Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Sujetos del derecho laboral

206 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Sujetos del derecho laboral

  1. 1. El Derecho Laboral (también llamado derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. ¿Que se entiende por trabajo? Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerida por cada profesion u oficio. Licda. Lorena Artero 06/02/2014
  2. 2.  El trabajo asalariado genera relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado) por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador.  Relación Asimétrica: Es la que se establece entre personas que están en desigualdad de nivel o jerarquía . Ejemplos: Jefe-empleados; profesor-alumnos; padres-hijos; médico-paciente, juez-ciudadano, policía-conductor; etc.  Tuitiva: guarda, ampara y defiende. Licda. Lorena Artero 06/02/2014
  3. 3.  Son los entes o personas entre las cuales se establece la relación jurídico laboral.  Ente hace referencia a lo que tiene entidad. Una entidad es una colectividad que puede ser considerada como una unidad. El termino puede utilizase como sinónimo de ente para nombrar a la corporación o compañía que se toma como persona juridica.  ¿Cuáles son los sujetos en una relación de trabajo? El trabajador: el cual desarrolla sus servicios de forma personal subordinada a una persona física o moral, sin importar que se trate de una actividad humana, intelectual o material, ni el grado de preparación técnica. De esta definición surgen los siguientes elementos que son indispensables para que tal prestación de servicios sea regulada en sus disposiciones: Licda. Lorena Artero 06/02/2014
  4. 4.  I- el trabajador siempre será una persona física.  II-Esa persona física ha de prestar un servicio a otra persona física o Jurídica.  III-El servicio es en forma personal  IV-El servicio es de manera subordinada.  Patrono: en el ámbito laboral, es una persona tanto física, o de existencia visible, como jurídica que no tienen signos característicos de humanidad pero son entes susceptibles de adquirir derechos y contraer obligaciones, que tienen a su servicio una o mas personas físicas o trabajadores que ponen a su disposición su fuerza de trabajo a cambio de una remuneración o salario. Licda. Lorena Artero 06/02/2014
  5. 5.  Del concepto anterior de patrono surgen los elementos diferenciadores: I-Puede ser persona natural o persona juridica II-Utiliza los servicios de una o mas personas naturales III-Vinculado por un contrato de trabajo IV-Remunera los servicios con un salario  El concepto de patrón surge sobre todo luego de la Revolución industrial, que creo la actividad fabril, donde los patronos ricos dueños de las fabricas (burgueses) explotaban a sus obreros asalariados.  Es un término que procede del vocablo latino patronus y que hace referencia al tutor o guardián, se trata de una persona que protege y defiende a otra Licda. Lorena Artero 06/02/2014
  6. 6.  Para la religión el patrón es el santo que esta “a cargo” de la tutela de una Iglesia y el defensor que elige una comunidad ( puede ser tanto un santo como el propio Jesucristo o la Virgen) Por ejemplo: “el patrón de los carpinteros es San José.  Patrón o patrono es el individuo que da empleo a los obreros. Se trata del miembro de una patronal: el patrón es el empleador o el jefe de una obra. Ejemplo: “ayer me reto el patrón porque llegue tarde al trabajo”, “Jorge, mi patrón, es un hombre muy atento, “no tengo patrón ya que trabajo por cuenta propia” En este sentido, partiendo de dicho significado del termino que nos ocupa, no podemos pasar por alto la existencia de un refrán Español que dice lo siguiente: “donde hay patrón no manda marinero” Con esto lo que se viene a decir es que un subordinado no puede dar ordenes siempre y cuando haya un jefe. Licda. Lorena Artero 06/02/2014

×