Arodslimību ārstu un darba devēju sadarbība

737 views

Published on

Bieži darba devēji un darba aizsardzības speciālisti norāda, ka obligātās veselība spārbaudes tiek veiktas nekvalitatīvi. Taču arī darba dveēju vajadzības ir dažādas - šajā prezentācijā par to, ko godprātīgi darba devēji sagaida no arodslimību ārstiem gan obligāto veselības pārbaužu laikā, gan padomu veidā, kā rūoēties par savu darbinieku veselību un labklājību darbā.

2013.gada prezentācija.

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Arodslimību ārstu un darba devēju sadarbība

  1. 1. Arodslimību ārsta un darba devēju sadarbība Linda Matisāne Dr.med., darba aizsardzības eksperte Kontakti: 29636387, linda.matisane@gmail.com
  2. 2. Saturs • Obligātās veselības pārbaudes • Veselības veicināšana
  3. 3. STRĀDĀT IR KAITĪGI UN BĪSTAMI NAV NEVIENAS DARBA VIETAS, KURĀ NEBŪTU DARBA VIDES RISKA FAKTORU! VISI DARBA VIDES RISAK FAKTORI IETEKMĒ VESELĪBU
  4. 4. Vai pēdējo 3 gadu laikā esat izgājis OVP? Nodarbināto aptaujas rezultāti, pētījumi «Darba apstākļi un riski Latvijā»
  5. 5. OVP laikā es nesūdzētos par veselības problēmām, baidoties zaudēt darbu Nodarbināto aptaujas rezultāti, pētījumi «Darba apstākļi un riski Latvijā»
  6. 6. Ko darba devēji sagaida no OVP? ! pareizi noformēti dokumenti (finanšu dokumenti, OVP kartes – 2 eksemplāri) ! laipna, atsaucīga attieksme ! ātri ! kvalitatīvi ! teritoriāli izvietota tuvu uzņēmumam ! lai var ērti novietot automašīnu
  7. 7. Kvalitāte – objektivitāte un principialitāte – atklāt kontrindikācijas konkrētajam darbam (arī jau pirmreizējā veselības pārbaudē) – atklāt arī vispārēja rakstura slimības – regulāri rakstīt saprotamas un izpildāmas rekomendācijas, lai jau savlaicīgi darba devējs var organizēt darbinieka pārprofilēšanu
  8. 8. Samazināt darba slodzi!
  9. 9. OVP kartes – – – – tikai slēdziens nevis visu ārstu apskates neaizkrāsots ar marķieriem normālas, izpildāmas rekomendācijas nefalsificēti paraksti
  10. 10. Ātrums 1 dienas laikā (dažās stundās): – nosūtīt pie speciālistiem tikai pēc indikācijām (psihiatrs, narkologs u.c.) – analīzes – lai nav jāpierakstās pie speciālistiem iepriekš (veselības centros), laukos vēlams nodrošināt informāciju par speciālistu pieņemšanas laikiem un kontaktinformāciju – lai nav jāstāv garās rindās
  11. 11. Cenas • vairumā gadījumu nav svarīga: – “laba, kvalificēta pārbaude lēti nevar maksāt” – “jāmaksā ir tik, cik tas maksā” – “medicīnas darbinieku darbs ir vērtējams kā augsti profesionāls un ļoti atbildīgs, un tāpēc pienācīgā līmenī atalgojams” • lai būtu iespējams izmantot apdrošināšanas polises • lai maksa būtu par veiktajiem izmeklējumiem un ārstu konsultācijām (nevis viena konkrēta summa par darbinieku)
  12. 12. Kāpēc darba devēji ir mainījuši ārstniecības iestādes? – – – – – – – nelaipni darbinieki reģistratūrā nesaskaņoti ārstu darba laiki vairāki nepareizi izrakstīt grāmatvedības rēķini uzbāzīga citu pakalpojumu piedāvāšana pārbaudes ir formālas, paviršas darbinieks miris ar ielaistu slimību 1 mēn. pēc OVP citu uzņēmumu ieteikumi nesaistīties ar konkrēto ārstniecības iestādi
  13. 13. Arodslimību profilakses principi Rehabilitācija pirms ārstēšanas Preventīvie pasākumi pirms rehabilitācijas
  14. 14. Pielāgot darba vidi - kam? 70% cilvēkiem pēc 55 gadu vecuma ir vismaz viena hroniska slimība*: – – – – – – sirds un asinsvadu slimības balsta un kustību sistēmas slimības psihiski traucējumi ļaundabīgie audzēji cukura diabēts hroniskas elpceļu slimības + liekais svars / aptaukošanās (vismaz 50%) * Global strategy on occupational health for all: The way to health at work, 1994
  15. 15. Vai OVP laikā ārsts norādīja kādus ieteikumus vai priekšlikumus? Nodarbināto aptaujas rezultāti, pētījumi «Darba apstākļi un riski Latvijā» Darba devēju aptaujas rezultāti, pētījumi «Darba apstākļi un riski Latvijā»
  16. 16. Veselīgu dzīvesveidu veicinoši pasākumi
