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Les nouvelles formes d'engagement des salariés

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Comment impliquer ses cadres ? Présentation en image du sondage L'Atelier - Ifop

Published in: Business
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Les nouvelles formes d'engagement des salariés

  1. 1. Septembre 2011 pour Les nouvelles formes d’implication des salariés
  2. 2. Note méthodologique Échantillon Mode de recueil Dates de terrain Étude réalisée pour : L’Atelier de BNP-Paribas Les interviews ont eu lieu par questionnaire auto-administré en ligne (CAWI – Computer Assisted Web Interviewing). Du 13 au 19 septembre 2011 Échantillon de 1000 personnes , représentatif des cadres des entreprises françaises. La représentativité de l’échantillon a été assurée par la méthode des quotas (sexe, âge, niveau de diplôme) après stratification par taille d’entreprise et région.
  3. 3. Les pratiques d’implication en entreprise A
  4. 4. La pratique d’activités annexes sur Internet pendant le temps de travail Question : Lorsque vous êtes à votre travail, avez-vous l’occasion d’aller sur Internet pour autre chose que votre travail ?
  5. 5. Le sentiment d’implication dans son entreprise Question : Vous sentez-vous impliqué dans votre entreprise ?
  6. 6. Les représentations associées à l’implication dans l’entreprise Question : Pour vous personnellement, être impliqué dans votre entreprise, c’est... ?
  7. 7. Les principaux problèmes au travail Question : Quels sont vos trois principaux problèmes au travail ?
  8. 8. 86% 81% 62% 36% Les critères favorisant l’implication Question : Est-ce que votre implication dépend de l’image (bonne ou mauvaise) que votre entreprise véhicule à l’extérieur via... ? 36%
  9. 9. L’impact éventuel du management collaboratif sur l’implication Question : Votre implication serait-elle plus importante si votre entreprise adoptait un management plus collaboratif (participatif, associatif) ?
  10. 10. 64% 60% 50% 40% 14% Les éléments professionnels pouvant favoriser l’implication Question : Et votre implication serait-elle plus importante si... ? 39% 36% 40% 43% 50% 86% 60% 57% 61%
  11. 11. Les attentes et les nouvelles formes d’implication des salariés B
  12. 12. Les attentes à l’égard de l’entreprise pour favoriser son implication Question : Que pourrait faire votre entreprise pour améliorer votre implication ?
  13. 13. L’intérêt à l’égard de la pratique d’activités annexes pendant le temps de travail Question : Si l’entreprise vous accordait du temps au travail, et pris sur le temps de travail, qu’est-ce qui vous semblerait le plus intéressant ?
  14. 14. Les formes de gratification professionnelle souhaitées Question : La gratification est un élément fondamental de l’engagement dans le travail. Selon vous, doit-elle prendre plutôt une forme... ?
  15. 15. La sensibilité à l’égard de différentes formes de gratification morale Question : A quelle gratification morale êtes-vous (ou seriez-vous) le plus sensible ?
  16. 16. Le souhait de voir son entreprise adopter des formes de gratification ludique Question : Souhaiteriez-vous que votre entreprise mette en place des systèmes de valorisation de type ludique ?
  17. 17. Le souhait de participer à des concours de bonnes idées pour résoudre des problèmes métier Question : Accepteriez-vous de contribuer à résoudre des problèmes métiers via des concours de bonnes idées ?
  18. 18. Pour en savoir plus L’Atelier : http://www.atelier.net Ifop : http://www.ifop.com Contacts : L’Atelier : Sandra Edouard Baraud, [email_address] Ifop : Frédéric Micheau, [email_address]

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