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Apresentação COACHING

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Published in: Business, Health & Medicine
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Apresentação COACHING

  1. 1. O processo. Um caminho ao estado desejado!
  2. 2. <ul><li>Coaching é arte e ciência, é um conjunto de conhecimentos, ferramentas e técnicas que visam facilitar o alcance de resultados extraordinários utilizados por um profissional denominado COACH, devidamente habilitado. É uma metodologia que proporciona expansão significativa da performance profissional e produtividade pessoal. </li></ul>
  3. 3. <ul><li>Foco </li></ul><ul><li>Ação </li></ul><ul><li>Sentimento / Sensação </li></ul><ul><li>Evolução Contínua de suas Metas e Desejos </li></ul><ul><li>Desenvolvimento de suas Próprias Competências </li></ul><ul><li>Descoberta Pessoal </li></ul><ul><li>Consciência de Si Mesmo </li></ul><ul><li>Reflexão e Conscientização </li></ul><ul><li>Parceria </li></ul><ul><li>Confiança / Segurança </li></ul>
  4. 4. <ul><li>O processo de Coaching é caracterizado por encontros semanais, quinzenais ou mensais entre COACH (profissional) e COACHEE (cliente) e têm duração variável em média de 1 hora até 2 horas, dependendo do desenvolviemento da sessão, num período total de 03 meses. </li></ul>
  5. 5. <ul><li>O Coaching auxilia e suporta, através de técnicas e ferramentas específicas, o indivíduo a despertar o seu potencial máximo rapidamente e produzir resultados mais satisfatórios em sua vida pessoal e profissional. </li></ul>
  6. 6. Uma alternativa poderosa para pessoas e organizações que sabem que o sucesso pessoal não é um ponto de chegada, mas sim um caminho. Caminho este que necessita de planejamento, superação de obstáculos, excelência pessoal, motivação, equilíbrio e transformação individual.
  7. 7. <ul><li>Uma pessoa deve buscar um COACH quando: </li></ul><ul><ul><li>Desejar sair da estagnação em direção a uma vida mais próspera, mais equilibrada e bem sucedida. </li></ul></ul><ul><ul><li>Desejar ser mais Feliz e mais Amada por si mesma e pelos Outros. </li></ul></ul><ul><ul><li>Desejar traçar uma estratégia eficiente para ganhar dinheiro. </li></ul></ul><ul><ul><li>Desejar abandonar vícios e compulsões como por exemplo: fumar, beber e outros... </li></ul></ul><ul><ul><li>Desejar superar alguns limites e bloqueios pessoais e profissionais. </li></ul></ul><ul><ul><li>Desejar obter mais realizações pessoais e profissionais. </li></ul></ul><ul><ul><li>Desejar mudar de carreira ou conquistar uma posição mais elevada. </li></ul></ul><ul><ul><li>Desejar sair de situações de crise ou adversidade. </li></ul></ul>
  8. 8. <ul><li>Uma Empresa deve buscar um COACH para: </li></ul><ul><li>Gerar novos comportamentos e atitudes voltados para resultados; </li></ul><ul><li>Desenvolver a comunicação entre as pessoas, ampliando a sinergia e confiança; </li></ul><ul><li>Harmonizar os relacionamentos internos, resolver conflitos entre pessoas ou equipes; </li></ul><ul><li>Ampliar a produtividade dos colaboradores e lideranças; </li></ul><ul><li>Elevar os índices de Satisfação no Trabalho e da Qualidade; </li></ul><ul><li>Aumentar o faturamento; </li></ul><ul><li>Desenvolver Equipes de Alta Performance. </li></ul>
  9. 9. <ul><li>Auto-Conhecimento: </li></ul><ul><ul><li>Entender suas preferências comportamentais, psicológicas e emocionais; </li></ul></ul><ul><ul><li>Passar por um processo profundo e intenso de ressignificação de vida; </li></ul></ul><ul><ul><li>Perceber pontos fortes e pontos a serem melhorados; </li></ul></ul><ul><ul><li>Avaliar o nível de estresse e eliminá-lo; </li></ul></ul><ul><ul><li>Realizar uma avaliação do seu estado atual; </li></ul></ul><ul><ul><li>Descobrir sua missão de vida e se alinhar com ela. </li></ul></ul>
