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株式会社マイクロアド お客様事例

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お客様事例 株式会社マイクロアド

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株式会社マイクロアド お客様事例

  1. 1. 東南アジアの優秀層における企業認知度向上、優秀人材採用を実現 課題  東南アジアにおけるビジネス拡 大に伴い、ベンチャー志向を 持った優秀人材の獲得  人材紹介会社や転職サイトから 求める人材に出会えなかった “東南アジアの人材市場では、候補者は人と人とつながりを非 常に重要視していると感じます。質の高い候補者を採用するた めには自らが候補者と積極的にか関わり、会社や社員の魅力 を伝えていくことが必須です。候補者と直接関係を築くための ツールとしてLinkedInは最適だと感じています。” APAC PRディレクター  優秀な人材プール アジアで活発にリンクトインが使われていることに注 目。登録者は自ら積極的に仕事に関する情報収集 を行い、自分のスキルを磨き、経験を積みたいと思っ ている意識の高い候補者が多い  直接のコミュニケーション 第三者を介せずに直接候補者とコミュニケーション が取れる 導入理由 松本 未央 東南アジア4カ国(シンガポール、ベトナム、フィリピン、 タイ)で年間15名以上の優秀人材を採用 株式会社マイクロアド 結果  1年間で営業、広報、事務職等をベトナム10名以上、 シンガポール1名、フィリピン3名、タイ1名採用、 採用された人材は現在現地幹部として活躍中  直接のコミュニケーションにより候補者との相互理 解が深まり、採用スピードも向上  会社情報アップデートやキャリアページの活用によ り、企業の認知度向上 CPキャリアページ求人ネットワーク

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