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Webinar-Serie (3) -
Social Recruiting
verstehen (05.04.),
anwenden (12.04.),
clever einsetzen (19.04.)
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30 Minut...
Employer Branding –
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Nikolai Fiege
Account Executive
5 April, 2016
​Zürich
March 08, 2016
1 Einleitung: Employer Branding vs. Marketing
2 Bestandsaufnahme: Identifikation & Interaktion
3 Resultate: Definition & E...
Einleitung –
Employer Branding vs. Marketing
1
57%
of the decision to ‘buy’
is now made before any
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1 Source: Harvard Business Revi...
7
Konsumenten informieren sich heutzutage
anders
“Eine neue
Kamera!”
Die Welt verändert sich schnell
Kandidaten & Kunden
Stärkere
Vernetzung
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Auswahl
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Kanäle
1980’s 1990’s 2000’s 2010...
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Klassisches Recruiting:
ein linearer Weg
Kaufentscheidung bei gleichem
Preis
​Zürich
March 08, 2016
​Zürich
March 08, 2016
2
Bestandsaufnahme –
Identifikation & Interaktion
sind passiv und nicht
auf der Suche
75%
60%
sind offen für eine
Veränderung
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Ein neuer Weg der Rekrutierung: Flight Map
Firma
XYZ
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Der neue Weg der Rekrutierung…
 ist für jeden Kandidaten anders
 liegt in der Hand des Kandidaten
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Der Kandidat trifft auf viele
einflussnehmende Faktoren auf
seinem Entscheidungsweg
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Social Recruiting: IT Professionals
Dice: Job Market Report 2016
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Social Recruiting: IT Professionals
Dice: Job Market Report 2016
20
Social Recruiting: IT Professionals
Dice: Job Market Report 2016
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Um erfolgreich zu sein, begegnen Sie dem
Kandidaten…
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Time
Überall Zu jeder Zeit
Mit der richtigen
Na...
3
Resultate -
Definition & Erfolg
Analyse der
Jobausschreibungen
Kosten pro Besetzung /
Kandidat
Vergleich mit
Marktbegleitern
Definition von Zielen /
Spezi...
Marken Ansichten
Brand Interaction
Soft leads
Hard leads
Conversions
Employer Brand
Kunde oder Kandidat
Brand Präsenz
(Nº ...
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Datenerhebung - Website
Definition von Zielen und Werten
Definition von Zielen und Werten
E-Mail Morgens
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Laura Fischer
500+
Kontakte
2
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Das ist Laura, Ihre ideale Kandidatin:
• Sie hat di...
30
Während des Entscheidungswegs Ihres Kandidaten,
nehmen bereits viele weitere Talente Ihre Firma wahr
bewusst beworbenun...
Key Take-Aways
 Indentifizieren Sie Ihre Zielgruppe
 Relevante Präsenz überall dort wo sich Ihre Zielgruppe bewegt
 Int...
Weitere interessante Leitfäden für Recruiter und
Personalverantwortliche
- Mobile Recruiting Leitfaden – Alles für einen
g...
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Webinar-Serie mit LinkedIn: Social Recruiting verstehen

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Vielen Dank für Ihre Teilnahme bei der LinkedIn Webinar-Serie: Social Recruiting verstehen, anwenden und clever einsetzen. Bei Rückfragen melden Sie sich gerne direkt bei unseren Spezialisten, die sich umgehend bei Ihnen zürckmelden: http://bit.ly/RecruiterKontaktLNKD

Published in: Recruiting & HR
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Webinar-Serie mit LinkedIn: Social Recruiting verstehen