  10. 10. <ul><li>Recursos Potencializados: </li></ul><ul><ul><li>Acessar habilidades de comunicação e relacionamento eficazes; </li></ul></ul><ul><ul><li>Expandir sua identidade; </li></ul></ul><ul><ul><li>Identificar e fortalecer valores; </li></ul></ul><ul><ul><li>Criar estados de excelência; </li></ul></ul><ul><ul><li>Gerenciar e adquirir emoções poderosas; </li></ul></ul><ul><ul><li>Ampliar e absorver crenças fortalecedoras; </li></ul></ul><ul><ul><li>Compreender os mecanismos da motivação humana e como aumentá-la; </li></ul></ul><ul><ul><li>Elevar sua capacidade de comunicação para persuassão e negociação; </li></ul></ul><ul><ul><li>Desenvolver mediação e resolução de conflitos; </li></ul></ul><ul><ul><li>Elevar a confiança e a auto-estima. </li></ul></ul>
  11. 11. <ul><li>Planejamento Pessoal e Profissional: </li></ul><ul><ul><li>Estabelecer metas e objetivos inteligentes, eficientes e alcançáveis; </li></ul></ul><ul><ul><li>Definir um futuro próspero e uma metodologia de caminho até ele; </li></ul></ul><ul><ul><li>Desenvolver um plano profissional e de carreira. </li></ul></ul><ul><li>Eliminação de Limitações e Bloqueios: </li></ul><ul><ul><li>Aprender a lidar com emoções limitantes como o medo e a ansiedade; </li></ul></ul><ul><ul><li>Mudar hábitos e atitudes indesejados; </li></ul></ul><ul><ul><li>Ajustar comportamentos inadequados; </li></ul></ul><ul><ul><li>Alterar crenças limitantes. </li></ul></ul>
  12. 12. <ul><li>Congruência de Valores: </li></ul><ul><ul><li>Resolver conflitos internos; </li></ul></ul><ul><ul><li>Ser mais equilibrado e otimista; </li></ul></ul><ul><ul><li>Estabelecer harmonia interna; </li></ul></ul><ul><ul><li>Sentir-se bem consigo mesmo; </li></ul></ul><ul><ul><li>Elevar a auto-estima. </li></ul></ul>O Coaching libera o potencial do indivíduo para que este maximize seu desempenho e faça o que antes acreditava impossível.
  13. 13. “ É um processo com início, meio e fim, definido em comum acordo entre COACH (profissional) e COACHEE (cliente), onde o coach apóia o cliente na busca de realizar metas de curto, médio e longo prazo, através da identificação e desenvolvimento de competências, como também de reconhecimento e superação de adversidades”. José Roberto Marques - IBC
  14. 14. <ul><li>Coaching melhora performance de Executivos. </li></ul><ul><ul><li>Executivos que passaram por “Coaching” melhoraram 90% em produtividade, 80% se mostraram mais abertos para mudanças organizacionais e 70% deles conseguiram melhorar o ambiente e relacionamentos no trabalho. </li></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Fonte: Folha SP. </li></ul></ul></ul></ul></ul>
  15. 15. <ul><li>Executivos indicam melhoria significativa com Coaching </li></ul><ul><li>Uma recente pesquisa (PUC CAMPINAS) realizada com 10 executivos que passaram pelo processo de Coaching aponta que 100% aperfeiçoaram a capacidade de ouvir, 80% melhoraram a flexibilidade, 80% aprenderam a aceitar melhor as mudanças e 70% evoluíram a capacidade de se relacionarem. </li></ul><ul><li> Fonte: Revista Você S/A. </li></ul>
  16. 16. Lienys Rocha de Carvalho Habilitado como Professional & Self Coach pelo Instituto Brasileiro de Coaching, com certificação Internacional pela European Coaching Association e pela Global Coaching Community. E-mail: [email_address] Celular: 55 - (21) 8740-2189
  17. 17. <ul><li>Instituto Brasileiro de Coaching </li></ul><ul><ul><li>José Roberto Marques – Master Coach Trainer </li></ul></ul><ul><ul><li>Diretor Presidente </li></ul></ul><ul><ul><li>Bernd Isert – Master Coach Trainer </li></ul></ul><ul><ul><li>Presidente de Honra. </li></ul></ul><ul><ul><li>www.ibccoaching.com.br </li></ul></ul>

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