Successfully reported this slideshow.
Solliciteren:	
  social	
  media	
  of	
  tradi1onele	
  brief?	
  
91%	
  recruiters	
  zoekt	
  sollicitant	
  online	
  op	
  
25%	
  sollicitanten	
  afgewezen	
  vanwege	
  social	
  
media	
  gedrag	
  
Google	
  jij	
  jezelf	
  wel	
  eens?	
  	
  
Wat	
  is	
  een	
  reden	
  voor	
  afwijzing?	
  	
  
ü 	
  Ongepaste	
  commentaren	
  of	
  a/eeldingen	
  
	
  
	
  ...
ü 	
  Tegenstrijdigheden	
  op	
  CV	
  /	
  Social	
  media	
  
	
  
	
  
	
  
Wat	
  is	
  een	
  reden	
  voor	
  afwi...
ü 	
  Taalgebruik	
  /	
  spelfouten	
  online	
  en	
  op	
  CV	
  
Wat	
  is	
  een	
  reden	
  voor	
  afwijzing?	
  	...
Wat	
  overtuigt	
  de	
  recruiter?	
  
ü 	
  Aanbevelingen	
  door	
  anderen	
  
ü 	
  Goede	
  referen@es	
  
ü 	
 ...
Gebruik	
  je	
  netwerk!	
  	
  
En..	
  val	
  op!	
  
Start	
  met	
  jouw	
  elevator	
  pitch	
  
Waar?	
  
Jouw	
  belangrijkste	
  kanaal..	
  
De	
  drie	
  belangrijkste	
  plekken	
  op	
  het	
  profiel:	
  
	
  
ü  Kopregel/headline	
  
	
  
De	
  drie	
  belangrijkste	
  plekken	
  op	
  het	
  profiel:	
  
	
  	
  
ü  Huidige	
  werkervaring	
  en	
  func@enaa...
De	
  drie	
  belangrijkste	
  plekken	
  op	
  het	
  profiel:	
  
	
  
ü SamenvaDng	
  
	
  
Zoek	
  je	
  een	
  uitdaging?	
  
Waar	
  ben	
  je	
  naar	
  op	
  zoek?	
  
Tip:	
  kies	
  3	
  trefwoorden	
  
ü 	
  Stel	
  jij	
  bent	
  een	
  recruiter,	
  waar	
  zou	
  
jij	
  op	
  Googl...
Tip:	
  zorg	
  dat	
  je	
  gevonden	
  wordt!	
  	
  
ü 	
  Link	
  op	
  CV	
  naar	
  jouw	
  social	
  networks	
  	...
Vragen?!	
  
Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)
Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)
Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)
Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)
Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)
Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)
Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)

601 views

Published on

Presentatie voor de Nationale Carrièrebeurs 2014 op 14 maart.

Deze presentatie gaf ik samen met Damen Shipyards. Hierbij bespraken we of social media noodzakelijk is tijdens het solliciteren, hoe je social media in kan zetten en hoe Damen Shipyards gebruik maakt van social media.

Published in: Social Media
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)

  1. 1. Solliciteren:  social  media  of  tradi1onele  brief?  
  2. 2. 91%  recruiters  zoekt  sollicitant  online  op  
  3. 3. 25%  sollicitanten  afgewezen  vanwege  social   media  gedrag  
  4. 4. Google  jij  jezelf  wel  eens?    
  5. 5. Wat  is  een  reden  voor  afwijzing?     ü   Ongepaste  commentaren  of  a/eeldingen        
  6. 6. ü   Tegenstrijdigheden  op  CV  /  Social  media         Wat  is  een  reden  voor  afwijzing?    
  7. 7. ü   Taalgebruik  /  spelfouten  online  en  op  CV   Wat  is  een  reden  voor  afwijzing?    
  8. 8. Wat  overtuigt  de  recruiter?   ü   Aanbevelingen  door  anderen   ü   Goede  referen@es   ü   Goede  communica@eve  vaardigheden  
  9. 9. Gebruik  je  netwerk!    
  10. 10. En..  val  op!  
  11. 11. Start  met  jouw  elevator  pitch  
  12. 12. Waar?  
  13. 13. Jouw  belangrijkste  kanaal..  
  14. 14. De  drie  belangrijkste  plekken  op  het  profiel:     ü  Kopregel/headline    
  15. 15. De  drie  belangrijkste  plekken  op  het  profiel:       ü  Huidige  werkervaring  en  func@enaam    
  16. 16. De  drie  belangrijkste  plekken  op  het  profiel:     ü SamenvaDng    
  17. 17. Zoek  je  een  uitdaging?  
  18. 18. Waar  ben  je  naar  op  zoek?  
  19. 19. Tip:  kies  3  trefwoorden   ü   Stel  jij  bent  een  recruiter,  waar  zou   jij  op  Googlen?     ü   Laat  deze  3  woorden  in  ieder  geval     terugkomen  in:   ü   Titel   ü   SamenvaDng     ü   Huidige  werkervaring    
  20. 20. Tip:  zorg  dat  je  gevonden  wordt!     ü   Link  op  CV  naar  jouw  social  networks     ü   Zet  jouw  Linkedin  profiel  openbaar   ü   Laat  anderen  zien  dat  jij  hun  profiel   bezoekt   ü   Laat  duidelijk  contac@nforma@e  zien   ü   Stuur  persoonlijke  berichten  
  21. 21. Vragen?!  

×