Escuela dirigentes

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Escuela dirigentes

  1. 1. ESCUELA DIRIGENTES SANTIAGOESCUELA DIRIGENTES SANTIAGO
  2. 2. ESCUELA DIRIGENTES SANTIAGOCONTEXTUALIZACIÓNEsta iniciativa surge desde DIDECO en el mes de junio 2012, con el objeto de diseñar e implementar unaOFERTA de capacitación orientada a dirigentes sociales y vecinos de la comuna.La propuesta Escuela de Dirigentes Santiago (EDS), busca establecer un PROCESO CONTINUO DECAPACITACIÓN, para los vecinos de la Comuna de Santiago. Para abordar esta etapa preliminar, seestablecieron los siguientes desafíos:1. Construir Una Malla Curricular básica (Curso Básico); con esto se buscaba “Garantizar“ que TODOS losparticipantes recibieran los mismos contenidos.2. Acentos EDS: Aplicar una metodología inductiva (aprender-haciendo), en la entrega de los contenidos porparte de los relatores y además abordar aspectos valóricos , en el contexto de la gestión dirigencial.3. Oferta de Capacitación Permanente : Durante el segundo semestre 2012, la Dideco implementó 6 CursosBásicos de la EDS orientado a dirigentes y vecinos. Los alcances del concepto “Capacitación Permanente”se relaciona principalmente con las expectativas de los participantes, quienes en la etapa de evaluación,manifestaron la necesidad de continuidad y proyección de este proceso de formación. (Curso Medio-CursoAvanzado)4. Implementar un Espacio Formal de la EDS : Se institucionalizaron 2 puntos de la Escuela (Carol Urzúa yEspacio Santiago Joven); además el material de apoyo para los asistentes se preparó con el objeto deposicionar la EDS en los asistentes.5. Nuevos Lideres En la estrategia de difusión se consideró la participación de nuevos líderes sociales de lacomuna. (Convocatoria: Equipo de Coordinadores; base de datos Fondos concursables, representantes deedificios y condominios, página web IMS)
  3. 3. ESCUELA DIRIGENTES SANTIAGOALGUNOS DATOSEl año 2010, se aplicó una encuesta alos asistentes al SEMINARIO DEGESTIÓN COMUNITARIA y losresultados se detallan a continuación,según prioridades:TIPO DE CAPACITACION• Curso para presidentes-secretarios -tesoreros• Formulación y realización de proyectossociales• Técnicas para incentivar la participaciónComunitaria• Curso de Servicios Municipales y redeslocales• Técnicas de Expresión y oratoria• Trabajo en Equipo- Resolución deConflictos• Curso de ComputaciónCAPACITACIÓN 2011, UNIVERSIDADCATÓLICA:Las conclusiones del curso, informada porel equipo profesional UC son lassiguientes:1. Fortalecimiento de ProyectosComunitarios.2. Generación de redes de participaciónVecinal.3. Fortalecimiento de herramientas para laincorporación tecnológicas de las OO CC.4. Solicitan más talleres al año y con mayorfrecuencia.5. Solicitan segmentar los asistentes al curso(Territoriales-Funcionales)6. Espacios para intercambiar ideas,pensamientos y experiencias entre losdirigentes.
  4. 4. ESCUELA DIRIGENTES SANTIAGOALGUNOS DATOS (3)Encuesta 2012; Unión comunal de MujeresPrincipales necesidades de Capacitación.1. Alfabetización Digital2. Curso para Presidentes; Secretarios yTesoreros.3. Técnicas para incentivar la participacióncomunitaria
  5. 5. ESCUELA DIRIGENTES SANTIAGOESTANDAR DE COMPETENCIAS DIRIGENTES SANTIAGOLos equipos técnicos Dideco, aportaron los siguientes aspectos a considerar en unproceso de Capacitación de Dirigentes1. Conocer los roles y funciones de los dirigentes vecinales.2. Aplicar técnicas de Liderazgo efectivo y trabajo en equipo en las organizaciones.3. Diagnosticar su territorio y necesidades, generando estrategias de desarrollo .4. Conocer la normativa que rige a las organizaciones comunitarias (Ley 19.418 -20.500)5. Manejar el uso de herramientas computacionales.6. Manejar conocimientos básicos en el área de diseño, ejecución y evaluación deproyectos sociales.7. Conocimiento de la comuna. Estructura Municipal. Redes del sector.8. Aplicar estrategias de participación comunitaria e innovación social.
