1.
Treinamentos que fazem a diferença
Como ajudamos empresas a gerar conhecimento
e transformá-lo em resultados de negócio

2.
Como o conhecimento pode
gerar valor para o negócio?
Aumentar a performance dos times
Desenvolver competências
Compartilhar boas práticas
Treinamentos de integração mais eficientes
Reter o conhecimento da organização
Capturar conhecimento dos experts e compartilhar com os outros
Disseminar informação sobre o mercado e os concorrentes
Gerar discussões sobre temas importantes para o negócio
Aumentar vendas
Disponibilizar mais rápido as novidades de produto para os vendedores
Compartilhar as melhores práticas de venda
Usar conhecimento sobre os concorrentes e clientes para alavancar vendas

3.
Como aumentar
o engajamento
dos meus
treinamentos?
Como manter o
conteúdo atualizado,
acompanhando as
mudanças do
ambiente?
Como capturar o
conhecimento cotidiano
da organização?
Como diminuir gastos
com produção e
gestão de conteúdo?

4.
Porque muitos treinamentos não geram os resultados esperados?
Ambientes
muito complexos
Cursos
longos demais
Muita
dedicação exigida
Ambientes de ensino são vistos
como “chatos”, lugares onde os
colaboradores não iriam se não
fossem obrigados.
Cursos possuem elementos que são
muito básicos ou muito difíceis. Usuários
sentem que há conteúdo demais.
Plataformas não engajam os
usuários no decorrer do curso.
Só os alunos realmente
comprometidos chegam ao final.
Alunos inseguros se dedicam menos
pois não sabem o valor que o
treinamento irá gerar. Não há uma
associação direta para avanços na
carreira ou nova remuneração.
Material utilizado nos
treinamentos é distante da
linguagem do aluno, ou fala de
tópicos que estão desatualizados.
As ferramentas usadas nos
treinamentos não são atraentes de
usar e geram uma sensação de que o
esforço é maior que o benefício.
Os treinamentos geralmente
pecam por ter conteúdo demais
para gerar pouco aprendizado.
A cadência e a curadoria do conteúdo
são fatores importantes para que
ocorram aprendizados, e não uma
simples enxurrada de informações.
Treinamentos acontecem apenas
num pequeno espaço de tempo e
não permitem espaços para
aplicação, mentoria e troca de idéias,
elementos fundamentais para que o
processo de aprendizado ocorra.
! "#

5.
Identificar
necessidade
Estruturar
conhecimento
Produzir
conteúdo
Comunicar
público
Medir
resultado
Conteúdos comprados de terceiros
nem sempre estão no formato
ideal para nossa necessidade
Produzir conteúdo pode facilmente se
transformar numa atividade complicada,
não é o core da organização
As informações de treinamento
chegam em meio a muito barulho.
Usuários ignoram a comunicação.
Resultados são medidos como possível,
mas raramente contribuem para a melhoria
do conteúdo ou criação de novas versões.
Os maiores atritos

6.
E se pudéssemos gerar
muito mais resultados com o
conhecimento que estamos
criando na empresa?

7.
Funcionalidades
Experiência de uso “limpa”,
que destaca o conteúdo
$
Importar qualquer
material da Internet
%
Processo gamificado que
estimula o engajamento
&
Upload de arquivos
instantâneos
'
Conteúdo criado
colaborativamente
(
Acompanhamento
em tempo real
)

8.
O que nossos clientes dizem?
*
Engajamento dos
funcionários passou
de 5% para 50%
“O Skore transformou
nosso processo
de educação de
vendedores de forma
profunda e permanente"
Edson Shimada - Fast Shop
“Só percebemos quanto conteúdo
tínhamos para trocar quando
vimos tudo organizado no Skore"
Marina Proença - Revista Pais&Filhos
“Eu não sabia que dava para
criar um treinamento tão
legal em menos de um dia"
Karen Mileris - Oficina de RH

9.
Seu próprio pipeline de conteúdo
Usuários podem participar de
“Espaços”, que são locais
destinados ao compartilhamento
de conteúdos relevantes.
+
Material é usado na
criação de treinamentos
ainda mais relevantes.
,
Alunos que participam
dos treinamentos são
convidados a continuar
aprendendo e trocando
com a comunidade.
(

10.
Todo mundo pode ensinar
Nem tudo precisa ser um curso e
nem todo material de ensino
precisa de horas para ficar pronto.
As coletâneas possibilitam que
experts da empresa gerem
conhecimento de forma
extremamente prática.
Em poucos minutos, é possível
criar uma trilha de aprendizado.
,

11.
Todo o poder da Internet
, . + / 0 1 2
Existe muito conteúdo com alto valor educacional já
disponível na Internet. Com o Skore, é possível internalizar
qualquer conteúdo disponível em segundos.
Qualquer material da Internet pode ser facilmente
importado para fazer parte dos treinamentos.
além de qualquer link da Internet

12.
Cursos
O nosso sofisticado módulo de cursos
é usado quando uma experiência mais
guiada é necessária.
• Drag’n’drop de qualquer conteúdo já
publicado no Skore;
• Uso de arquivos do computador e
quaisquer links da web;
• Atividades (provas) com certificado
• Módulo de Discussão (Q&A);
• Data limite para conclusão do curso;
• Auto-matrícula ou matrícula iniciada
pelo gestor;
• Coach do aluno com lembretes e
dicas para conclusão do curso.
3

13.
Entre em contato para agendar
uma demonstração do produto
ou visite
www.skore.io
Luis Novo
luis@skore.io