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Baromêtre Ernst & Young des starts-ups numériques

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Baromêtre Ernst & Young des starts-ups numériques

  1. 1. La performance économique etsociale des start-upnumériquesBaromètre 2011
  2. 2. 1. Méthodologie2. Les chiffres-clés 2.1 Évolution du chiffre d’affaires 2.2 Part de l’international 2.3 Effectifs 2.4 Outils de motivation 2.5 Aides à l’innovation3. Conclusion4. Contacts
  3. 3. 1. Méthodologie Page 3
  4. 4. 1. Méthodologie► Baromètre des sociétés financées par le capital risque dans le domaine du digital► Questionnaires envoyés par les fonds à leurs participations ► 108 répondants ► Age moyen des sociétés : 7 ans ► 7,7M€ reçus en moyenne depuis leur création ► Chiffres portant sur 2010 & 2011► Ernst & Young, en tant que tiers de confiance, a consolidé les chiffres afin de préserver l’anonymat des données et d’en tirer une analyse synthétique Page 4
  5. 5. Les sociétés du panel 1 1 66 1 1 1 108 sociétés 15 2 3 93 États-Unis 23 Non communiqués Page 5
  6. 6. 2. Les chiffres clés Page 6
  7. 7. 2.1 Évolution du chiffre d’affaires► Chiffre d’affaires total (en M€)1 200 1 0021 000 800 753 600 400 200 0 2010 2011 Page 7
  8. 8. 2.2 Part de l’international► Chiffre d’affaires à l’international ► Croissance du chiffre d’affaires (en M€) 1 200 27% 28% 1 000 8% 11% 800 600 65% 400 61% 200 0 2010 2011 2010 2011 France Europe International Page 8
  9. 9. 2.3 Effectifs► Effectifs ► Typologie de contrats 1% 4% 2% 5 433 6% 4 384 87% CDI CDD 2010 2011 Apprentissage et pro Contrats d’intérim Stagiaires Page 9
  10. 10. 2.3 Effectifs► Age moyen des effectifs ► Salaire dirigeants / Salaire moyen50 8 7,2 745 42 640 535 4 32 3 2,630 225 1 0,320 0 Salariés Dirigeants Minimum Moyenne Maximum Page 10
  11. 11. 2.4 Outils de motivation► Utilisation d’instruments de capital 17% 29% 83% 71% 2010 2011 Oui Non Page 11
  12. 12. 2.5 Aides à l’innovation► JEI ► Financement de la R&D (en M€) 33% 67% 109,0 Oui 80,4► OSEO Non 7,8 8,3 24,2 27,7 30% 2010 2011 Dépenses de R&D 70% Aides : Crédit d’Impôt Recherche (CIR) Aides : subventions OSEO Page 12
  13. 13. 3. Conclusion Page 13
  14. 14. 3. Conclusion► Les sociétés du baromètre sont en hypercroissance (+33% de chiffre d’affaires) et se développent fortement à l’international (39% du chiffre d’affaires)► Créatrices d’emplois durables (87% de CDI) auprès des jeunes (32 ans de moyenne d’âge), elles se distinguent par un meilleur partage de la valeur (83% ont recours à des instruments de capital) et par un écart réduit entre le salaire de leurs dirigeants et le salaire moyen (2,6 en moyenne)► Toutefois, rien ne serait possible sans : ► La présence d’entrepreneurs talentueux ► L’existence et la pérennisation des aides à l’innovation (JEI, CIR, OSEO) qui pourraient être élargies ► Le soutien des capitaux-risqueurs Page 14
  15. 15. 4. Contacts Page 15
  16. 16. 4. Contacts► Franck Sebag, Associé ► email : franck.sebag@fr.ey.com► Stéphane Méhat, Senior Manager ► email : stephane.mehat@fr.ey.com► Presse : Bonnie OLIVIER ► email : bonnie.olivier@fr.ey.com ► tél : 01 46 93 48 92 Page 16
  17. 17. Ernst & YoungAudit | Conseil | Fiscalité & Droit | TransactionsErnst & Young est un des leaders mondiaux de l’audit et duconseil, de la fiscalité et du droit, des transactions. Partout dansle monde, nos 152 000 professionnels associent nos fortesvaleurs communes à un ferme engagement pour la qualité. Nousfaisons la différence en aidant nos collaborateurs, nos clients ettous nos interlocuteurs à réaliser leur potentiel.Ernst & Young désigne les membres dErnst &Young GlobalLimited, dont chacun est une entité juridique distincte. Ernst &Young Global Limited, société britannique à responsabilitélimitée par garantie, ne fournit pas de prestations aux clients.Retrouvez plus dinformations sur notre organisation :www.ey.com.© 2012 Ernst & Young & AutresTous droits réservés

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