Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

I talenti Digital in Italia

1,936 views

Published on

Webcast presentato da Tomaso Giusti e Luis Alvarez di LinkedIn Italia.
Scopri com gli esperti di LinkedIn Italia chi sono, dove sono, cosa cercano e come attirare e assumere u talenti Digital sempre più richiesti dalle aziende.

Published in: Recruiting & HR
  • Hello! Get Your Professional Job-Winning Resume Here - Check our website! https://vk.cc/818RFv
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here

I talenti Digital in Italia

  1. 1. Digital Transformation e talenti digitali in Italia
  2. 2. Il contesto: cos’è la trasformazione digitale e qual è il suo impatto sulle Risorse Umane Il Talento Digitale in LinkedIn: dove si trova e cosa li motiva a cambiare lavoro Trovare e attirare i talenti digital con i social network Conclusioni Q&A Agenda © LinkedIn 2016 - Confidential
  3. 3. Digital Transformation What does it mean?“… significa riallineare gli investimenti esistenti o effettuare nuovi investimenti in tecnologia, modelli di business e processi per creare valore per clienti e dipendenti e competere in modo più efficace in un economia digitale in continuo cambiamento» Digital Transformation
  4. 4. Sono le persone a fare la differenza Fonte: McKinsey&Company – «The new tech talent you need to succeed in Digital» – Sept 2016 • I migliori ingegneri possono essere da 3 a 10 volte più produttivi della media • Possono far risparmiare dal 20 al 30% dell’investimento impattando sull’accelerazione del processo di trasformazione • La domanda di competenze è 4 volte superiore all’offerta
  5. 5. Candidate Centricity Non Conoscenza Conoscenza Interesse Negoziazione Big Data Job post Campagne Follower InMail HR Hiring manager Dipendenti Presenza online - Content MKTG e pagina Carriere Cosa significa per le risorse umane Trasformazione Digitale
  6. 6. Diamo uno sguardo a questa “strana” specie di professionisti!
  7. 7. Vivono in community e parlano la loro lingua… Stackoverflow Github Bitbucket Slack app Domestika Meetup Gruppi LinkedIn
  8. 8. Questi professionisti amano quello che fanno e possono passare ore ed ore studiando e sviluppando i propri progetti
  9. 9. Hanno i loro modelli di riferimento e guru
  10. 10. I talenti Digital su LinkedIn
  11. 11. "Code Debugging" OR “.NET” OR "Microsoft Application Development" OR “Algorithm” OR "Application Packaging" OR "Architecture and Development Framework" OR “Multimedia” OR "Java Development" OR "Games developer" OR "Software Engineering Management" OR "Business Intelligence" OR "C/C++" OR "Cloud and Distributed Computing" OR “Network” OR "Data Engineering" OR "Data Warehousing" OR "Data Presentation" OR "Database Management and Software" OR "Embedded System" OR “GIS” OR “Graphics” OR "IBM Systems" OR "IT Infrastructure and System Management" OR "Mac, Linux, and Unix Systems" OR "Machine Learning" OR "Middleware and Integration Software" OR "Mobile Development" OR "Programming Languages" OR "Software Development" OR "Perl/Python/Ruby" OR "Salesforce.com Development" OR "SAP ERP Systems" OR "Scripting Languages" OR "Software Modeling" OR "Process Design" OR "Storage System and Management" OR "User Interface" OR "Virtualization" OR "Web Programming"
  12. 12. ~388KUtenti Linkedin con un profilo “Digital” in Italia © LinkedIn 2016- Confidential
  13. 13. La domanda di talenti digital è molto elevata a Milano, Roma, Torino e Bologna HIGH DEMAND HIDDEN GEMS SATURATED MARKETS SMALL MARKETS Varese, IT
  14. 14. Conosciamo meglio questo pool di Talenti: Top Job Titles Seniority Distribution
  15. 15. 2 0 Quali sono le competenze presenti all’interno dei loro profili LinkedIn Top Skills
  16. 16. 2 1 Percorso di studi Top Schools Top Fields of Study
  17. 17. Cosa motiva questi professionisti in Italia quando decidono di cambiare lavoro?
  18. 18. Questo talento è differente Le relazioni con i propri colleghi e l’orgoglio di appartenere al team e all’azienda sono fondamentali
  19. 19. Come li attiriamo?
  20. 20. Un esempio che vi può ispirare General Electric si trovò in una situazione complessa. Cosa fecero? Si presero in giro da soli con una serie di video chiamata “What’s the matter with Owen?” HammerZazziesBig News
  21. 21. Lavorare in“GE Digital” significa non solo partecipare alla trasformazione dei mercati, ma anche aiutare a trasformare vite
  22. 22. Gamificación King
  23. 23. LinkedIn come strumento per il recruiting di profili digital
  24. 24. 1. Llega al mejor talento Nuova possibilità di scelta della visualizzazione e opzioni di interazione per i candidati Gli amministratori possono selezionare le audience perché siano private o pubbliche LinkedIn Career Page
  25. 25. 2. Cuenta una historia auténtica Il tab “Vita” ti permetterà di raccontare una storia unica e autentica Mostra chi sono i leader della tua azienda Foto dei dipendenti Blog post scritti dai dipendenti La sezione “Vita” è totalmente personalizzasbile LinkedIn Career Page
  26. 26. “You mentioned you follow or are interested in following technology companies on LinkedIn. What type of information would you like to receive from them?” Un contenuto diverso per ogni audience
  27. 27. 3 4
  28. 28. 35 • Involucra a tus empleados
  29. 29. 36
  30. 30. Lascia che LinkedIn trovi e attiri i candidati al posto tuo! 37

×