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Sistema de Remuneraciones y Gestión de Personas

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Sistema de Remuneraciones y Gestión de Personas

  1. 1. HRPro SISTEMA DE REMUNERACIONES Y GESTIÓN DE PERSONAS SUBSISTEMA REMUNERACIONES
  2. 2. INTRODUCCION  HRPro es un software eficiente, intuitivo, confiable y de alta disponibilidad  Normativa laboral actualizada.  Avalado por 17 años de experiencia en Sistemas de Pagos, Gestión de Personas y RR.HH.  Fácil escalabilidad funcional  No requiere usuarios expertos
  3. 3.  Diseño estándar y moderna interfaz de usuario  Diseño extensible de base de datos  Capacidad de conectividad directa ERP  Incorporación de módulos ad-hoc  Comunicación con cualquier Sistema de Asistencia, mediante cualquier interfaz INTRODUCCION
  4. 4.  Procesamiento multiusuario y multiempresa. Múltiples matrices o Holding  Múltiples contratos por trabajador  Completa parametrización diaria, mensual y anual  Todos los informes exportables a PDF y RTF INTRODUCCION
  5. 5.  Interfaz Principal INTRODUCCION
  6. 6.  HRPro-Remuneraciones comprende los módulos:  Administración  Personas  Asignaciones  Liquidación  Informes  Honorarios  Contabilización  Finiquitos  Cierre de Periodo  Usuarios MODULARIDAD FUNCIONAL
  7. 7.  HRPro-Gestión de Personas comprende los módulos:  Organización  Licencias Médicas  Vacaciones  Documentos de Contratos  Documentos de Finiquitos  Certificados  Capacitación  Reportes  Gestión MODULARIDAD FUNCIONAL
  8. 8.  Esquema de Múltiples Matrices o Holding  Cada matriz o Holding puede tener asociada una o más Empresas  Definición de atributos por empresa Áreas funcionales Áreas geográficas Centros de Costo, entre otras MODULO DE ADMINISTRACIÓN
  9. 9.  Parámetros de Cálculo Información Previsional Impuesto Monedas Calendario del Sistema Formulación MODULO DE ADMINISTRACIÓN
  10. 10.  Instituciones AFP Isapre Ips Cajas Mutuales Bancos Instituciones APV MODULO DE ADMINISTRACIÓN
  11. 11.  Áreas Geográficas Países Regiones Provincias Comunas Ciudades MODULO DE ADMINISTRACIÓN
  12. 12.  Tablas Básicas (Definición-Atributos) Haberes, Descuentos Aportes Periodo de Haberes Variables Asistencia Sobretiempo Ausentismo Anticipos Movimientos de Personal MODULO DE ADMINISTRACIÓN
  13. 13.  Parametrización Organizacional MODULO DE ADMINISTRACIÓN
  14. 14.  Datos Generales Parámetros MODULO DE ADMINISTRACIÓN
  15. 15.  Datos Generales Instituciones MODULO DE ADMINISTRACIÓN
  16. 16.  Datos Generales Áreas Geográficas MODULO DE ADMINISTRACIÓN
  17. 17.  Datos Generales Tablas Básicas MODULO DE ADMINISTRACIÓN
  18. 18.  Datos Generales Tablas Básicas MODULO DE ADMINISTRACIÓN
  19. 19.  Datos Generales Tablas Básicas MODULO DE ADMINISTRACIÓN
  20. 20.  Mantención de datos básicos para Personas Estado Civil, Tramo de Cargas, Tipos de retención judicial Régimen Previsional, Condición Previsional, Tipos de Invalidez, Tipos de Cuenta, Métodos de Pago, Métodos de Abono, Tipos de Cálculo, Tipos de Contrato, Tipos de Jornada, Tipos de Trabajo Pesado, Parentesco, Nivel Educacional, Actividad Persona MODULO DE PERSONAS
  21. 21.  Mantención de datos de Personas Mantención de Personas Afiliados Voluntarios Retenciones Judiciales Núcleo Familiar  Contratos Asignación de Contratos Mantención de Contratos MODULO DE PERSONAS
  22. 22.  Datos Básicos MODULO DE PERSONAS
  23. 23.  Datos de Personas MODULO DE PERSONAS
  24. 24.  Contratos MODULO DE PERSONAS
  25. 25.  Asignación Individual y Masiva de Ítems: Anticipos, Asistencia, Ausentismo, Sobretiempo, Haberes, Descuentos, APVI, APVC.  Carga de datos desde Archivos Excel  Mantención Integrada  Consultas  Informes MODULO DE ASIGNACIONES
  26. 26.  Ingreso Se requiere ingresar, indicando matriz y empresa El ingreso se realiza sólo si el usuario está autorizado en la respectiva matriz-empresa MODULO DE ASIGNACIONES
  27. 27.  Mantención Integrada Permite la selección de un contrato específico Se puede asignar directamente, en la misma interfaz:  Anticipos  Asistencia  Ausentismo  Sobretiempo  Haberes  Descuentos MODULO DE ASIGNACIONES
  28. 28.  Mantención Integrada MODULO DE ASIGNACIONES
  29. 29.  Anticipos MODULO DE ASIGNACIONES
  30. 30.  Asistencias MODULO DE ASIGNACIONES
  31. 31.  Ausentismo MODULO DE ASIGNACIONES
  32. 32.  Sobretiempo MODULO DE ASIGNACIONES
