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Quel rôle pour les immigrés dans le développement économique en région liégeoise ? | LIEGE CREATIVE, 05/12/17

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Depuis l’arrivée importante de demandeurs d’asile en 2015, la question de l’intégration des réfugiés et des immigrés sur le marché du travail en Belgique occupe régulièrement le devant de la scène. Ce défi est particulièrement crucial pour la Belgique puisque la Commission européenne et l’OCDE pointent régulièrement la Belgique du doigt pour son manque d’effort face au chômage élevé observé parmi la population étrangère. Pourtant, au niveau local, de nombreuses initiatives existent pour faciliter l’accès des étrangers au monde du travail.
Lors de cette conférence, nous présenterons tout d’abord les évolutions de la population immigrée à Liège. Nous discuterons ensuite des défis et opportunités qu’elle représente pour le développement économique de la région, témoignages de représentants d’entreprises à l’appui.

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Quel rôle pour les immigrés dans le développement économique en région liégeoise ? | LIEGE CREATIVE, 05/12/17

  1. 1. RECHERCHER UN EMPLOI EN DUO: UNE EXPÉRIENCE UNIQUE
  2. 2. L’ASSOCIATION… Bruxelles - 2012 Liège - 2017 Anvers - 2017 Gand - 2018 Charleroi - … Paris - …
  3. 3. CONTEXTE & ENJEUX: 1. les jeunes Chômage • Taux de chômage Belgique : +/- 8,5% • Taux de chômage en Région Wallonne : +/- 12% • Taux de chômage des jeunes en Région Wallonne (<25ans) = +/- 31% • Ecart taux de chômage jeunes d’origine Belge vs jeunes issus de l’immigration (2x plus) Principales difficultés rencontrées • Inégalités face à l’école et à la formation • Absence de réseaux professionnels et de solidarité • Méconnaissance des métiers et du marché de l’emploi • Discrimination à l’embauche • Problème pour la garde des enfants • Non-reconnaissance des diplômes (primo-arrivants) • Autres évènements précarisants (pauvreté, isolement, logement, etc.) • …
  4. 4. CONTEXTE & ENJEUX: 2. les seniors • Taux d’emploi des 55 -64 ans : 43,8% (taux activité le plus faible d’Europe) • Taux de bénévolat en Belgique : 12,5%. • Pourtant 70% (des 50+) veulent s’engager et ils constituent le groupe le plus nombreux : 1 volontaire belge sur 4 a en effet + de 60 ans. Manque de valorisation de leurs compétences et expériences
  5. 5. MISSION DE DUO for a JOB DUO for a JOB asbl organise du mentoring en mettant en contact des jeunes chercheurs d’emploi issus de l’immigration avec des personnes de plus de 50 ans expérimentées, idéalement du même secteur de recherche, afin que ces derniers les soutiennent et les encadrent dans leur recherche d’emploi. Une fois mis en duo, le jeune et son mentor se rencontrent à raison de 2 heures par semaine pendant 6 mois. L’association encadre et accompagne les duos tout au long de la période de mentoring.
  6. 6. La vision « Une forte solidarité entre les générations et les cultures parmi la population des grandes villes en Belgique, ce qui participe à une plus grande égalité des chances pour tous. » Les finalités • Favoriser la Mise à l’emploi des jeunes issus de l’immigration à Liège • Recréer du Lien social et des solidarités de proximité • Encourager le vieillissement actif • Favoriser les rencontres intergénérationelles et interculturelles • Sensibiliser le grand public
  7. 7. Mentee • A moins de 34 ans et réside en région liégeoise • Est à la recherche d’un emploi • Est issu(e) de l’immigration (hors UE) • Primo (réfugié, protection subsidiaire, regr. Familial) naturalisé belge, issu immigration 2ème ou 3ème génération) • A le droit de travailler en Belgique • Parle le français, le néerlandais ou l’anglais • S’inscrit sur base volontaire Mentor • A plus de 50 ans • A une expérience professionnelle à valoriser • Parle le français, le néerlandais ou l’anglais • Est disponible durant 6 mois DEFINITION DES PUBLICS
  8. 8. METHODOLOGIE : Cycle de vie d’un Duo
  9. 9. APPORTS DU PROGRAMME Pour les mentees et les mentors
  10. 10. DUO en un clin d’oeil 525 932 55% 20% 75%
  11. 11. Plus de 70 nationalités représentées 18-33 ans +/- 89 ans DES MENTEES SONT SATISFAITS DES MENTORS RENOUVELLENT L’EXPÉRIENCE DUO, c’est aussi…
  12. 12. Un accompagnement humain c’est efficace, rentable et possible ! • Besoin d’accompagnement sur mesure = solutions répondant aux besoins spécifiques • Transfert de compétences = outil pertinent • Rencontre interculturelle = renforce la cohésion sociale • Un accompagnement rentable (emploi, développement économique, société, sécurité)  Flux migratoires = opportunité pour la société d’accueil CONCLUSION
  13. 13. DES QUESTIONS ? Merci pour votre attention ! DUO for a JOB asbl Place Xavier Neujean, 8- 10 4000 Liège 04/227.14.95 liege@duoforajob.be www.duoforajob.be

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