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Les Nouvelles formes d'organisation du travail en question - Jean-François Coutelier (Damnet, Scopiton)

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Nouvelles formes d'organisation du travail et Mobilité: Quelles solutions concrètes pour les entreprises et leurs travailleurs mobiles?

Qu'il s'agisse de télétravail, de coworking, de télécentres ou d'usage de technologie pour éviter les déplacements, les nouvelles formes d'organisation du travail (NFOT) deviennent réalité dans bon nombre d'entreprises. Véritables atouts de la mobilité des travailleurs, ces solutions méritent plus que jamais d'être valorisées et connues du plus grand nombre
C'est dans cet élan que la Cellule Mobilité de l'Union Wallonne des Entreprises (UWE), l'Agence du Numérique (ex-AWT) et CoWallonia by Creative Wallonia, le réseau des espaces de coworking wallons, s'associent pour sensibiliser et informer le plus grand nombre d'entreprises et d'institutions aux bénéfices de l'implémentation des NFOT. En parfaite complémentarité avec le mobility management, ces nouvelles formes d'organisation du travail s'imposent de plus en plus pour répondre aux exigences de ces travailleurs parfois appelés "sans bureau fixe".

Pour appuyer le discours, différentes entreprises et institutions locales, utilisatrices et adeptes de ces outils, viendront vous faire part de leurs expériences concrètes dans le but d'ouvrir le débat.

Afin de toucher un maximum d'entreprises et d'assurer la cohérence de la démarche, cette séance d'information se tiendra au plus près de chez vous, dans chacune des provinces wallonnes, au cœur même des espaces de coworking.

Slides de la séance du 13/03/2015 au Coworking Namur.

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Les Nouvelles formes d'organisation du travail en question - Jean-François Coutelier (Damnet, Scopiton)

  1. 1. NOUVELLES  FORMES  D'ORGANISATION   DU  TRAVAIL  (NFOT)  ET  MOBILITÉ  :   QUELLES  SOLUTIONS  CONCRÈTES  POUR   LES  ENTREPRISES  ET  LEURS  TRAVAILLEURS   MOBILES  ?   JF-­‐COUTELIER   12/03/2015   20:28  
  2. 2. Parcours  personnel   20:28  
  3. 3. Etude  sur  le  niveau  d’engagement   (d’implica:on)  du  personnel  (Gallup)   Engagés   61  %   28  %   11  %   Ac:vement   désengagés   Désengagés   20:28  
  4. 4. 0   -­‐   +   Etude  sur  le  niveau  d’engagement   (d’implica:on)  du  personnel  (Gallup)   20:28  
  5. 5. Recrutement  des  collaborateurs   Qualités  rêvées  par  le  chef  d’entreprise                                          =  ?     Compétences  techniques                                +     Autonomie     Capacité  de  travailler  en  équipe     Compréhension  du  cadre     Esprit  d’ini:a:ve     Générosité     Franchise     …   20:28  
  6. 6. 20:28  
  7. 7. 20:28  
  8. 8. 20:28  
  9. 9. 20:28  
  10. 10. 20:28   En  conclusion   www.  scopiton.be  

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