Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Crna Gora
Uprava za kadrove

Uloga Centralne kadrovske evidencije u oblasti
upravljanja ljudskim resursima

Milena Purlija...
Kadrovski informacioni sistem

CKE

Upravljanje
kadrovima
zapošljavanje
obuke
Interno tržište rada

KIS

Jačanje kapacitet...
Sadržaj Centralne kadrovske evidencije

Jačanje kapaciteta u oblasti upravljanjana ljudskim resursima u Javnoj Upravi
Jačanje kapaciteta u oblasti upravljanjana
ljudskim resursima u Javnoj Upravi
Unos rješenja u CKE

Jačanje kapaciteta u oblasti upravljanjana ljudskim resursima u Javnoj Upravi
Jačanje kapaciteta u oblasti upravljanjana ljudskim resursima u Javnoj Upravi
Uloga KIS-a

Jačanje kapaciteta u oblasti upravljanjana ljudskim resursima u Javnoj Upravi
Izvještaji iz CKE

Jačanje kapaciteta u oblasti upravljanjana ljudskim resursima u Javnoj Upravi
Izvještaji - statistika

Rodna struktura u UZK
procentualna zastupljenost %
ŽENE

MUŠKARCI

16%
84%

Jačanje kapaciteta u ...
Izvještaji - statistika
Procentualno: starosna struktura po polu u državnoj upravi
35
30
25
20

žene

15

muškarci

10
5
0...
Realizovano/Planirano

CKE

Obrazac za korisnički nalog !!!
Obrazac za korisnički nalog !!!
Jačanje kapaciteta u oblasti u...
Hvala na pažnji

www.uzk.co.me
Jačanje kapaciteta u oblasti upravljanjana ljudskim resursima u Javnoj Upravi
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

0

Share

Download to read offline

Uloga Centralne Kadrovske Evidencije u upravljanju ljudskim resursima

Download to read offline

Jačanje kapaciteta u oblasti upravljanjana ljudskim resursima u Javnoj Upravi

Related Books

Free with a 30 day trial from Scribd

See all
  • Be the first to like this

Uloga Centralne Kadrovske Evidencije u upravljanju ljudskim resursima

  1. 1. Crna Gora Uprava za kadrove Uloga Centralne kadrovske evidencije u oblasti upravljanja ljudskim resursima Milena Purlija, pomoćnica direktorice Sektor za informacioni sistem kadrova Uprava za kadrove Podgorica, 6.novembar 2013.god. Jačanje kapaciteta u oblasti upravljanjana ljudskim resursima u Javnoj Upravi
  2. 2. Kadrovski informacioni sistem CKE Upravljanje kadrovima zapošljavanje obuke Interno tržište rada KIS Jačanje kapaciteta u oblasti upravljanjana ljudskim resursima u Javnoj Upravi
  3. 3. Sadržaj Centralne kadrovske evidencije Jačanje kapaciteta u oblasti upravljanjana ljudskim resursima u Javnoj Upravi
  4. 4. Jačanje kapaciteta u oblasti upravljanjana ljudskim resursima u Javnoj Upravi
  5. 5. Unos rješenja u CKE Jačanje kapaciteta u oblasti upravljanjana ljudskim resursima u Javnoj Upravi
  6. 6. Jačanje kapaciteta u oblasti upravljanjana ljudskim resursima u Javnoj Upravi
  7. 7. Uloga KIS-a Jačanje kapaciteta u oblasti upravljanjana ljudskim resursima u Javnoj Upravi
  8. 8. Izvještaji iz CKE Jačanje kapaciteta u oblasti upravljanjana ljudskim resursima u Javnoj Upravi
  9. 9. Izvještaji - statistika Rodna struktura u UZK procentualna zastupljenost % ŽENE MUŠKARCI 16% 84% Jačanje kapaciteta u oblasti upravljanjana ljudskim resursima u Javnoj Upravi
  10. 10. Izvještaji - statistika Procentualno: starosna struktura po polu u državnoj upravi 35 30 25 20 žene 15 muškarci 10 5 0 18-24 25-34 35-44 45-54 55-64 Jačanje kapaciteta u oblasti upravljanjana ljudskim resursima u Javnoj Upravi 65+
  11. 11. Realizovano/Planirano CKE Obrazac za korisnički nalog !!! Obrazac za korisnički nalog !!! Jačanje kapaciteta u oblasti upravljanjana ljudskim resursima u Javnoj Upravi
  12. 12. Hvala na pažnji www.uzk.co.me Jačanje kapaciteta u oblasti upravljanjana ljudskim resursima u Javnoj Upravi

Jačanje kapaciteta u oblasti upravljanjana ljudskim resursima u Javnoj Upravi

Views

Total views

358

On Slideshare

0

From embeds

0

Number of embeds

2

Actions

Downloads

2

Shares

0

Comments

0

Likes

0

×