  6. 6. ESCUELA DIRIGENTES SANTIAGOPROYECTO PILOTOESCUELA DIRIGENTES SANTIAGO• La Escuela Dirigentes Santiago (EDS) es un espacio deformación continua, que busca entregar capacitación adirigentes sociales y nuevos líderes locales; a través detalleres que les permitirá aprender de manera dinámica,materias teóricas y prácticas relevando especialmente lasexperiencias y conocimientos de los dirigentes.
  7. 7. ESCUELA DIRIGENTES SANTIAGOVISIÓN• La Visión de la Escuela paraDirigentes Santiago, esconstituirse en EL espacio queforme líderes comprometidoscon la comuna, sus barrios,organizaciones y vecinos.
  8. 8. ESCUELA DIRIGENTES SANTIAGOMISIÓN• La Misión de la Escuela DirigentesSantiago , es implementar unmodelo de capacitación continua,con un acento valórico, para quelas personas y sus organizacionesno solo sean parte de unacomunidad, sino que intervenganactivamente en ella.
  9. 9. ESCUELA DIRIGENTES SANTIAGOMALLA CURRICULAR – CURSO BÁSICOESCUELA DIRIGENTES SANTIAGODIRIGENTE, TERRITORIOY REDES LOCALESEstructura DidecoAspectos valóricosRedes Locales –SociosEstratégicosAnálisis TerritorialLIDERAZGO EN LAORGANIZACIÓN¿Qué es el liderazgo?Tipos de liderazgoComunicación efectivaDesarrollo de HabilidadesDISEÑO DE PROYECTOSTaller Práctico paraelaboraciónTALLER DE INNOVACIÓNSOCIAL¿Qué es la InnovaciónSocial?Experiencias deorganizaciones exitosasNuevas Formas deFinanciamientoCOMPUTACIÓN BÁSICAPARA DIRIGENTESUso de Internet – CorreoElectrónicoWord-Excell- P Point
  10. 10. ESCUELA DIRIGENTES SANTIAGOCALENDARIO 2012 / ESCUELA DIRIGENTES SANTIAGOGRUPO FECHA INICIO FECHATERMINOHORARIO DIRIGENTES LUGAR1 JUEVES 2AGOSTOSABADO 1SEPTIEMBRELUNES- MIERCOLES-JUEVES 18:00 A 20:30 HORASSABADO: 09:30 A 13:00 HORASOrganizaciones deMujeres y otrasorganizaciones.Centro Comunitario Carol Urzúa /Sta. Rosa 17272SABADO 11AGOSTOJUEVES 13SEPTIEMBREMARTES- JUEVES-VIERNES 19:00 A 21:00 HORASSABADO: 10:00 A 13:30 HORASOrganizacionesJuvenilesEspacio Santiago JovenEsmeralda 6363 JUEVES 23AGOSTOJUEVES 27SEPTIEMBRELUNES- MIERCOLES-JUEVES 18:00 A 20:30 HORASSABADO: 09:30 A 13:00 HORASOrganizacionesSocialesCentro Comunitario Carol Urzúa /Sta. Rosa 17274 JUEVES 27SEPTIEMBRESABADO 27OCTUBRELUNES- MIERCOLES-JUEVES 18:00 A 20:30 HORASSABADO: 09:30 A 13:00 HORASOrganizacionesSocialesEspacio Santiago JovenEsmeralda 6365 SABADO 6OCTUBREJUEVES 15NOVIEMBREMARTES- JUEVES-VIERNES 18:00 A 20:30 HORASSABADO: 09:30 A 13:00 HORASOrganizacionesDeportivasCentro Comunitario Carol Urzúa /Sta. Rosa 17276 JUEVES 25OCTUBRESABADO 1DICIEMBRELUNES- MIERCOLES-JUEVES 18:00 A 20:30 HORASSABADO: 09:30 A 13:00 HORASOrganizacionesSocialesEspacio Santiago JovenEsmeralda 636
  11. 11. ESCUELA DIRIGENTES SANTIAGOEVALUACION ASISTENTES EDSPLAN PILOTOANTECEDENTES DATOSN de Inscritos - Demanda 296Personas a Certificar EDS 121Personas CertificadasAlfabetización Digital60TIPOLOGIA CANTIDADCAM 8Centro De Padres 2Centro De Madres 5Comité De Adelanto 6Comité De Administración 8Comité De Seguridad 9Comité De Vivienda 1Condominio 2Junta De Vecinos 9Ong 3Organización Deportiva 18Organización Folklórica 4Organización Juvenil 14Organización Patrimonial 4Otra 2Vecinos 26TOTAL 121
