(DK) Cronos Interim Management Danish Presentation

452 views

Published on

Cronos Interim Management tilbyder en hurtig og effektiv rekruttering af erfarne og kompetente interim ledere og specialister.

Opgaverne løses som midlertidig ledelse, interim før ansættelse (try&hire) eller rekruttering til fast ansættelse.

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
452
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
25
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

(DK) Cronos Interim Management Danish Presentation

  1. 1. Interim management og rekruttering - Viden og lederskab
  2. 2. Ledermangel ? Vi finder en interim manager indenfor 10 dage www.cronos.dk Partner Claus Hellmann Hansen Dir, partner Leif Schriver Karlsen www.cronos.dk Tel +45 7211 7919 - lsk@cronos.dk Tel +45 4632 3276 - chh@cronos.dk
  3. 3. Hvad er interim management? <ul><li>Chef til leje </li></ul><ul><li>Lej en leder </li></ul><ul><li>Midlertidig ledelse </li></ul><ul><li>Freelance direktør </li></ul><ul><li>Ledelse efter behov </li></ul><ul><li>Mfl. </li></ul>
  4. 4. Ny spiller på et ungt marked <ul><li>2 erfarne ledere i spidsen for landsdækkende service </li></ul><ul><ul><li>Leif Schriver Karlsen, cand.merc., HRM </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Chefkonsulent Pluss Leadership, rådgiver AS3, leder finansielle sektor </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Claus Hellmann Hansen, cand.merc., MS </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Uddannelsesdirektør DA, adm.dir. Time Manager, senior konsulent KPMG, selvstændig management konsulent </li></ul></ul></ul><ul><li>Kombinerer spidskompetencer indenfor </li></ul><ul><ul><li>Rekruttering af interimledere </li></ul></ul><ul><ul><li>Egen ledelseserfaring </li></ul></ul><ul><ul><li>HR området </li></ul></ul><ul><li>Bygger på </li></ul><ul><ul><li>Et bredt og dybt netværk af erfarne interimkandidater </li></ul></ul><ul><ul><li>En hurtig og effektiv formidling – maks. 10 dage </li></ul></ul><ul><ul><li>Kvalitetssikring og opfølgning </li></ul></ul>
  5. 5. Krisestyring kan være en god anledning til at overveje interim management
  6. 6. Midlertidig ledelse – typer af opgaver <ul><li>Driftsledelse </li></ul><ul><ul><li>Ved orlov, sygdom, jobskifte, opsigelser, ønske om stabil drift </li></ul></ul><ul><li>Projektledelse </li></ul><ul><ul><li>Tilførsel af spidskompetencer, viden og lederskab ved specialopgaver </li></ul></ul><ul><li>Forandringsledelse </li></ul><ul><ul><li>Organisationsudvikling, ny teknologi, produkt- og markedsudvikling m.m. </li></ul></ul><ul><li>Strategisk ledelse </li></ul><ul><ul><li>Omstilling, up- og downsizing, turn around, sammenlægninger, fusioner, frasalg, opkøb, generationsskifte m.m. </li></ul></ul>
  7. 7. Interim manager profil <ul><li>Resultatsøgende med gennemslagskraft </li></ul><ul><li>Proaktiv i alle situationer, forandringsparate </li></ul><ul><li>Offensiv, kan tage initiativet og være direkte anvisende </li></ul><ul><li>God til at læse og forstå kunder, organisation, medarbejdere og kollegaer   </li></ul><ul><li>      </li></ul><ul><li>Har gode samarbejdsevner og er tillidsskabende </li></ul><ul><li>Bevarer overblikket og står fast på fælles værdier og mål </li></ul>
  8. 8. Cronos Interim Netværk <ul><li>15-20 års ledererfaring (67%) </li></ul><ul><li>Længere uddannelse (94%) </li></ul><ul><li>40-59 år (77%) </li></ul><ul><li>Mand (90%) </li></ul><ul><li>Top-, mellemledere, specialister </li></ul><ul><li>Alle funktionsområder </li></ul><ul><li>Geografisk mobile </li></ul><ul><li>Jævnt fordelt på brancher </li></ul>
  9. 9. Interim netværk fordelt på kompetencer <ul><li>45% - Topledelse </li></ul><ul><li>- Strategi og udvikling </li></ul><ul><li>30% - Økonomi og regnskab </li></ul><ul><li>- Projektledelse </li></ul><ul><li>- Produktion </li></ul><ul><li>- IKT </li></ul><ul><li>25% - Logistik, indkøb </li></ul><ul><li>- HR </li></ul><ul><li>- Salg og marketing </li></ul><ul><li>20% - Bestyrelseserfaring </li></ul><ul><li>- Internationalisering </li></ul>
  10. 10. <ul><li>Interim manageren </li></ul><ul><li>Free agents – Frihedstrangen er voksende blandt befolkningen i de industrialiserede lande. Guldurenes tid er forlængst forbi og CV’er med 5-7 år hvert ansættelsessted bliver færre. </li></ul><ul><li>Nyt karrierebegreb - Medarbejderen tænker mere i opgaver og personlig udvikling end positioner og status. </li></ul><ul><li>Udfordringen - Interim manageren tænker først og fremmest i lysten til udfordringer. Det er udfordringen der driver og motiverer. </li></ul>Drivere på interim markedet
  11. 11. Drivere på interim markedet <ul><li>Virksomheden </li></ul><ul><li>Projektorganisering – opgaverne opganiseres mere og mere med mål, resourcetildeling, faser, deadlines og opløsning af projektgruppen ved aflevering </li></ul><ul><li>Lean – alle virksomheder slanker sig løbende, der er ikke plads til flere fast tilknyttede kerne-medarbejdere end højest nødvendigt </li></ul><ul><li>Agile – omstillingsparatheden vokser jo færre bindinger der er og jo flere spidskompetencer og midlertidige ekstra ressourcer der kan tilføres </li></ul>
  12. 12. Produkter <ul><li>Interim management </li></ul><ul><li>Interim før ansættelse (try&hire) </li></ul><ul><li>Interim plus rekruttering </li></ul><ul><li>Rekruttering til fast ansættelse </li></ul>
  13. 13. Proces <ul><li>Kvalitetssikring </li></ul><ul><ul><li>Solide, dokumenterede karrierer </li></ul></ul><ul><ul><li>Referencetagning </li></ul></ul><ul><ul><li>Personlighedsanalyser </li></ul></ul><ul><ul><li>Jobanalyse </li></ul></ul><ul><ul><li>Opfølgningssamtaler v/14 dg, 1 md, 3. md herefter </li></ul></ul>
  14. 14. Kontakt <ul><li>Direktør, partner </li></ul><ul><li>Leif Schriver Karlsen </li></ul><ul><li>7211 7919 - lsk@cronos.dk </li></ul><ul><li>www.cronos.dk </li></ul><ul><li>Partner </li></ul><ul><li>Claus Hellmann Hansen </li></ul><ul><li>4632 3276 – chh@cronos.dk </li></ul>

×