  1. 1. Webinar-Serie (3) - Social Recruiting verstehen (05.04.), anwenden (12.04.), clever einsetzen (19.04.) #HiretoWin 30 Minuten
  2. 2. Employer Branding – So finden die besten Talente zu Ihrem Unternehmen Nikolai Fiege Account Executive 5 April, 2016
  3. 3. ​Zürich March 08, 2016
  4. 4. 1 Einleitung: Employer Branding vs. Marketing 2 Bestandsaufnahme: Identifikation & Interaktion 3 Resultate: Definition & Erfolg Inhalt
  5. 5. Einleitung – Employer Branding vs. Marketing 1
  6. 6. 57% of the decision to ‘buy’ is now made before any commercial contact with your business1 1 Source: Harvard Business Review, “The End of Solution Sales”, July 2012 6 Social Media hat langfristig Einfluss
  7. 7. 7 Konsumenten informieren sich heutzutage anders “Eine neue Kamera!”
  8. 8. Die Welt verändert sich schnell Kandidaten & Kunden Stärkere Vernetzung Mehr Auswahl Mehr Kanäle 1980’s 1990’s 2000’s 2010’s Akten Ordner Recruiter Offline Database Job Channels Social Media 8
  9. 9. 9 Klassisches Recruiting: ein linearer Weg
  10. 10. Kaufentscheidung bei gleichem Preis
  11. 11. ​Zürich March 08, 2016
  12. 12. ​Zürich March 08, 2016
  13. 13. 2 Bestandsaufnahme – Identifikation & Interaktion
  14. 14. sind passiv und nicht auf der Suche 75% 60% sind offen für eine Veränderung 14
  15. 15. 15 Ein neuer Weg der Rekrutierung: Flight Map Firma XYZ
  16. 16. 16 Der neue Weg der Rekrutierung…  ist für jeden Kandidaten anders  liegt in der Hand des Kandidaten  findet gleichzeitig über mehrere Kanäle statt (on- and offline)  passiert in Echtzeit
  17. 17. Der Kandidat trifft auf viele einflussnehmende Faktoren auf seinem Entscheidungsweg 17
  18. 18. 18 Social Recruiting: IT Professionals Dice: Job Market Report 2016
  19. 19. 19 Social Recruiting: IT Professionals Dice: Job Market Report 2016
  20. 20. 20 Social Recruiting: IT Professionals Dice: Job Market Report 2016
  21. 21. 21 Um erfolgreich zu sein, begegnen Sie dem Kandidaten… Everywhere All the Time Überall Zu jeder Zeit Mit der richtigen Nachricht
  22. 22. 3 Resultate - Definition & Erfolg
  23. 23. Analyse der Jobausschreibungen Kosten pro Besetzung / Kandidat Vergleich mit Marktbegleitern Definition von Zielen / Spezialisierung Analyse des verwendeten Budgets Nutzungsübersicht Analyse des Status quo
  24. 24. Marken Ansichten Brand Interaction Soft leads Hard leads Conversions Employer Brand Kunde oder Kandidat Brand Präsenz (Nº Impressionen) InMails Abgelehnt & Company followers InMails Angenommen & Job Bewerbungen Besetzungen & Neukunden Website traffic Newsletter Anmeldungen & CV Uploads Kontaktanfragen & Bewerbungen Besetzungen & Kundenidentifikation Social Actions & Job Ansichten Seitenaufrufe, Dauer & Jobansichten
  25. 25. Datenerhebung - Linkedin
  26. 26. Datenerhebung - Website
  27. 27. Definition von Zielen und Werten
  28. 28. Definition von Zielen und Werten
  29. 29. E-Mail Morgens ACME Systems Laura Fischer 500+ Kontakte 2 Sr. Engineer Das ist Laura, Ihre ideale Kandidatin: • Sie hat die Skills und Erfahrungen, die Sie für eine Sr. Engineering Stelle suchen • Sie ist mit Ihrem Unternehmen gut vertraut • Viele Ihrer Kontakte arbeiten bereits bei Ihnen • Laura hat bislang nicht wirklich daran gedacht, für Ihre Firma zu arbeiten • Sehr wahrscheinlich wird Sie sich bei Ihnen bewerben, aber Sie weiss es noch nicht! Auf dem Weg Zu Hause Am Arbeitsplatz Mitglieder auf LinkedIn interagieren mit Ihnen jeden Tag, an unterschiedlichen Orten
  30. 30. 30 Während des Entscheidungswegs Ihres Kandidaten, nehmen bereits viele weitere Talente Ihre Firma wahr bewusst beworbenunbekannt bekannt Reichweite interessiert Interaktion konvertiert  Nachhaltige Talent Pipeline für Ihr Unternehmen
  31. 31. Key Take-Aways  Indentifizieren Sie Ihre Zielgruppe  Relevante Präsenz überall dort wo sich Ihre Zielgruppe bewegt  Interaktion durch personifizierte Inhalte  Aufbau Talent Pipeline – Loyalität wächst mit Markt Reputation und persönlicher Erfahrung  Überleitung Ihrer Social Recruiting Strategie durch ein zielgruppengerechtes Employer Branding (digital / mobil)  schnellere Rekrutierung von hochklassigen Talenten generiert Kostenoptimierung
  32. 32. Weitere interessante Leitfäden für Recruiter und Personalverantwortliche - Mobile Recruiting Leitfaden – Alles für einen gelungenen Start in die mobile Personalbeschaffung http://bit.ly/mobile-leitfaden - 6 Schritter für den Aufbau Ihrer Recruiter-Marke http://bit.ly/6-schritte-recruiterbrand Besuchen Sie uns auf de.talent.linkedin.com und lernen Sie mehr über die LinkedIn Lösungen für die Personalbeschaffung mit weiteren Rezensionen, Fallstudien und Aufzeichnungen von Webinaren. Treten Sie gerne direkt mit uns in Kontakt. Ein Experte für die Lösungen der Personalbeschaffung auf LinkedIn wird Sie innerhalb von 1-2 Tagen kontaktieren http://bit.ly/RecruiterKontaktLNKD Ressourcen

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