  17. 17. Tehniski organizatoriskie pasākumi • Velosipēda izvēle un tehniskais stāvoklis (t.sk. regulāras apkopes, iespējas nomazgāt) • Maršruta plānošana, braukšanas nosacījumi uzņēmuma teritorijā • Velosipēda drošība (velonovietnes, saslēgšana) • Sadzīves atpūtas telpas (dušas, skapītis ķiverei, maiņas drēbes) • Droša pārvietošanās (ēšana, dzeršana, telefons, priekšmetu pārvietošana, kā tikt mājās, ja līst) • Lai veicinātu darbinieku iesaistīšanos velokustībā – var sniegt atbalstu visos augstāk minētajos piemēros!
  18. 18. Velokustības veicināšana (stratēģiska pieeja)  Mērķi / indikatori: • 50% darbinieku brauc uz darbu ar velosipēdu vismaz 3 reizes nedēļā • Cik % uzņēmuma augstākās vadības brauc uz darbu ar velosipēdu vismaz 3 reizes nedēļā  Atbalsta pasākumi darbiniekiem: • 1$ par katru braucienu • Pēc x nobrauktiem km atlaide/dāvanu karte veloveikalā / veselīgas pārtikas iegādei (rieksti, žāvēti augļi) • Uzskaite / salīdzināšana/ «sacensības» • Pēc x nostrādātiem gadiem darbiniekam dāvina velosipēdu
  19. 19. Velokustības veicināšana (stratēģiska pieeja)  Tematiskie pasākumi • Atbalsts dalībai sacensībās (transports uz / no sacensību vietas, formas tērpi, kopējas komandas u.c.) • Velo diena (integrētas ar vides un veselības pasākumiem) • Velo mēnesis • Fanu klubiņš  Velokustība kā biznesa sastāvdaļa: • Velonovietnes klientiem • Atlaides veloklientiem • Pakalpojumu / piegādātāju izvēle (piemēram, velokurjeri)
  20. 20. Kas ir svarīgi darbiniekiem? Velo draugiem: •Velosipēda glabāšana •Dušas un iespējas pārģērbties •Kur glabāt drēbes Velo nedraugiem: •Lai velo draugi netraucē
  21. 21. Sporta iespējas - 1 • galda tenisa galds • vasaras periodā var spēlēt futbolu un volejbolu uzņēmuma teritorijā • sporta spēles • atbalsta dalību sporta pasākumos, apmaksājot dalības maksu, transportu, ēdināšanas izdevumus un nodrošina formas tērpus komandu sporta veidiem • telpu īre sporta spēļu nodarbībām • strītbola sacensības uzņēmuma iekšienē • dalība Nordea Rīga maratonā, SEB kalnu divriteņu maratona posmos, Apkārt Alaukstam, 28. Rīgas velomaratons, 21.Vienības Brauciens, Spices skrituļošanas maratons, Basketbola Dubultamatieru līga u.c.
  22. 22. Sporta iespējas - 2 • sporta seriāls (9 mēneši) - dažādu sporta veidu iepazīšana treneru uzraudzībā, punktu krāšana, uzvarētāju apbalvošana • atvalsta darbinieku piedalīšanos dažādās individuālās sporta sacensībās, kā piemēram, slēpošana, riteņbraukšana, "roņu" peldēšana, roku cīņas, svaru celšana • sporta pasākumu atbalsts atrunāts koplīgumā • deju kolektīvs
  23. 23. Vingrošana / fiziskās aktivitātes • Fizioterapeite ierāda pareizus muskuļu atslodzes vingrinājumus tiem darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar piespiedu pozām un intensīvām kustībām • Datorgrafikā veidoti vingrojumi • Videofilma, kurā vingrošanas eksperti demonstrē vingrinājumus, ko izpildīt darba vietā • Vingrošanas trenere 2 reizes nedēļā pieslēdzas ar skype • Plakāti (piemēram, «5 iemesli, kāpēc kāp pa kāpnēm»), kas izvietoti liftā • Deju pārtraukums pusdienas laikā
  24. 24. Pret smēķēšanas pasākumi • • • • Informēšana uzņēmuma iekšējā izdevumā Informatīvas lapas, kas izvietotas uzņēmuma teritorijā Smēķēšanas atmešanas sms serviss Smēķētava atrodas ārpus uzņēmuma telpām, kas mazina darbinieku vēlmi aukstā laikā doties ārā (vistālāk no darba vietām), vai tieši ceha centrā • Smēķēšanas vietās izvietoti informatīvie materiāli par smēķēšanas kaitīgumu • Uzraksti – aicinājumi smēķēšanu aizvietot ar kādu citu nodarbi
  25. 25. Veselības mēnesis/nedēļa • • • • • • Veselīgs ēdiens darbinieku ēdnīcā konkrētā nedēļas dienā Svaigi augļi un dārzeņi sanāksmju laikā Dzeriet bērzu sulas uz veselību! Pa ābolam katram darbiniekam katru dienu (rudenī)! Augļu grozi Citroni, ingvers un medus virtuvītē gripas periodā
  26. 26. Papildus veselības pārbaudes • Veselības apdrošināšanas polise (piemēram, mamogrāfijas pārbaudes darbiniecēm, cukura, holesterīna līmeņa noteikšana asinīs u.c.) • Parunājies ar dakterīti • Ķermeņa masas indeksa noteikšana
  27. 27. Uzņēmumi, kuru piemēri tika izmantoti
  28. 28. JAUTĀ: info@vdi.gov.lv ZIŅO: nekvalitativs@vdi.gov.lv nelegals@vdi.gov.lv SEKO: @darbaizsardziba @darbainspekcija SKATIES: http://www.youtube.com/user/LMVDI#p/u IEPAZĪSTIES: http://www.slideshare.net/Valsts_darba_inspekcij a
  29. 29. PALDIES PAR UZMANĪBU!

×