Del reclutamiento y la selección transaccional al reclutamiento y la selección relacional.

861 views

Published on

Presentación para Casa Tarradellas (Adecco training) Noviembre 2013

Published in: Business

Del reclutamiento y la selección transaccional al reclutamiento y la selección relacional.

  1. 1. RRHH 2.0 Selección, Desarrollo y Retención del Talento Laura Rosillo lrosilloc@gmail.com CASA TARRADELLAS Logo cliente 11/11/2013
  2. 2. @Yoriento Laura Rosillo
  3. 3. LAS 3 REVOLUCIONES DE INTERNET Laura Rosillo
  4. 4. CONECTADOS Los seres humanos somos seres sociales. CONECTADOS Venimos a este mundo como resultado de las acciones de otros. Sobrevivimos aquí dependiendo de otros, no existe prácticamente ningún momento en nuestras vidas en el que no nos beneficiemos de las actividades de los demás. Por esa razón, no ha de sorprendernos que la mayor parte de nuestra felicidad surje del contexto de nuestras relaciones con los demás. DALAI LAMA DALAI LAMA Laura Rosillo
  5. 5. WEB 2.0 - O’Reilly 2004 ★ Plataformas y ambientes colaborativos donde son los propios usuarios los que generan contenido. (Blog vs web) ★ Nueva organización de la información a través de etiquetas o tags, en lugar de árboles de clasificación y buscadores vs carpetas. ★ Estado Beta (o en pruebas) continuo. Las herramientas evolucionan con los usuarios. ★ Multiplataforma. La web salta de los ordenadores a otros dispositivos como teléfonos, televisores, libros electrónicos, tablets... ★ Cloud computing. La información de los usuarios está en la nube no en su ordenador. Laura Rosillo
  6. 6. B2C P2P M2M Laura Rosillo
  7. 7. Laura Rosillo
  8. 8. ¿Dó nde están nuestros candidatos? Perfil Generacional: Babyboomers, Gen.X, Gen.Y ¿REDES SOCIALES? Perfil Digital Personal Branding, Huella Digital. Perfil Socio tecnográ fico Participació n en redes. Laura Rosillo
  9. 9. Las 4 generaciones que ‘conviven’ en el mundo laboral 4% 26% Analógicos Inmigrantes Digitales Tradicionales Babyboomers 19% 51% Nativos Digitales Colonos y/o Residentes Digitales Generación X GeneraciónY Laura Rosillo
  10. 10. DE CONSUMIDORES A PROSUMIDORES Laura Rosillo
  11. 11. Laura Rosillo
  12. 12. BUSCAR Laura Rosillo
  13. 13. GUARDAR Laura Rosillo
  14. 14. EDITAR Y COMPARTIR Laura Rosillo
  15. 15. Crowdsourcing Cooperación extendida Busca la participación de la gente: s, titude ul las m ectiva de uerza encia col La f elig la int “Ayúdame a buscar la solución” Charlene Li Laura Rosillo
  16. 16. cambios en el concepto de identidad 2013 Laura Rosillo
  17. 17. Laura Rosillo
  18. 18. HIBRIDACIÓ N @Yoriento Laura Rosillo
  19. 19. ¿Están decayendo los portales de empleo? Laura Rosillo
  20. 20. El Mundo Groundswell (mar de fondo) Có mo aprovechar los movimientos sociales espontáneos de la Red El groundswell es un fenó meno social que consiste en que la gente utiliza las tecnologías para obtener lo que necesita pero no de las empresas, sino de otras personas. No te concentres en las tecnologías, sino en las relaciones. Las tecnologías cambian rá pidamente. Lo importante es có mo la gente se comunica, lo que tus clientes está haciendo n (o dejando de hacer) en internet Charlene Li Laura Rosillo
  21. 21. Laura Rosillo
  22. 22. Laura Rosillo
  23. 23. PORTAL INTERNO http://www.adidas-group.com/en/careers/new_site/adidasgroup/ Laura Rosillo
  24. 24. Laura Rosillo
  25. 25. Laura Rosillo
  26. 26. http://www.youtube.com/watch?v=FMTzpKiGBf4 Laura Rosillo
