Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Laura Rosillo: Portfolio de consultoría y actividades formativas 2015

4,231 views

Published on

Propuesta de actividades y servicios de Laura Rosillo, Observatorio del APrendizaje en la Madurescencia, para el 2015

Published in: Career

Laura Rosillo: Portfolio de consultoría y actividades formativas 2015

  1. 1. PORTFOLIO 2015 - RRHH OVERSHARE Laura Rosillo lrosilloc@gmail.com http://lrosilloc.blogspot.com www.linkedin.com/in/laurarosillo @laurarosillo Observatorio del Aprendizaje en la Madurescencia
  2. 2. Laura Rosillo Aprendizaje en la Madurescencia KEYWORDS PARA EL 2015
  3. 3. Laura Rosillo Aprendizaje en la Madurescencia DIGIRATI. La empresa digitalmente madura Desarrollo de la competencia y la intuición digital Gestión de la identidad digital y creación de la marca personal Dejar de navegar y trabajar en la nube Uso profesional de las redes sociales Las nuevas funciones de los Departamentos de Recursos Humanos Dirección y Gestión de equipos deslocalizados Los nuevos Formadores Internos De los Planes de Formación a los Entornos Personales de Aprendizaje De la Intranet a la Red Social Corporativa La Gestión de la Edad: Los equipos multigeneracionales La Segunda Carrera: Reactivación profesional de Golden Workers +50
  4. 4. DIGIRATI. LA EMPRESA DIGITALMENTE MADURA Laura Rosillo De la alfabetización digital a la competencia digital. La Gestión de la Información. La Gestión de las relaciones. La Gestión de las Conversaciones. La transformación digital: Innovación Permanente y creación de la inteligencia colectiva Aprendizaje en la Madurescencia
  5. 5. Laura Rosillo DESARROLLO DE LA COMPETENCIA Aprendizaje en la Madurescencia Y LA INTUICIÓN DIGITAL Gestión de la Información: La sintaxis de búsqueda. Elaborando una dieta de información: alertas y RSS Escritorios digitales y curadores de contenidos. La Gestión de las relaciones. Cloud computing. Trabajando en la nube Trabajo colaborativo. Aprender a compartir. La Gestión de las Conversaciones. Uso profesional de las redes sociales. Comunidades online. De Interés, de Aprendizaje, de Práctica.
  6. 6. GESTIÓN DE LA IDENTIDAD DIGITAL Y CREACIÓN DE LA MARCA PERSONAL Laura Rosillo Gestión y monitorización de la información. Comunicar/Compartir: editando un blog. Difusión y networking: LinkedIn, Twitter, Facebook, etc. De currículum al portfolio. Mercadología personal y elaboración del plan de posicionamiento en internet. Aprendizaje en la Madurescencia
  7. 7. Laura Rosillo Aprendizaje en la Madurescencia DEJAR DE NAVEGAR Y TRABAJAR EN LA NUBE Gestión y monitorización de la información. Curación de contenidos. Trabajo colaborativo.
  8. 8. Laura Rosillo USO PROFESIONAL DE LAS Aprendizaje en la Madurescencia REDES SOCIALES Networking, Benchmarking y reputación profesional: LinkedIn Información en tiempo real: Gestionar Información, difundir Información. La mayor red social, abriendo nuestro escaparate: Facebook La red social de Google, creando un Webinario: Google + La fuerza de la imagen: YouTube Otras redes: Pinterest, Instagram, Foursquare…
  9. 9. DEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS Reclutamiento y selección relacional. Employer branding. Estrategia de posicionamiento y gestión de la marca como empleador Las nuevas herramientas en la nube para la gestión de la información y la gestión de las personas. Desarrollo profesional: Marca personal y reputación digital. Intraemprendimiento y desarrollo del talento. Gestión de la diversidad y RSE. De los Planes de Formación a los Entornos Personales de Aprendizaje. De la Intranet a la Red Social Corporativa. Laura Rosillo LAS NUEVAS FUNCIONES DE LOS Aprendizaje en la Madurescencia
  10. 10. Laura Rosillo DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE EQUIPOS DESLOCALIZADOS Empoderamiento y compromiso descentralizado. Liderazgo online. Trabajo colaborativo. Gestión de reuniones online. Distribución de tareas online y offline. Telepresencia y tecnología en la nube. Aprendizaje en la Madurescencia
  11. 11. LOS NUEVOS FORMADORES INTERNOS: CURADORES DE CONTENIDOS Y GESTORES DE COMUNIDAD La Gestión de la Información. Desarrollo de habilidades digitales. Gestión de proyectos de Aprendizaje y Aprendizaje constructivista. Entornos de Aprendizaje en Red y Entornos Personales de Aprendizaje. Blended Learning, Flipped Classroom. Edición de contenidos. Creación de unidades de Aprendizaje. Formatos pedagógicos: Seminarios, Foros, Talleres, Wikis, Webinarios… Aprendizaje ubicuo: MobileLearning. Laura Rosillo Aprendizaje en la Madurescencia
  12. 12. LOS ENTORNOS PERSONALES DE APRENDIZAJE Herramientas digitales de Aprendizaje. Recursos y fuentes de información. Comunidades de Aprendizaje. MOOC Cursos Online Masivos y Abiertos. El rol del responsable de Formación. Difundir y compartir entornos personales de aprendizaje Laura Rosillo DE LOS PLANES DE FORMACIÓN A Aprendizaje en la Madurescencia
  13. 13. Laura Rosillo Aprendizaje en la Madurescencia DE LA INTRANET A LA RED SOCIAL CORPORATIVA De lo unidireccional a la interactividad: Estrategias de cambio. Tipos de redes y de comunidades: modelos de éxito… y de fracaso. Community Management y Content Curation. Rol y funciones de los dinamizadores de comunidad. Wikis, foros y espacios de trabajo colaborativo. Estrategias para incrementar la participación. Código deontológico y guía de buenas prácticas para la participación.
  14. 14. Laura Rosillo Aprendizaje en la Madurescencia LA GESTIÓN DE LA EDAD: LOS EQUIPOS MULTIGENERACIONALES Diseño de proyectos multigeneracionales. Cocreación. Mentoring y mentoring inverso. Construcción de mapas de conocimiento organizativo. Cocreación de proyectos de relevo y sucesión. Codiseño de planes de igualdad y conciliación. Creación y seguimiento de comunidades corporativas online intergeneracionales
  15. 15. Laura Rosillo Aprendizaje en la Madurescencia LA SEGUNDA CARRERA: REACTIVACIÓN PROFESIONAL DE GOLDEN WORKERS +50 Metodologías de teletrabajo y productividad en la nube: Internetización de Inmigrantes Digitales. Formación de formadores: La transmisión del conocimiento tácito, Storytelling. Intraemprendeduría senior: Innovación, Hibridación, Pensamiento Lateral. Diseño y seguimiento de comunidades de Golden Workers. Igualdad y conciliación para trabajadores senior.
  16. 16. “Escribir una cita aquí” – Juan López

×