2010-10 Koulutus ja harjoittelu: nuorten odotukset

609 views

Published on

Sparraus pidetty Allianssin nuorisokonventissa 2010

Published in: Education, News & Politics
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

2010-10 Koulutus ja harjoittelu: nuorten odotukset

  1. 1. KOULUTUS JA HARJOITTELU odotukset omasta tulevaisuudesta Allianssin nuorisokonventti 16.10.2010 MEDIATALO OPISKELUPAIKKA OY | info@opiskelupaikka.fi | www.opiskelupaikka.fi
  2. 2. KUKA OLEN Lasse Leponiemi, Business Leader Mediatalo Opiskelupaikka Oy lasse.leponiemi@opiskelupaikka.fi 040 7711 123 IR Visual Works Oy hallituksen neuvonantaja Web Analytics Association Finland member of the national board AIEMMAT LUOTTAMUSTOIMET MM: TAMK: valtuusto 2007 TAMK / proAkatemian johtoryhmä: 2008-2009 PUOLUSTUSVOIMAT: Varusmiestoimikuntien pääsihteeri 2006 SUOMEN LUKIOLAISTEN LIITTO: varapuheenjohtaja 2005 MEDIATALO OPISKELUPAIKKA OY | info@opiskelupaikka.fi | www.opiskelupaikka.fi
  3. 3. REFERENSSEJÄ MEDIATALO OPISKELUPAIKKA OY | info@opiskelupaikka.fi | www.opiskelupaikka.fi
  4. 4. MEDIATALO OPISKELUPAIKKA OY | info@opiskelupaikka.fi | www.opiskelupaikka.fi
  5. 5. MEDIATALO OPISKELUPAIKKA OY | info@opiskelupaikka.fi | www.opiskelupaikka.fi
  6. 6. MEDIATALO OPISKELUPAIKKA OY | info@opiskelupaikka.fi | www.opiskelupaikka.fi
  7. 7. MEDIATALO OPISKELUPAIKKA OY | info@opiskelupaikka.fi | www.opiskelupaikka.fi
  8. 8. YHTEISKUNTA MURROKSESSA • Moderni yhteiskunta – traditionaalinen ”hyvä elämä” – vakituinen elämänrytmi • Zombie-kategoriat – ”ydinperhe” – ”koko työura samassa yrityksessä” – ”kaikilla samat mahdollisuudet” • Postmoderni yhteiskunta ”elinkautinen oppiminen” – kaikki on liikkuvaa ja muuttuva – epävarmuuden määrä kasvanut MEDIATALO OPISKELUPAIKKA OY | info@opiskelupaikka.fi | www.opiskelupaikka.fi
  9. 9. NUORTEN ODOTUSHORISONTTI • Nuoret työskentelevät työelämän alkuvaiheessa usein tilapäisissä ja lyhytaikaisissa työsuhteissa. Pätkätöistä on tullut nuorille tyypillisiä työsuhteita. • Nuoret tarvitsevat tietoa omista oikeuksistaan työelämässä sekä opastusta ja neuvontaa siitä, minkälaista pätevyyttä ja taitoja laadukkaiden työpaikkojen saaminen edellyttää. • Työpaikan löytyminen on nuorille paras tapa sopeutua yhteiskuntaan, sillä se muodostaa pohjan paremmalle elämänhallinnalle. • Kannustamalla nuoria yrittäjyyteen jokapäiväisessä elämässä voidaan luoda uusia työpaikkoja ja auttaa nuoria kehittämään itseluottamusta. MEDIATALO OPISKELUPAIKKA OY | info@opiskelupaikka.fi | www.opiskelupaikka.fi
  10. 10. MEDIATALO OPISKELUPAIKKA OY | info@opiskelupaikka.fi | www.opiskelupaikka.fi
  11. 11. MEDIATALO OPISKELUPAIKKA OY | info@opiskelupaikka.fi | www.opiskelupaikka.fi
  12. 12. MEDIATALO OPISKELUPAIKKA OY | info@opiskelupaikka.fi | www.opiskelupaikka.fi
  13. 13. MEDIATALO OPISKELUPAIKKA OY | info@opiskelupaikka.fi | www.opiskelupaikka.fi
