1. Gründe für
Arbeitgeberwechsel
Eine starke Talentmarke
spart Geld!
Das macht eine
schwache Talentmarke aus
Auswirkung einer
schwachen Talentmarke
Junge Talente machen
die Ausnahme
Eine schlechte Talentmarke ist teuer – und das auf vielen Ebenen.
Für unsere neue Studie haben wir 1.005 Interviews mit deutschen
Vollzeitarbeitskräften durchgeführt.
36%
23% Größere
berufliche
Entwicklungs­
chancen
Führungs­­-
etage
genießt
einen
besseren Ruf
Möglichkeit,
mit einem
besseren
Team zu
arbeiten
Chance auf
mehr Ver­
antwortung
und Unab­
hängigkeit
Höhere
Arbeitsplatz­-
sicherheit
48%
33%
28%
Würden nicht in das
Unternehmen wechseln
Wechsel nur bei einer
Gehaltserhöhung von
mehr als 10%
Nur bei einem Gehalts­­
sprung von 5%
52% 21% 7%
Mehr Informationen über die LinkedIn Lösungen für die Personalbeschaffung finden Sie auf de.talent.linkedin.com
Quelle: LinkedIn Germany GmbH
51%
der 18-34-jährigen sagen, dass sie die
Arbeitsplatzunsicherheit nicht als negativen
Aspekt einer Talentmarke empfinden.
EMPLOYER
BRANDING
Wissen Sie, was Sie Ihre Employer Brand kostet?
53%
50%
44%
37%
34%
Eventuell anstehender Stellenabbau oder
generelle Arbeitsplatz-Unsicherheit
Teams, die nicht miteinander zurecht­
kommen oder schlecht performen
Die Führungsetage hat
einen schlechten Ruf
Aktuelle oder ehemalige
Mitarbeiter sprechen negativ
über das Unternehmen
Wenige berufliche
Entwicklungs-­
chancen
Gründe, die
Kandidaten von
einem Wechsel
zu einer
schwachen
Talentmarke
abhalten
32% 9% 49%
Verzicht auf eine
Gehaltserhöhung
Arbeitnehmer
in Vollzeit
Arbeitnehmer
in Vollzeit
Befragte
auf Jobsuche
Nehmen eine
Gehaltskürzung
in Kauf
Verzicht auf einen
Gehaltssprung
Fach- und Führungskräfte würden beim Wechsel zu einem Unternehmen
mit einer starken Talentmarke folgendes akzeptieren