Diapositivas de derecho laboral

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DIAPOSITIVAS DE DERECHO LABORAL

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Diapositivas de derecho laboral

  1. 1. Preguntas frecuentes en <br />DERECHO LABORAL<br />
  2. 2. ¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO?<br />
  3. 3. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos:<br />La actividad personal del trabajador.<br />La continua subordinación o dependencia del trabajador respecto al empleador.<br />Un salario como Retribución al Servicio.<br />
  4. 4. ¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO?<br />
  5. 5. ¿Qué es un contrato de trabajo?<br /> Un contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica mediante remuneración. Quien presta servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera empleador.<br />
  6. 6. ¿QUÉ ES EL TRABAJO OCASIONAL?<br />
  7. 7. El trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes. Un ejemplo claro es un pintor que realiza su actividad en un hogar<br />
  8. 8. ¿UN EMPLEADO PUEDE CELEBRAR MAS DE UN CONTRATO CON UNO O CON MÁS EMPLEADORES?:<br />
  9. 9. ¿un empleado puede celebrar más de un contrato con uno o con mas empleadores?:<br />A esto se le llama coexistencia de contratos, donde un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o mas empleadores.<br />
  10. 10. ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE JORNAL Y SUELDO?<br />
  11. 11. ¿Cuál es la diferencia entre jornal y sueldo?:<br />Jornal es el salario estipulado por días, estas deben pagarse en un periodo no mayor de una semana. Y el sueldo es estipulado por periodos mayores, estas deben pagarse en un periodo no mayor de un mes.<br />
  12. 12. ¿CUÁNDO TERMINA UN CONTRATO?<br />
  13. 13. Un contrato de trabajo termina por las siguientes causas:<br />Por muerte del trabajador.<br />Por mutuo consentimiento<br />Por expiración del plazo fijopactado<br />Por terminación de la obra o labor contratada<br />Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.<br />Por suspensión de actividades por parte del empleador durante mas de ciento veinte (120) días.<br />Por sentencia ejecutoriada<br />Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.<br />
  14. 14. ¿QUÉ ES SALARIO MÍNIMO?<br />
  15. 15. ¿Qué es salario mínimo?<br />Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia. En el orden material, moral y cultural . Artículo 145 CST.<br />
  16. 16. ¿CUÁLES SON LOS DESCUENTOS PERMITIDOS A SALARIOS?<br />
  17. 17. ¿Cuáles son los descuentos permitidos a salarios?<br />Son permitidos los descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro, autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al seguro social obligatorio, y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento de trabajo debidamente aprobado. Artículo 150 Código sustantivo de trabajo.<br />
  18. 18. ¿ES EMBARGABLE EL SALARIO?<br />Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia. En el orden material, moral y cultural . Artículo 145 CST.<br />
  19. 19. ¿QUÉ ES EL PERIODO DE PRUEBA?<br />
  20. 20. ¿QUÉ ES EL PERIODO DE PRUEBA?<br />El periodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de este, la conveniencia de las condiciones del trabajo. El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito, en el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presume como periodo de prueba los primeros 15 días de servicio. El periodo de prueba no puede exceder los dos meses.<br />
  21. 21. En los contratos a términos fijo cuya duración sea inferior a un año. El periodo de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del termino.<br />Inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder los dos meses. El periodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso. Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones. Artículo 76 Código Sustantivo del trabajo.<br />
  22. 22. ¿QUE OCURRE CUANDO EL EMPLEADOR NO PAGA AL EMPLEADO?<br />
  23. 23. ¿QUE OCURRE CUANDO EL EMPLEADOR NO PAGA AL EMPLEADO?<br />Artículo Vigente para los trabajadores que devenguen un salario mínimo mensual vigente o menos. Si el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al ultimo salario diario por cada día de retardo. Artículo 65 Código Sustantivo del Trabajo.<br />
  24. 24. ¿QUÉ ES SALARIO EN ESPECIE?<br />
  25. 25. ¿QUÉ ES SALARIO EN ESPECIE?<br />Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que recibe el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. A falta de estipulación en el contrato de trabajo. Este no puede llegar a constituir y conformar mas del 50% de la totalidad del salario. Al devengar el salario mínimo legal. El valor por el concepto de salario en especie no podrá exceder del 30%. Articulo 129 Código Sustantivo de trabajo.<br />
  26. 26. ¿QUÉ SON PROPINAS?<br />Las propinas que recibe el trabajador no constituyen salario. No puede pactarse como retribución del servicio presentado por el trabajador lo que este reciba por propinas. Art 131 CST<br />
  27. 27. FIN<br />Por: LENYS ADRIANA BELLO REYES<br />

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