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diapositivas de empresa nirvana rock"s

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en estas diapositivas podrán encontrar una amplia información de la empresa nirvana rock"s la cual es una empresa de instrumentos musicales.

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diapositivas de empresa nirvana rock"s

  1. 1. NIRVANA ROCK»S
  2. 2. MISION Busca lograr la satisfacción de las necesidades de nuestros clientes, incentivando el entretenimiento, la cultura, y la comunicación. De una forma innovadora, con un excelente servicio al cliente y el mejor asesoramiento técnico. Además de promover la calidad de su vida personal, asegurando el permanente progreso de la empresa y la retribución justa y/o adecuada para los miembros de la misma.
  3. 3. VISION Mantener nuestro liderazgo en la diversidad de servicios que ofrecemos, con una disponibilidad actualizada y variada de instrumentos musicales, audio e iluminación profesional para cubrir las necesidades del mercado nacional y hacia la conquista del mercado extranjero del área.
  4. 4. OBJETIVOS Dar a conocer un mercado innovador con la mejor calidad de instrumentos, satisfaciendo las necesidades del cliente. Importar productos que por su precio y calidad sean competitivos. Generar y mantener en toda la organización una cultura de servicio al cliente interno y externo con altos estándares de calidad. Disponer del mejor portafolio de productos suministrados por proveedores que garanticen nuestra competitividad en el mercado. Obtener una rentabilidad que le permita a la Empresa competir eficientemente. Mejorar la productividad por áreas con base en indicadores de gestión.
  5. 5. Gerente jefe de producción Asesor comercial Personal de aseo Contador Vigilantes
  6. 6. LISTA DE EMPLEADOS NOMBRE CARGO ESTUDIOS Luis Alberto Espinel López Gerente Administrador de empresas Carlos Julián Sáenz Andrade Jefe de producción Ingeniero industrial Natalia Gutiérrez veloza Contadora Publico Contaduría publica Laura Ruiz Buitrago Asesora comercial Técnico en mercadeo Martina zarate arboleda servicios generales Bachiller comercial María clara Martínez vega vigilantes Bachiller comercial
  7. 7. GERENTE  FUNCIONES  Designar todas las posiciones gerenciales.  Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos.  Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para la aprobación de los gerentes corporativos.  Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y sus análisis se están ejecutando correctamente.  SALARIO: ( Dos millones quinientos mil pesos) $ 2”500.000
  8. 8. JEFE DE PRODUCCION  FUNCIONES  Supervisa las líneas de producción durante todo el proceso, realiza la atención a los proveedores, además de estar a cargo del correcto funcionamiento y de que se cumpla el plan de trabajo establecido.  Analiza todos los fallos o imprevistos durante la producción y los soluciona, supervisa los componentes, transferencias de sitio de manufactura.  Capacita a los técnicos, crea los diagramas de flujo y también se encarga de seleccionar los candidatos a los puestos dentro del departamento así como el coaching de los mismos.  Realiza la administración de los programas de ingeniería del producto, supervisa y cotiza cambios al producto, identificación de ahorros de costo o mejora continua.  SALARIO: (un millón ochocientos mil pesos) $ 1”800.000
  9. 9. CONTADOR PUBLICO  FUNCIONES  Clasificar, registrar, analizar e interpretar la información financiera de conformidad con el plan de cuentas establecido para Fondos de Empleados.  Llevar los libros mayores de acuerdo con la técnica contable y los auxiliares necesarios, de conformidad con lo establecido por la SIES.  Preparar y presentar informes sobre la situación financiera de FECONCAL que exijan los entes de control y mensualmente entregar al Gerente, un balance de comprobación.  Preparar y presentar las declaraciones tributarias del orden municipal y nacional, a los cuales el Fondo de Empleados esté obligado.  Preparar y certificar los estados financieros de fin de ejercicio con sus correspondientes notas, de conformidad con lo establecido en las normas vigentes. SALARIO: ( un millón quinientos mil pesos) $ 1”500.000
  10. 10. ASESOR DE COMERCIAL  FUNCIONES  Antes de la venta. Realizar prospecciones, organizar el tiempo, intentar descubrir nuevos sectores, establecer contacto previo con el cliente, preparar las rutas, preparar las visitas.  Durante la venta, la visita. Presentación, oferta, tratamiento de objeciones, cierre de la venta.  Después de la venta, el seguimiento. Análisis de cumplimiento de objetivos, informe de gestión diario o raport, atender reclamaciones e incidencias.  SALARIO: ( un millón trescientos mil pesos) 1”300.000
  11. 11. VIGILANTES  FUNCIONES  Efectúa recorridos continuos por las instalaciones de la organización y sus adyacencias.  - Controla la entrada y salida de vehículos, personas, materiales y equipos de la organización.  -Verifica que los seriales de materiales, equipos, herramientas y mobiliario que salen de la organización coincidan con la orden de salida respectiva.  - Revisa el estado físico de las unidades autobuseras, una vez que estas llegan a la organización después de haber sido utilizadas para algún recorrido extraordinario  SALARIO: (seiscientos mil pesos) 600.000
  12. 12. PERSONAL DE ASEO  Limpieza de suelos (barrer, fregar).  Limpieza de muebles (quitar polvo, pasar el trapo).  Limpieza de cristales.  Vaciado de papeleras.  Reposición de material (servilletas, papel higiénico, jabón).  SALARIO: ( setecientos mil pesos) 700.000

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