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Avaliacao simplificada competencias

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Avaliacao simplificada competencias

  1. 1. Avaliação Simplificada de CompetênciasFaça uma avaliação das habilidades mínimas de um profissional de alta-performance aplicandonotas de 1 a 10 para cada um dos pontos abaixo. A nota um é para totalmente insatisfeito com estahabilidade e a nota dez é para totalmente satisfeito. Utilize as notas intermediárias paraestabelecer pesos.Solicitar feedbacks de colegas de trabalhos também é uma forma importante para elaborar a suaavaliação, portanto pergunte as pessoas que estão mais próximas a você e “afine” melhor as notas. MediçãoInsatisfeito(a) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Totalmente satisfeito(a)Persuasão e Influência Persuasão e InfluênciaLiderança em atividades coletivas Liderança em atividades coletivasTrabalho em Equipe Trabalho em EquipeGestão do Tempo Gestão do TempoFoco no Foco do Cliente Foco no Foco do ClienteFeedback FeedbackResiliência ResiliênciaMelhoria Contínua Melhoria ContínuaO próximo passo é você escolher qual a primeira habilidade que irá aprimorar, nãonecessariamente será a que obteve menor nota e sim aquela que você mais precisa nestemomento.Após a definição da habilidade é a hora de entrar em ação, decidir o que irá fazer para aperfeiçoar-se neste processo, escolhendo livros, palestras e até mesmo treinamentos para aumentar suacapacidade neste quesito. Repita este processo até finalizar todas as competências e com certezavocê será um profissional bem mais preparado que antes.Conheça também o Treinamento Sprint Leader – O Profissional de Alta Performance acessando nossosite: www.portalfox.com.br .Bom TrabalhoRicardo PiovanPalestrante e Coach Organizacionalricardo.piovan@portalfox.com.brwww.ricardopiovan.com.br – www.portalfox.com.br

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