Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS  DE CARÁCTER PERSONAL      Lola Manzano Fernández  Colegio Oficial de Psicólogos de            ...
Ideas que orientan una buena práctica              profesional 1) No toda información disponible en las     redes sociale...
1) No toda información disponible en las       redes sociales es utilizable  La protección de datos de carácter personal e...
Disponibilidad de los datos  ¿Dónde encontramos               ¿Quién la publica?  información?                     • Misma...
Finalidad de los datos  ¿Cuándo podemos utilizar la información?            Finalidad                                    ...
Propiedad de los datosLos datos pertenecen a la persona que facilita los datos y es quién                      decide sobr...
Fuente de los datos y consentimiento    Es necesario contar con consentimiento previo al tratamiento de    los datos. Exce...
2) No todas las redes sociales son                   igualesPOSIBLES USOS Lanzar convocatorias de empleo. Verificar y co...
Uso redes sociales correcta según finalidad              Relacionarse            profesionalmente            Encontrar tra...
Protección de datos y redes sociales 1) No toda información disponible en las redes sociales es utilizable. 2) No todas ...
¡Dudas! Foro Protección de datos  – http://www.copmadrid.org/foros Web > Portal de Profesión> Protección de datos Email – ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

La protección de datos de carácter personal en el Reclutamiento y Selección de Personal en redes sociales

1,372 views

Published on

Buenas prácticas en selección de personal y reclutamiento utilizando redes sociales desde la perspectiva de la ley de protección de datos de carácter personal.

Published in: Technology
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

La protección de datos de carácter personal en el Reclutamiento y Selección de Personal en redes sociales

  1. 1. LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL Lola Manzano Fernández Colegio Oficial de Psicólogos de MadridLa protección de datos de carácter personal enel Reclutamiento y Selección de Personas 2.0.
  2. 2. Ideas que orientan una buena práctica profesional 1) No toda información disponible en las redes sociales es utilizable.– La disponibilidad de los datos no supone que tengamos derecho a utilizarlos.– Tener acceso a los datos no implica que deban ser utilizados .– Poder utilizarlos no debe conducirnos a usarlos automáticamente. 2) No todas las redes sociales son iguales.– Hay que diferenciar claramente entre redes sociales profesionales y redes sociales generalistas o de ocio. La protección de datos de carácter personal en el Reclutamiento y Selección de Personas 2.0.
  3. 3. 1) No toda información disponible en las redes sociales es utilizable La protección de datos de carácter personal en el Reclutamiento y Selección de Personas 2.0.
  4. 4. Disponibilidad de los datos ¿Dónde encontramos ¿Quién la publica? información? • Misma persona. • Boletines oficiales, de • Terceras personas. asociaciones, de empresas. • Foros, blogs, páginas web. • Redes sociales: Facebook, Linkedin, youtube, etc.La protección de datos de carácter personal en el Reclutamiento y Selección de Personas 2.0.
  5. 5. Finalidad de los datos  ¿Cuándo podemos utilizar la información? Finalidad Finalidad publicación tratamiento de los datos de los datos  ¿y si no coincide?  No podemos incluir los datos en nuestros ficheros.  No se podrá fundamentar ninguna decisión en el proceso de selección y reclutamiento de personal. Si no contamos con el consentimiento para una finalidad concreta NO podemos utilizarla y constituye una mala praxis profesional y una práctica sancionable por vulnerar la LOPD.La protección de datos de carácter personal en el Reclutamiento y Selección de Personas 2.0.
  6. 6. Propiedad de los datosLos datos pertenecen a la persona que facilita los datos y es quién decide sobre su uso Para ello debe estar informado, quien trata con información ajena para ofertar un puesto de trabajo debe:  Informar sobre el tratamiento, (texto LOPD, art.5):  Responsable fichero.  Identificación y finalidad del fichero.  Origen y procedencia de los datos.  Posibles cesiones.  Inscripción del fichero en la Agencia de Protección de datos.  Informar sobre derechos de acceso, rectificación y cancelación de los datos.  Garantizar la seguridad de los datos, cumpliendo con todas las medidas de seguridad correspondientes al nivel de seguridad del fichero. La protección de datos de carácter personal en el Reclutamiento y Selección de Personas 2.0.
  7. 7. Fuente de los datos y consentimiento Es necesario contar con consentimiento previo al tratamiento de los datos. Excepción: Fuentes accesibles al público o recogida de datos por Ley. Fuentes accesibles al público (listado profesionales, páginas Resto de fuentes de datos amarillas, padrón, Boletines oficiales) Se pueden consultar sin permiso previo pero informando Nunca sin permiso previo (tiempo para informar inferior a 3 meses)La protección de datos de carácter personal en el Reclutamiento y Selección de Personas 2.0.
  8. 8. 2) No todas las redes sociales son igualesPOSIBLES USOS Lanzar convocatorias de empleo. Verificar y complementar información facilitada en entrevista o currículum. Recabar opinión de profesionales contacto de la persona candidata. Localizar profesionales en un área de interés. La protección de datos de carácter personal en el Reclutamiento y Selección de Personas 2.0.
  9. 9. Uso redes sociales correcta según finalidad Relacionarse profesionalmente Encontrar trabajo Uso redes sociales con MISMA FINALIDAD Encontrar profesionales  La legislación europea recomienda el uso de redes sociales profesionales y desaconseja las generalistas o de ocio para selección de personal.  Algunos países como Alemania, no permiten a las empresas el acceso al perfil de Facebook de empleado o candidatos.La protección de datos de carácter personal en el Reclutamiento y Selección de Personas 2.0.
  10. 10. Protección de datos y redes sociales 1) No toda información disponible en las redes sociales es utilizable. 2) No todas las redes sociales son iguales.La protección de datos de carácter personal en el Reclutamiento y Selección de Personas 2.0.
  11. 11. ¡Dudas! Foro Protección de datos – http://www.copmadrid.org/foros Web > Portal de Profesión> Protección de datos Email – protecciondatos@cop.es La protección de datos de carácter personal en el Reclutamiento y Selección de Personas 2.0.

×