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Competencias y habilidades para generar innovación y emprendimiento en un futuro

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Charla que estuve impartiendo en el Congreso del Sena en Bucaramanga (Senasoft: http://senasoft.sena.edu.co ). Fue realizada el 24 de noviembre de 2015.

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Competencias y habilidades para generar innovación y emprendimiento en un futuro

  1. 1. COMPETENCIAS Y HABILIDADES PARA GENERAR INNOVACIÓN Y EMPRENDIMIENTO EN UN FUTURO La empleabilidad en un marco global y competitivo Fernando Santamaría González http://senasoft.sena.edu.co/ Docente e investigador
  2. 2. Fernando Santamaría González Español. Llevo 3 años en Colombia. Soy profesor e investigador en distintas universidades de Bogotá. Especialista en tecnología educativa y tecnologías emergentes @lernys http://fernandosantamaria.com https://co.linkedin.com/in/fernandosantamaria http://www.slideshare.net/lernys
  3. 3. INDICE ➤ Introducción ➤ El aprendizaje virtual: características y ventajas/desventajas. ➤ El empleo, habilidades y competencias para una nueva política de empleo. ➤ Nuevos trabajos y Empleos del futuro. ➤ Ecosistema del cambio ➤ Algunas de las tecnologías y conceptos que se enmarcan en estos ecosistemas de cambio.
  4. 4. Aprendizaje Virtual Fuente imagen: http://bit.ly/1NJ8tgA Blended-Learning
  5. 5. ➤ VENTAJAS DE LA EDUCACIÓN VIRTUAL ➤ La educación virtual si está bien diseñada es escalable, eficiente y rápida, Tiene la facilidad de crear y comunicar de forma rápida y eficiente. ➤ La educación virtual (y en su caso el formato blended-learning) ahorra espacio y tiempo en las capacitaciones. Para ciudades sostenibles se debe implementar formación virtual desde cualquier lugar que dispongamos de una wifi. Debe ser responsive.
  6. 6. ➤ VENTAJAS DE LA EDUCACIÓN VIRTUAL ➤ Esta modalidad de educación es más flexible y adaptable a las circunstancias de cada estudiante o aprendiz. Aprendizaje flexible. ➤ La enseñanza se va convirtiendo en global. No es nacional ni atiende a intereses regionales. El éxito de los MOOC está basado en eso: es global, masivo, online, abierto. Y sobre todo, que no hay restricciones.
  7. 7. ➤ VENTAJAS DE LA EDUCACIÓN VIRTUAL ➤ En la era de los datos y con la capacidad analítica debemos pensar que las actividades de aprendizaje son medibles y genera un retorno de inversión (ROI). Por medio de plataformas analíticas (Learning Analytics) podemos tener un control de todos los “movimientos” del estudiante. Esto permite la capacidad de tomar mejores decisiones y de retroalimentación.
  8. 8. EMPLEOS, COMPETENCIAS Y SU FUTURO en un mundo líquido
  9. 9. ➤ Capacidad para trabajar en equipo y en colaboración. ➤ Capacidad para tomar decisiones y resolver problemas. ➤ Capacidad de comunicarse verbalmente con las personas de dentro y fuera de una organización. ➤ Capacidad para planificar, organizar y priorizar el trabajo. Forbes CUALES SON LAS CAPACIDADES PARA UNA BUENA EMPLEABILIDAD I
  10. 10. ➤ Capacidad para obtener y procesar información. ➤ Capacidad para analizar datos cuantitativos. ➤ Tener capacidad para trabajar con herramientas web y software. ➤ Posibilidad de vender e influir en los demás y tener liderazgo. Forbes CUALES SON LAS CAPACIDADES PARA UNA BUENA EMPLEABILIDAD II
  11. 11. Liderazgo Comunicación interpersonal Resolución de problemas Motivación Eficiente/Productivo Fuente: http://bit.ly/1I6WJme Trabajo en equipo Flexibilidad
  12. 12. EMPLEOS MÁS DEMANDADOS ESTE AÑO SEGÚN FORBES ➤ Social Media y Online Project Managers. ➤ Nanomédicos. ➤ Manager y asesor de ventas y Marketing. ➤ Químico ambiental y agro-alimentario. ➤ Ingeniero Comercial o Contadores Financieros. ➤ Ingenieros de Diseño e Industriales. ➤ Desarrollador de Software y de Web. ➤ E-Commerce Manager. Universa / Forbes: http://bit.ly/1MuEnzL
  13. 13. Fuente: @alfredovela
  14. 14. STEM
  15. 15. ➤ Consultor y analista de grandes datos. Científicos de los datos. ➤ Programador de aplicaciones móviles. Sólida formación en STEM (Science, Technology, Engeneering and Mathematics). ➤ Oficiales en seguridad informática. ➤ Expertos en Aprendizaje Analítico (Learning Analytics). ➤ Gestores de Sistemas Cloud. ➤ Arquitectos informáticos. ➤ Ciberabogados. ➤ Neuropsicólogo empresarial. ➤ Médicos personales y técnicos sociosanitarios. ➤ Nanomédicos. ➤ Expertos en 3D para restauración y arqueología. EMPLEOS CON FUTURO O EN EL FUTURO
  16. 16. ➤ Pharmer, mezcla de granjero y farmacéutico. ➤ Fabricante de partes del cuerpo (prótesis en impresoras 3D). ➤ Nanomédico. ➤ Cirujano del cerebro para implantes (o cuerpo). Por ejemplo para aumento de memoria. ➤ Experto en ética científica. ➤ Pilotos, arquitectos y guías turísticos (espaciales) y para la realidad inmersiva o virtual. ➤ Granjeros verticales (vertical farming, para la agricultura hidropónica). ➤ Especialista en cambio climático. ➤ Ejecutor de cuarentenas. EMPLEOS CON FUTURO O EN EL FUTURO
  17. 17. ECOSISTEMA DEL CAMBIO o cómo generar comunidad de cambio para establecer una evolución en los procesos de emprendimiento y de startups
  18. 18. Comunidades de práctica y de aprendizaje
  19. 19. Espacios abiertos para el aprendizaje y conectados al exterior Un espacio virtual para gestionar los hubs Laboratorios de aprendizaje
  20. 20. Fuente BBVA Inovación: http://bit.ly/15Ag5ji Habilidades cognitivas Resolución de problemas y negociación Comunicación y colaboración Patrones de pensamiento no lineal Habilidades narrativas y navegación transmedia
  21. 21. REALIDADVIRTUAL
  22. 22. IMPRESIÓN3
  23. 23. REALIDADAUMENTADA
  24. 24. APPS
  25. 25. Networking Foto: http://bit.ly/1kOAQU5
  26. 26. APRENDIZAJE EN CONTEXTO/ADAPTATIVO Formación de emprendeduría en contexto Learning by Doing
  27. 27. Fuente: https://www.smartsparrow.com Aprendizaje adaptativo
  28. 28. Fuente gráfico: http://bit.ly/1ix9f8V
  29. 29. UNA PLATAFORMA DEBE SER….
  30. 30. ESPÍRITU GLOBAL
  31. 31. MASIVO
  32. 32. FLEXIBLE
  33. 33. MODULAR
  34. 34. Turno de dudas, preguntas e inquietudes @lernys http://fernandosantamaria.com https://co.linkedin.com/in/fernandosantamaria http://www.slideshare.net/lernys

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