  27. 27. Laura Rosillo
  28. 28. Laura Rosillo
  29. 29. Laura Rosillo
  30. 30. Laura Rosillo
  31. 31. EMPLOYER BRANDING Laura Rosillo
  32. 32. Laura Rosillo
  33. 33. Laura Rosillo
  34. 34. http://youtu.be/JW4pES1kcWk Laura Rosillo
  35. 35. GAMIFICACIÓN El concurso, que consistirá en la resolución de 20 problemas de programación, empezará el 13 de Junio y durará una semana. Tras ese tiempo y en base a los resultados obtenidos, se seleccionarán 10 concursantes que pasarán una jornada en nuestras oficinas de Madrid, donde además de aprender en primera persona el día a día de un ingeniero en Tuenti, podrán optar a ganar estupendos premios e incluso, quién sabe, una oferta para entrar a trabajar con nosotros. Durante los primeros cuatro meses de 2011, se unieron 48 valiosos profesionales a nuestro equipo de ingeniería que actualmente está formado por más de 220 personas de casi 20 nacionalidades en nuestras dos oficinas de Madrid y Barcelona. Laura Rosillo
  36. 36. Laura Rosillo
  37. 37. El vídeo, la última tendencia en reclutamiento online. Laura Rosillo
  38. 38. El vídeo, la última tendencia en reclutamiento online. http://www.youtube.com/watch?v=ODuZadx4HzM Laura Rosillo
  39. 39. Mobile Recruitment Laura Rosillo
  40. 40. Laura Rosillo
  41. 41. Las redes sociales Laura Rosillo
  42. 42. Laura Rosillo
  43. 43. Laura Rosillo
  44. 44. Laura Rosillo
  45. 45. Grupos profesionales Laura Rosillo
  46. 46. Laura Rosillo
  47. 47. Laura Rosillo
  48. 48. Ventana en el muro de FB, Los reclutadores o té cnicos de RRHH, bastarásimplemente como pulsar el boton “Share” o “Compartir” para hacer llegar nuestra oferta entre todos los grupos, pá ginas o muros que nos resulte conveniente, automatizando y optimizando de esta forma nuestros recursos. Algunas otras ventajas de esta herramienta son: Vista de las ofertas desde nuestro propio muro. Posibilidad de ver tanto el título como la descripció n completa de la oferta, sin salir de nuestra cuenta de FB. Vista de 3 ofertas al mismo tiempo. Personalizació n de ofertas con fotos y videos, para que resulten mucho má atractivas. s Integració n de un buscador de empleo. Laura Rosillo
  49. 49. PUBLICAR UNA OFERTA EN FACEBOOK Laura Rosillo
  50. 50. Laura Rosillo
  51. 51. Laura Rosillo
  52. 52. Laura Rosillo
  53. 53. Laura Rosillo
  54. 54. Alvaro Goyenechea 300.000.000 Laura Rosillo
  55. 55. LA LEY DE LOS SEIS GRADOS AMPLIANDO NUESTRA RED DE CONTACTOS EN LINKEDIN Laura Rosillo
  56. 56. Laura Rosillo
  57. 57. Entabla conversación Además de la gente que busca empleo en Linkedin, podemos considerar al 60% de los usuarios de Linkedin como buscadores pasivos: estarían interesados en una nueva oportunidad laboral si se les ofreciera el puesto adecuado. Captar la atención de un candidato pasivo: “Magnífica oportunidad de liderazgo para directivo de markéting con amplia experiencia que busque embarcarse en un nuevo proyecto profesional.” Laura Rosillo
  58. 58. BÚSQUEDA AVANZADA DE GENTE Laura Rosillo
  59. 59. CONVERSA EN LOS GRUPOS ADECUADOS Laura Rosillo
  60. 60. Buscando candidatos pasivos Laura Rosillo
  61. 61. Laura Rosillo
  62. 62. Laura Rosillo
  63. 63. Laura Rosillo
  64. 64. Laura Rosillo
  65. 65. OFRECER Laura Rosillo
  66. 66. #Hashtag La importancia de las etiquetas Laura Rosillo
  67. 67. # Laura Rosillo
  68. 68. OFRECER Laura Rosillo
  69. 69. USUARIOS QUE RECOPILAN OFERTAS Laura Rosillo
  70. 70. Y ahora… ¡ VAMOS A CONECTARNOS! Laura Rosillo

×