  12. 12. ESCUELA DIRIGENTES SANTIAGOPROPUESTA DE CONTENIDOSESCUELA DIRIGENTES SANTIAGO
  13. 13. ESCUELA DIRIGENTES SANTIAGOAREAS FORMATIVASHABILIDADESDIRIGENCIALESLiderazgoTrabajo enequipo y RolesResolución deConflictosComunicaciónEfectiva-OratoriaGESTIONTERRITORIALSantiago-ComunaParticipaciónComunitariaPlanificaciónEstratégica paraOrganizacionesGestión deRecursos FondosConcursablesPROYECTOSSOCIALESIntroducción alDiseño deProyectosDiagnóstico paraDiseñoProyectosDiseño yEjecución deProyectosEvaluación deProyectosCOMPUTACIONNivel 1Internet-Correo-WordNivel 2Internet-Word-P PointNivel 3P Point yPublisherRedes SocialesFacebook-TwitterLEGALIntroducción Ley19.418 y 20.500Ley 19.418Ley 20.500Ley Del DeporteLey 19.524INNOVACIONIntroducciónInnovaciónSocialTaller deInnovaciónRSE- MarketingSocial- alianzasEstratégicas
  14. 14. ESCUELA DIRIGENTES SANTIAGOCURSO 1INTRODUCTORIOSantiago ComunaLiderazgo en laOrganizaciónIntroducción aProyectos SocialesIntroducciónInnovación SocialComputación Nivel 1CURSO 2ParticipaciónComunitaria eIntroducción LeyTrabajo en EquipoDiagnóstico y Diseñode Proyectos SocialesGestión FondosConcursablesComputación Nivel 2CURSO 3PlanificaciónEstratégicaComunicaciónefectiva y ResoluciónConflictosEjecución yEvaluación deProyectos SocialesMarketing paraProyectos yResponsabilidadSocial EmpresarialComputación Nivel 3CURSOSESPECIFICOSLey 19.418Ley 20.500Ley del deporteLey de Co PropiedadMALLA CURRICULAR
  15. 15. ESCUELA DIRIGENTES SANTIAGOEXTENSIONCiclo deBuenasPrácticasComunitariasSeminario ProyectoPiloto CentroDesarrolloBarrial PUBLICO OBJETIVO AÑO2013Representantes deOrganizacionesSociales de lacomunaRepresentantes deComités deAdministraciónNuevos LíderesClub AdultosMayores
  16. 16. ESCUELA DIRIGENTES SANTIAGOMETODOLOGIA INDUCTIVA•Los métodos y actitudes pedagógicas a utilizar en las distintas actividades de formación estándirigidos a la transformación social y a la promoción de liderazgos sociales, ciudadanos ydirigenciales. Por ello, en todos los módulos de formación se desarrollará un proceso educativosecuencial que va desde la recuperación de experiencias, el análisis de la realidad, la actualizaciónde conocimientos, ejercicios prácticos que favorezcan la reflexión y participación.•El estilo pedagógico se enmarca dentro de un ambiente de participación , basado en elaprendizaje para la resolución de conflictos y en el trabajo colaborativo y mirado en la proyeccióndel mejoramiento de la calidad de vida y la inclusión social.•Método Inductivo: En atención a los objetivos del módulo, el relator rescata la experiencia delos asistentes y éste refuerza aquellos aspectos o contenidos no abordados.•Rol del Relator: Ser un facilitador de un proceso de aprendizaje participativo

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