全球化下的台灣人才機會與挑戰   主講人: 林士平 (Winston Lin)   President, GreenvineHR Inc.        www.GreenvineHR.com         2012年11月2日新東扶輪社演講簡報
Question: 同樣學校科系畢業,差異在哪裡? 如何造成的?Answer: 提早培養適應多元文化、具備專業就業能力、語言能力、全球移動性                2012年11月2日新東扶輪社演講簡報
需要特別留意的全球趨勢•   企業功能部門全球化 (Globalizing functional departments)•   工作高度專業化 (Increasing in job specialization)•   勞動力全球移動 (Mo...
已開發國家成長趨緩亞太地區及新興市場工業化後,對中產階級專業人才需求大增 – 能跨國管理又具備專門技術能力的         人才缺口非常大!!!              •   中國              •   印度         ...
全球經理人需具備的特質•   多元文化適應力            •   全球化思維•   客戶優先               •   創新與冒險•   決斷力                •   智慧•   結果導向          ...
如何挑選好人才基本                       進階• 學歷文憑                   • 適應多元文化• 態度                     • 國際移動力  – 工作熱忱               ...
我們可以做些什麼政府        •   調整高等教育科系與教學內容,解決「產學落差」問題(要創造環境)   •   英語訂為第二官方語言          •   積極的移民開放政策          •   建構多元文化的生活與教育環境 ...
人才環境的競爭  好的環境                           壞的環境 • 吸引人才                         • 壓抑人才 • 激勵人才                         • 埋沒人才 •...
其他值得關注的現象•   退而不休 (working retired)•   長程通勤 (extreme commuters)•   在家工作 (stay-at-home workers)•   工作與生活和諧共存 (Work-life har...
推薦兩本好書• Microtrends – the small forces behind tomorrow’s big  changes (by Mark J. Penn)• Borderless Economics: Chinese Sea...
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全球化下的台灣人才機會與挑戰

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全球化下的台灣人才機會與挑戰

  1. 1. 全球化下的台灣人才機會與挑戰 主講人: 林士平 (Winston Lin) President, GreenvineHR Inc. www.GreenvineHR.com 2012年11月2日新東扶輪社演講簡報
  2. 2. Question: 同樣學校科系畢業,差異在哪裡? 如何造成的?Answer: 提早培養適應多元文化、具備專業就業能力、語言能力、全球移動性 2012年11月2日新東扶輪社演講簡報
  3. 3. 需要特別留意的全球趨勢• 企業功能部門全球化 (Globalizing functional departments)• 工作高度專業化 (Increasing in job specialization)• 勞動力全球移動 (Mobilizing workforce globally)• 薪資與工作機會兩極化大幅擴大 (Polarization of job opportunities and wages)• 人力精簡 (Downsizing)• 委外 (Outsourcing - Business Process Outsourcing)• 人力派遣 (Contingent Workforce)• 企業大幅縮減培訓支出(Cut training programs)• 關鍵人才短缺(Talent shortage for key positions) 2012年11月2日新東扶輪社演講簡報
  4. 4. 已開發國家成長趨緩亞太地區及新興市場工業化後,對中產階級專業人才需求大增 – 能跨國管理又具備專門技術能力的 人才缺口非常大!!! • 中國 • 印度 • 新加坡 • 泰國 • 馬來西亞 • 越南 深思: 亞太新興國家中,全球專業分工體 系下的台灣核心競爭力在哪裡? 2012年11月2日新東扶輪社演講簡報
  5. 5. 全球經理人需具備的特質• 多元文化適應力 • 全球化思維• 客戶優先 • 創新與冒險• 決斷力 • 智慧• 結果導向 • 高效能• 策略規劃 • 化繁為簡• 凝聚團隊 • 正直與高道德標準 2012年11月2日新東扶輪社演講簡報
  6. 6. 如何挑選好人才基本 進階• 學歷文憑 • 適應多元文化• 態度 • 國際移動力 – 工作熱忱 • 全球工作團隊的領導能力 – 樂在溝通 • 擁有一項精通的技術能力 – 團隊共事 • 運用科技 – 強烈的成就動機 • 熱愛改變• 專業經歷• 英語(or多國語言)能力 • 具備社會使命感• 誠信正直 • 年青 2012年11月2日新東扶輪社演講簡報
  7. 7. 我們可以做些什麼政府 • 調整高等教育科系與教學內容,解決「產學落差」問題(要創造環境) • 英語訂為第二官方語言 • 積極的移民開放政策 • 建構多元文化的生活與教育環境 • 降低外籍人士所得稅率企業 • 掌握全球委外趨勢,找到全球價值鏈的獨特利基,做全球的生意(要生存) • 想盡辦法往高附加價值的全球價值鏈方向移動 • 提供企業實習機會給大學院校學生 • 建立合理績效指標,藉此激勵或淘汰員工 • 善用國際人才,薪資合理化個人 • 儘早培養就業能力(要發展) • 擁有一項精通的專業技術 • 培養第二謀生技能 • 具備英語或其他外語能力 • 年青時儘早培養出跨文化的適應力 • 保持全球移動性 2012年11月2日新東扶輪社演講簡報
  8. 8. 人才環境的競爭 好的環境 壞的環境 • 吸引人才 • 壓抑人才 • 激勵人才 • 埋沒人才 • 造就人才 • 摧殘人才 人才追求的環境是:創業有機會,做事有舞台,發展有空間 2012年11月2日新東扶輪社演講簡報
  9. 9. 其他值得關注的現象• 退而不休 (working retired)• 長程通勤 (extreme commuters)• 在家工作 (stay-at-home workers)• 工作與生活和諧共存 (Work-life harmony)• 全球移動的人際網絡經濟(Migrants create opportunities) 2012年11月2日新東扶輪社演講簡報
  10. 10. 推薦兩本好書• Microtrends – the small forces behind tomorrow’s big changes (by Mark J. Penn)• Borderless Economics: Chinese Sea Turtles, Indian Fridges and the New Fruits of Global Capitalism (by Robert Guest) 2012年11月2日新東扶輪社演講簡報

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