Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Netwerken presentatie

450 views

Published on

Werkmethode netwerken

Published in: Education, Business, Technology
  • Be the first to comment

Netwerken presentatie

  1. 1. Netwerken Succesvol terug in het arbeidsproces
  2. 2. IP-Groep <ul><li>Reatis reïntegratie </li></ul><ul><li>IP groep uitzendbureau </li></ul><ul><li>Kantoren in Nuenen, Eindhoven, Boxtel, Barendrecht, Breda en Tiel </li></ul>25-05-10 Netwerken
  3. 3. Full service concept <ul><li>Instroom, doorstroom en uitstroom </li></ul><ul><li>Reatis onderscheidt zich: </li></ul><ul><ul><li>Direct arbeidsmarkt gericht </li></ul></ul><ul><ul><li>Niet gericht op reguliere sollicitatiemarkt </li></ul></ul><ul><ul><li>Methodiek op basis van netwerk en marketingstrategie </li></ul></ul><ul><ul><li>Een op een begeleiding </li></ul></ul><ul><ul><li>Inzet van flexibele drempelverlagende werkvormen </li></ul></ul>25-05-10 Netwerken
  4. 4. Reïntegratie <ul><li>Mensen tijdig activeren/motiveren weer deel te nemen aan het arbeidsproces </li></ul><ul><li>Extra inspanningen </li></ul><ul><li>De basis van reïntegratie! </li></ul>25-05-10 Netwerken
  5. 5. Netwerk principes <ul><li>Belangrijke eigenschappen staan niet in een c.v. </li></ul><ul><li>Persoonlijkheid is succesfactor nummer 1 bij aanname nieuw personeel </li></ul><ul><li>75% krijgt op een andere manier een baan dan via sollicitatie </li></ul><ul><li>Regulier solliciteren alleen geschikt voor kandidaten met hoge arbeidsmarktwaarde </li></ul>25-05-10 Netwerken
  6. 6. Succesfactoren 25-05-10 Netwerken
  7. 7. Interne benoeming Informeel intern netwerk Form.intern netwerk/vac borden Informeel extern netwerk Eigen internet site Bestand open sollicitanten/stagiaires Uitzendbureau/w&s Adverteren lokaal/regionaal/vacaturesites Adverteren nationaal ZOEKRICHTING WERKGEVER 25-05-10 Netwerken
  8. 8. ??? <ul><li>Veel werkgevers plaatsen werk niet meer in vacatures </li></ul><ul><li>• Vooroordelen t.o.v. kandidaten spelen een rol; angst </li></ul><ul><li>voor werkgevers risico’s </li></ul><ul><li>• Gunstige arbeidsmarktontwikkeling en toch bereiken </li></ul><ul><li>vraag en aanbod elkaar niet </li></ul><ul><li>• Binnen veel bedrijven en door alle branches heen is er </li></ul><ul><li>sprake van onzichtbaar of verborgen werk </li></ul>25-05-10 Netwerken
  9. 9. Methode <ul><li>Op zoek naar verscholen werk </li></ul><ul><li>‘ Marktonderzoek’ door kandidaat bij werkgevers naar gewenste functie </li></ul><ul><li>Six degrees of seperation (6 stappen naar en nieuwe baan) </li></ul>25-05-10 Netwerken
  10. 10. Zes stappen 25-05-10 Netwerken
  11. 11. Vervolgstappen <ul><li>Positieve ervaring kandidaat basis voor volgende stap </li></ul><ul><li>Eerste gesprek: informatieverzamelend, verwijzend en oriënterend </li></ul><ul><li>Kandidaat leert in de praktijk zichzelf verkopen </li></ul><ul><li>Intensiteit gesprek opvoeren nadat de werkgeversvraag helder is </li></ul>25-05-10 Netwerken
  12. 12. Hulpmiddelen IK S P W D ----------- ----------- ----------- ----------- ------------- ------------- ------------- ------------- ------------- ------------- ------------- ------------- ------------- ------------- ------------- ------------- 25-05-10 Netwerken
  13. 13. Hulpmiddelen <ul><li>Wie kent u die: </li></ul><ul><ul><li>Een beroep of werk heeft dat u interesseert? </li></ul></ul><ul><ul><li>Gemeenschappelijke interesses heeft? </li></ul></ul><ul><ul><li>U iets kan vertellen over studie, opleiding of werk dat u gedaan heeft of zoekt? </li></ul></ul>25-05-10 Netwerken
  14. 14. Praktische tips <ul><li>Familie, vrienden, buren, kennissen </li></ul><ul><li>Klas/studiegenoten, oud-collega’s </li></ul><ul><li>Verenigingen, sportclubs, </li></ul><ul><li>Feesten en partijen, verjaardagen, barbecues etc </li></ul><ul><li>Bijeenkomsten georganiseerd door en via allerlei instanties </li></ul>25-05-10 Netwerken

×