo delega a1 Director Técnico del Trabajo la designacion de los . irbitros, mediante sorteo ptiblico. La reestructuracion del Ministerio de Trabajo ha llevado a que la designacion de los arbitros mediante sorteo pfiblico sea ho_v funcion del jefe de la Unidad Especial de Inspeccion, Vigilancia sf Control. .5‘)-"T. 5!‘. L _ “J. E , r‘. ‘‘‘ a ‘ - ‘ . r '_ , _ .44 . 21 Colombia ingreso a la OIT mediante la Ley 49 de 1919, y en matefia de solucion de los conflictos de trabajo. Colombia mediante ley 27 de 1976 ratifico el convenio 98 y el convenio S7 sobre "la libertad sindical y la protection del derecho de sindical1za' cion" El artfculo -L de la Le)’ 27 de 1976 (convenio 98 de la OIT) reza: "Deber: 'in adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales cuando ello sea necesario, para fomentar y estimular entre los empleadores y las organizaciones de empleadores. por una parte, y las organizaciones de trabajadores por otro, el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negodacion voluntaria. con el objeto de reglamentar por medio de contratos colectivos, las condiciones de empleo. "
  4. 4. ‘. .r : .m. ~.: r RECIIRSO EXTRAORDINARIO DE H01iOI. OG. -XCION Una vez proferido el laudo arbitnl, éste se notifica personalmente alas partes, jv contra éste, cabe interponerse el recurso de homologacion, que se encuentra regulado desde el articulo HO al 143 del Codigo Procesal del Trabajo. Este recurso se surte ante la Sala Laboral del Tribunal Superior 0 de la Corte Suprema de justicia para verificar si el laudo arbitral esta conforme al derecho. teniendo en cuenta los requisitos que consagra elart.1'culo 142 del Codigo de Procedimiento Laboral. La competencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de ]u. st: icia para conocer del recurso de homologacion se circunscxibe a los laudos dictados para resolver conflictos colectivos en las empresas de servicios poblicos. sean éstas poblicas o priva<las. I.. a jurisprudencia ha reiterado que por virtud del recurso de bomologacion, ya sea la Sala Laboral del Tribunal Superior 0 de la Corte Suprema de justicia, verifica la regularidad del laudo arbitral para efectos de establecer si se violan o no los derechos consagrados en la Constimcion, las leyes, las convenciones 13 disponen los articulos 1+2 y 143 del Codigo prooesal Iaboral. Bibliofrafia 1 U. ui'. ‘er_= idad Jaw. -1ian: :, factzltad de cl»: -redio. I Dr. Carlos Bustallo. Txilsimals de arbitnmento. El informe de la OIT sobre conciliacion y arbitraje producido en 1969 consagra lo siguiente: & " El arbitraje definirse como aquella institucion juridica destinada a resolver un conflicto - individual 0 oolecti'o- planteado entre sujetos de una relacion de puede derecho, cuya decision se impone en virtud del compromise adqunido en tal sentrclo por las panes mteresadaa "

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