Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Возможно ли вовлечь весь
персонал в процессы
внедрения Лин?
Как преодолеть
сопротивление?
СИНТЕГРАЦИЯ ВСЕХ
АСПЕКТОВ ВНЕДРЕНИЯ
БЕРЕЖЛИВОГО
ПРОИЗВОДСТВА
12 тем для обсуждения
2 потока: Сервисные и
Производственные ...
НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ
НАЧАЛА ТРАНСФОРМАЦИИ
В Н П
ВИДЕНИЕ будущего
Насколько четко и ясно мы видим
будущий успех? Видение дол...
Вовлеченность – это желание
участвовать в процессе.
сложный комплекс факторов
влияет на развитие этого
состояния
Компания Gallup
проводит исследования
в области вовлеченности
с 1997 года
Только 15% работников в
Восточной Европе увлечен...
ENERGY OF
ENGAGEMENT
z
ФОРМУЛА
ЭНЕРГИИ
ВОВЛЕЧЕННОСТИ
Е
MEANINGМ
CHALLENGEС
CONTRIBUTIONС
=
х
х
Е=m c
Е
М
С
С
ENGAGEMENT
MEANING
Смысл работы, которую мы
делаем
CHALLENGE
Цель, которая вызывает чувство
удовлетворенности.
CON...
MEANING
Сизифов труд или смысл
работы, которую мы делаем
РЕЗУЛЬТАТЫ
ЭКСПЕРИМЕНТА
30
22,5
15
7,5
Игнорирование УничтожениеПроверка
Приемлемая оплата, цент
CHALLENGE
Цель, которая вызывает
чувство удовлетворенности.
Побейте свой рекорд
Эта неделя по заработку
лучшая за последни...
CONTRIBUTION
Наша способность принять
участие в создании результата
VS
ЛИЧНЫЕ ЦЕЛИ СОТРУДНИКОВ
ДОЛЖНЫ КОРРЕЛИРОВАТЬ С
ЦЕЛЯМИ КОМПАНИИ
Вы можете купить время или
присутствие в конкретном месте, или
даже точное количество физических
усилий, но вы не можете к...
Возможно ли вовлечь весь персонал в процессы внедрения Лин? Как преодолеть сопротивление? Сергеев Андрей. BPI Group
Возможно ли вовлечь весь персонал в процессы внедрения Лин? Как преодолеть сопротивление? Сергеев Андрей. BPI Group
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Возможно ли вовлечь весь персонал в процессы внедрения Лин? Как преодолеть сопротивление? Сергеев Андрей. BPI Group

179 views

Published on

Разработка стратегии вовлечение персонала. Основные проблемы, с которыми сталкиваются компании - это культура. Какие основные факторы влияют на уровень вовлеченности персонала.

Published in: Leadership & Management
  • Be the first to comment

Возможно ли вовлечь весь персонал в процессы внедрения Лин? Как преодолеть сопротивление? Сергеев Андрей. BPI Group

  1. 1. Возможно ли вовлечь весь персонал в процессы внедрения Лин? Как преодолеть сопротивление?
  2. 2. СИНТЕГРАЦИЯ ВСЕХ АСПЕКТОВ ВНЕДРЕНИЯ БЕРЕЖЛИВОГО ПРОИЗВОДСТВА 12 тем для обсуждения 2 потока: Сервисные и Производственные компании 60 участников
  3. 3. НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ НАЧАЛА ТРАНСФОРМАЦИИ В Н П ВИДЕНИЕ будущего Насколько четко и ясно мы видим будущий успех? Видение должно подтолкнуть сотрудников. НЕУДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ текущей ситуацией Как сильно чувствуется неудовлетворенность текущей ситуацией? Понимает ли персонал, что текущее положение дел никуда не годится? С Понимание ПЕРВЫХ ШАГОВ Насколько четко мы понимаем, какие первые шаги нужно предпринимать? Убедите персонал, что достижение желаемого состояние не просто возможно, а мы четко знаем с чего нам начинать СОПРОТИВЛЕНИЕ изменениям x x >
  4. 4. Вовлеченность – это желание участвовать в процессе. сложный комплекс факторов влияет на развитие этого состояния
  5. 5. Компания Gallup проводит исследования в области вовлеченности с 1997 года Только 15% работников в Восточной Европе увлечены своей работой. Сотрудники, вошедшие в 99-ый процентиль, испытывают в 4 раза больше удовлетворенности от работы чем те, кто попал в 1-ый процентиль. Сотрудники из верхнего квартиля превосходят своих коллег, вошедших в нижний квартиль на: 10% в лояльности клиентов/ вовлеченности 21% в доходности 20% в производи- тельности
  6. 6. ENERGY OF ENGAGEMENT z ФОРМУЛА ЭНЕРГИИ ВОВЛЕЧЕННОСТИ Е MEANINGМ CHALLENGEС CONTRIBUTIONС = х х Е=m c
  7. 7. Е М С С ENGAGEMENT MEANING Смысл работы, которую мы делаем CHALLENGE Цель, которая вызывает чувство удовлетворенности. CONTRIBUTION Наша способность принять участие в создании результата = х х Е
  8. 8. MEANING Сизифов труд или смысл работы, которую мы делаем
  9. 9. РЕЗУЛЬТАТЫ ЭКСПЕРИМЕНТА 30 22,5 15 7,5 Игнорирование УничтожениеПроверка Приемлемая оплата, цент
  10. 10. CHALLENGE Цель, которая вызывает чувство удовлетворенности. Побейте свой рекорд Эта неделя по заработку лучшая за последние 12 недель. Если Вы заработаете еще 500 грн, то побьете свой абсолютный рекорд. Uber управляет увлеченностью: создавая мотивацию, ставя цели.
  11. 11. CONTRIBUTION Наша способность принять участие в создании результата VS
  12. 12. ЛИЧНЫЕ ЦЕЛИ СОТРУДНИКОВ ДОЛЖНЫ КОРРЕЛИРОВАТЬ С ЦЕЛЯМИ КОМПАНИИ
  13. 13. Вы можете купить время или присутствие в конкретном месте, или даже точное количество физических усилий, но вы не можете купить энтузиазм, инициативу, лояльность, поддержку от всей души. Все это надо заслужить. Кларенс Френсис Председатель Правления Дженерал Фудс “

×