  14. 14. Nuoret työttöminä työnhakijoina Vuonna 2008 työttömiä nuoria (alle 25 v, pl. lomautetut) oli työ- ja elinkeinoministeriön tilastojen mukaan ka/kk noin 21 704. Nuorten työttömyys on alentunut yhteiskuntatakuun toteuttamisen aikana syyskuuhun 2008 saakka, jolloin nuorten työttömyys alkoi lisääntyä. Loppukeväällä oli jo yli 30 000 työtöntä nuorta ja kesäkuussa yli 40 000. Heinäkuussa oli noin 43 500 työtöntä nuorta ja elokuussa 36 847, joka 65 % enemmän kuin vuosi sitten. • Vuoden 2008 tammi-elokuussa yksilöity työnhakusuunnitelma oli tehty 82,3 prosentille, mutta loppuvuoden asiakasruuhkissa luku tippui ja vuoden keskiarvoksi saatiin 80,5 prosenttia. Tippunut 74 prosenttiin. • Virta yli kolmen kuukauden työttömyyteen oli alle 25-vuotiailla vuoden 2008 maaliskuussa 15,4 % ja vuoden 2009 maaliskuussa 23,7 %. • Nuorten miesten tilanne: Nuorten miesten työttömyyysprosentti nousi maaliskuussa 2009 yli 29 %:iin. Lisäksi alle 25-vuotiaiden työttömien miesten aktivointiaste 01-12/2008 oli keskimäärin 35,4 %, kun samanikäisten naisten oli 14,9 % (ei kuntoutuksen toimenpiteitä) -> asetettiin työryhmä, joka kartoitti tilannetta ja teki ehdotuksia. MEDIATALO OPISKELUPAIKKA OY | info@opiskelupaikka.fi | www.opiskelupaikka.fi
  15. 15. FACEBOOK SUKUPOLVI • Työpaikan sosiaalisen ympäristön odotetaan heijastavan Webin sosiaalista ympäristöä. Nuoriso muodostaa oman heimonsa. Voiko yritys menestyä ilman F-sukupolven edustajia? FACEBOOK-SUKUPOLVEN TEESEJÄ (GARY HAMEL 2009) 1. Kaikki ideat kilpailevat tasa-arvoisella jalansijalla. 2. Panostus merkitsee enemmän kuin suositukset. 3. Hierarkiat ovat luonnollisia, eivät säädettyjä. Netissä valta valuu ylöspäin, ei alaspäin. Auktoriteettia ei määrätä jonkun ylemmän taholta, vaan se ansaitaan osallistumalla. 4. Johtajat enemminkin palvelevat kuin johtavat. Netissä jokainen johtaja on palvelujohtaja; kenelläkään ei ole oikeutta määrätä tai asettaa sanktioita. 5. Tehtävät valitaan, eikä anneta ylhäältä päin. 6. Ryhmät ovat itsemääräytyviä ja järjestäytyneitä. Internet yhteisöissä on vapaus valita omat ”ystävät” ja olla välittämättä, jos ei halua osallistua. 7. Resurssit vetävät puoleensa, eivätkä siirry ylhäältä alaspäin. 8. Valta tulee tiedon jakamisesta, ei sen varastoimisesta. 9. Mielipiteen yhdistyvät ja päätökset ovat vertaisarvioituja. Joukon voima. 10. Käyttäjät voivat käyttää veto-oikeuttaan suurimmassa osassa päätöksiä. Ainut keino pitää käyttäjät lojaalina on antaa heille merkittävää sanavaltaa tärkeimmissä päätöksissä. 11. Luontaiset palkinnot merkitsevät eniten. Esimerkkinä Wikipedia ja muut open source ohjelmistot, joissa ihmiset antavat vapaa-aikaansa ilmaiseksi. Tunnustetuksi tuleminen ja saavutukset merkitsevät rahaa enemmän. MEDIATALO OPISKELUPAIKKA OY | info@opiskelupaikka.fi | www.opiskelupaikka.fi
  16. 16. TYÖELÄMÄN PELISÄÄNNÖT HANSKASSA? Helmikuu 2010 Marjut Vanha-aho MEDIATALO OPISKELUPAIKKA OY | info@opiskelupaikka.fi | www.opiskelupaikka.fi

×