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Empoderar para motivar: De los Planes de Formación a los Entornos Personales de Aprendizaje

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Jornada "La motivación ¿es responsabilidad del empleado o del empleador?" organizada por EF y por AEDIPECatalunya el 25 de junio de 2015

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Empoderar para motivar: De los Planes de Formación a los Entornos Personales de Aprendizaje

  1. 1. EMPODERAR PARA MOTIVAR: De los Planes de Formación a los Entornos Personales de Aprendizaje JUNIO 2015
  2. 2. LA ORGANIZACIÓN QUE APRENDE: CÓMO INTERNET HA CAMBIADO NUESTRAS VIDAS 1913 2015 1970
  3. 3. Hace 30 años no existía la WEB Hace 12 años no existían las REDES SOCIALES Hace 8 no existían los SMARTPHONES Y hace 5 no había TABLETS
  4. 4. Enséñame algo que no pueda encontrar en Google
  5. 5. % de conocimiento almacenado en tu cerebro necesario para desarrollar tu trabajo
  6. 6. La tasa de abandono se sitúa en torno al 35% en másteres y posgrados y llega hasta el 90% en los denominados MOOC (massive opening on line course). El porcentaje medio de abandono de la educación y la formación en la Unión Europea es 12,8 % en el año 2012, y el de España, con 24,9%, es uno de los más altos de la UE. TASA DE ABANDONO DE LAS ACTIVIDADES DE FORMACIÓN
  7. 7. ¿Cómo aprendemos?
  8. 8. ENTRE COLEGAS
  9. 9. EN LAS REDES SOCIALES
  10. 10. Grupo DELPHI CÓMO APRENDEMOS El 69% del aprendizaje pasa a través de la interacción con otras personas (52%) + en el trabajo diario (17%)
  11. 11. Libros Informes Manuales
  12. 12. EMPODERAR PARA MOTIVAR Somos la única especie que puede dirigir su propio aprendizaje, elegir qué aprendemos, dónde y cuándo. Mariola Lorente
  13. 13. ¿PALO O ZANAHORIA?
  14. 14. RECONOCIMIENTO
  15. 15. AUTOSUPERACIÓN
  16. 16. COOPERACIÓN
  17. 17. DE LA FORMACIÓN
  18. 18. EL FUTURO DE LOS DEPARTAMENTOS DE FORMACIÓN Y DESARROLLO
  19. 19. Formación en línea Mejora de la información interna Equipos de colaboración en red Comercio electrónico interno Gestión del conocimiento Gestión de la información Integración nuevos empleados Reducción actividades burocráticas B2E BUSINESS TO EMPLOYEE EL PAPEL DE RRHH
  20. 20. FORMACIÓN: MI EMPRESA INVIERTE EN MÍ
  21. 21. FORMACIÓN PARA INNOVAR
  22. 22. CREACIÓN Y GESTIÓN DE LA INTELIGENCIA COLECTIVA
  23. 23. APRENDIZAJE PERMANENTE
  24. 24. 39 Los profesionales como diseñadores y responsables de sus propios procesos de aprendizaje.
  25. 25. Laura Rosillo lrosilloc@gmail.com Esteban Romero-Frías PLE/EPA
  26. 26. Laura Rosillo lrosilloc@gmail.com PLE/EPA Esteban Romero-Frías Comunicación/Redes Sociales Creación de Contenidos Gestión de la Información Multi- media Produc- tividad
  27. 27. MOOC/ COMA Cursos Online Masivos Abiertos

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