  33. 33.  Haberes MODULO DE ASIGNACIONES
  34. 34.  Descuentos MODULO DE ASIGNACIONES
  35. 35.  APVI-APVC MODULO DE ASIGNACIONES
  36. 36.  Procesos de Cálculo Cálculo de Proceso de Remuneraciones Cálculo de Procesos de Reliquidación  Consulta Procesos de Cálculo Resumen de Cálculo Detalle de Haberes y Descuentos Detalle de Aportes Detalle de Reliquidación de Haberes MODULO DE LIQUIDACIÓN
  37. 37.  Procesos MODULO DE LIQUIDACIÓN
  38. 38.  Procesos MODULO DE LIQUIDACIÓN
  39. 39.  Consultas Selección MODULO DE LIQUIDACIÓN
  40. 40.  Consultas Resumen Cálculo MODULO DE LIQUIDACIÓN
  41. 41.  Consultas Haberes y Descuentos MODULO DE LIQUIDACIÓN
  42. 42.  Consultas Aportes MODULO DE LIQUIDACIÓN
  43. 43.  Consultas Reliquidación Detalle de Cálculo Año 2013 MODULO DE LIQUIDACIÓN
  44. 44.  Consolidado de Proceso  Detalle y Resumen de Procesos AFP, Isapre, Fonasa, Ips, CCAF, APVI, APVC Impuesto Aportes  Libro de Remuneraciones  Comprobante de Remuneraciones  Declaraciones Juradas  Certificados de Renta MODULO DE INFORMES
  45. 45.  Archivos de Pagos Previsionales Previred (Certificación 105 campos) Caja Los Andes Caja La Araucana MODULO DE INFORMES
  46. 46.  Informes de Procesos MODULO DE INFORMES
  47. 47.  Pagos Previsionales MODULO DE INFORMES
  48. 48.  Comprobante de Remuneraciones MODULO DE INFORMES
  49. 49.  Declaraciones Juradas Generación archivo F1887 SII Declaración Jurada Impresión de Certificados de Renta MODULO DE INFORMES
  50. 50.  Administra Contratos de Honorarios  Genera Documento de Contrato  Administra Boletas de Honorarios  Genera Declaración Jurada F1879 SII MODULO DE HONORARIOS
  51. 51.  Administra Contratos de Honorarios MODULO DE HONORARIOS
  52. 52.  Genera Documento de Contrato MODULO DE HONORARIOS
  53. 53.  Boletas de Honorarios MODULO DE HONORARIOS
  54. 54.  Declaración Jurada F1879 MODULO DE HONORARIOS
  55. 55.  Definiciones Contables  Asociación Items a Cuentas  Hasta 10 Auxiliares Configurables  Distribución Contable Dinámica  Exportación Contable MODULO DE CONTABILIZACION
  56. 56.  Asociación Items a Cuentas MODULO DE CONTABILIZACION
  57. 57.  Distribución Contable Dinámica MODULO DE CONTABILIZACION
  58. 58.  Consultas Procesos Contables MODULO DE CONTABILIZACION
  59. 59.  Detalle por Cuenta MODULO DE CONTABILIZACION
  60. 60.  Detalle por SubCuenta MODULO DE CONTABILIZACION
  61. 61.  Detalle por Persona MODULO DE CONTABILIZACION
  62. 62.  Cálculo Indemnización mes de aviso  Cálculo de Indemnización por Vacaciones  Cálculo de Indemnización por años de Servicio  Consulta Procesos de Cálculo Resumen de Cálculo Detalle de Haberes y Descuentos Detalle de Aportes MODULO DE FINIQUITOS
  63. 63.  Procesos MODULO DE FINIQUITOS
  64. 64.  Consultas Selección MODULO DE FINIQUITOS
  65. 65.  Consultas Resumen Cálculo MODULO DE FINIQUITOS
  66. 66.  Consultas Haberes y Descuentos MODULO DE FINIQUITOS
  67. 67.  Cierre de Periodo MODULO CIERRE DE PERIODO
  68. 68.  Todos los software que generan archivo de carga directa al S.I.I. se deben certificar anualmente  HRPro ya se ha certificado para procesos AT2014, AT2015, AT2016 y AT2017. OPERACIÓN RENTA
  69. 69.  HRPro es compatible vía OLEDB, ODBC y conectividad Gupta a las siguientes bases de datos: Microsoft SqlServer  Versiones 2000, 2005, 2008, 2012, 2014 Oracle  Versiones 8i, 9i, 10g, 11g, 12c Otras Bases de datos Relaciones  A requerimiento de cliente y evaluación interna HRPro – Bases de Datos Compatibles
  70. 70.  HRPro es compatible con los siguientes Sistemas Operativos:  Windows 10 Pro  Windows 8 Pro – 8.1 (64 bits)  Windows 7 (32 y 64 bits)  Windows Vista (32 y 64 bits)  Windows XP (recomendado con SP3)  Windows Server 2003 (32 y 64 bits)  Windows Server 2008 (32 y 64 bits)  Windows Server 2011 (32 y 64 bits)  Windows Server 2012 (64 bits) HRPro – Sistemas Operativos Compatibles
  71. 71.  HRPro puede instalarse en uno o varios PC cliente, accediendo a una base de datos de otro servidor  HRPro puede instalarse en un servidor de aplicaciones, accediendo cada usuario mediante acceso directo a una carpeta compartida de la red HRPro – Modos de Instalación
  72. 72. INFORMACIÓN DE CONTACTO HRPro LTDA. SAN ANTONIO 540, OFICINA 712 FONOS: 22-638-7418 / 56995486704 CORREO: contacto@hrpro.cl SITIO WEB: www.hrpro.cl

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