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Exec Terim™, Inc. Overview En Fr

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Exec Terim™, Inc. Overview En Fr

  1. 1. ExecTerim ™ , Inc. Your Partners…for Interim (contract) HR Executives  Apr 30, 2012 ExecTerim, Inc. - Overview_EN-FR 1
  2. 2. ExecTerim™ Inc. INTERIM HR MANAGEMENT Definition • A flexible, versatile & affordable sourcing solution involving highly experienced Human Resources (HR) executives / professionals • They join organizations: - on a contractual basis - at short notice - to do a specific role, project or assignment - for a specified (fixed) or unspecified (flexible) period of time - either on a ‘full-time’ or ‘part-time’ basis - and typically work ‘on-site’ • They are charged with: - meeting deadlines - and achieving ‘pre-defined’ objectives • A New, Flexible ‘All-in-One’ Solution! (change management * project management * day-to-day management) Apr 30, 2012 ExecTerim, Inc. - Overview_EN-FR 2
  3. 3. ExecTerim™ Inc.. HR SERVICE OFFERINGS Examples of ‘What We Do’ (Partial List Only) ‘Change’ Management ‘Project’ Management ‘Day-to-day’ Mgmt. …refers to periods of change, growth, decline, …refers to periods requiring additional resources or …refers to periods when there are gaps in uncertainty or transition such as: expertise on special projects or initiatives such as: leadership (or a shortage in staff) due to:•Organizational development •Strategy development - Vacancies-Expansions -HR Strategy - ‘Over-stretched’ staff-Rightsizing / downsizing -Balanced Scorecard - Inexperienced staff-Re-engineering - Resignation / termination-M & A •Policy development - Retirement-Joint-Venture -Flexible Work Arrangements - Promotion-Divestiture -Staffing / Diversity / Employment Equity - Reassignment-Start-up -Harassment-free - Maternity leave-Outsourcing -Relocation - Illness or disability - Death •Process development - Jury duty•Culture change -Performance Management- Vision, Mission, Values - Succession Planning •‘Day-to-day’ management of the HR function •Program development -Case / Disability Management• Role of ExecTerim? • Role of ExecTerim? • Role of ExecTerim? - Change/Transition Leader - Project Leader - Interim HR Dir. / VP (‘full-time’ or ‘part-time’) Strategic Operational Apr 30, 2012 ExecTerim, Inc. - Overview_EN-FR 3
  4. 4. ExecTerim™ Inc. COST-RESPONSIBLE SOLUTION …when utilizing an Interim (contract) HR Executive / Professional • Daily rate - client pays only for actual days worked†† - daily rate depends on: * type of work (‘change’ mgmt. vs. ‘project’ mgmt. vs. ‘day-to-day’ mgmt.) * duration of assignment (short-term vs. mid-term vs. long-term) * work arrangement (‘full-time’ [FT] or ‘part-time’ [PT]) • Flexible - client determines the work parameters (e.g. scope, duration, FT/PT basis, etc.) • Affordable - no recruitment or executive search firm costs - no benefit costs (e.g. health, medical, dental, vision care, etc.) - no pension costs - no vacation costs - no bonuses - no stock / stock options - no company vehicle leasing / operating costs - no ‘perk’ costs (e.g. financial counselling, health club memberships, etc.) - no separation costs (at end of the assignment) †† Note: Travel, accommodation, meals & miscellaneous expenses (if/when applicable) are authorized in advance by the client and are in addition to the daily rate. Apr 30, 2012 ExecTerim, Inc. - Overview_EN-FR 4
  5. 5. ExecTerim™ Inc..   CONTACT US Mike Lamothe Managing Director 23 Rag Apple, Hudson, Quebec, Canada J0P 1H0 Tel.: 514-500-0543; Fax: 450-458-3001 E-mail: mike.lamothe@execterim.com LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/mikelamothe Twitter: https://twitter.com/#!/ExecTerim Website: www.ExecTerim.com Apr 30, 2012 ExecTerim, Inc. - Overview_EN-FR 5
  6. 6. ExecTerim ™ , Inc. Vos partenaires…pour des gestionnaires intérimaires (contractuels) en RH  Apr 30, 2012 ExecTerim, Inc. - Overview_EN-FR 6
  7. 7. ExecTerim MC Inc. GESTION INTÉRIMAIRE EN RH Définition • Voici une solution flexible, polyvalente et rentable de vous entourer de gestionnaires chevronnés pour combler vos besoins en matière de ressources humaines (RH). • Les gestionnaires intérimaires en RH se joignent à des entreprises: - sur une base contractuelle - à brève échéance - pour jouer un rôle spécifique ou sur des projets spéciaux - pour une durée déterminée (fixe) ou indéterminée (flexible) - selon un horaire prédéterminé (temps plein ou temps partiel) - et travaillent sur place • Notre mission: - rencontrer les échéances et - atteindre les objectifs prédéfinis. Une Nouvelle Approche Flexible à Guichet Unique! (gestion du changement * gestion de projets * gestion quotidienne) Apr 30, 2012 ExecTerim, Inc. - Overview_EN-FR 7
  8. 8. ExecTerim MC Inc. . SERVICES OFFERTS EN RH Exemples de ‹‹Ce que nous faisons›› (Liste partielle seulement) Gestion du Gestion de Gestion ‹‹Changement›› ‹‹Projet›› ‹‹Quotidienne›› …Référence aux périodes de changement, …Référence aux périodes lorsqu’il y a des …Référence aux périodes nécessitant des ressourcesaccroissement, réduction des effectifs, incertitude ou manques de leadership ou de personnel. additionnelles ou de l’expertise pour des projets spéciaux ou transition d’entreprise : des initiatives tels que : - Postes à pourvoir•Développement organisationnel •Développement de stratégies - Épuisement du personnel- Accroissement - Stratégie RH - Personnel inexpérimenté- Réduction des effectifs - Tableau de bord prospectif - Départ volontaire ou congédiement- Réingénierie - Retraite- Fusion & acquisition - Promotion •Développement de politiques - Redistribution des tâches- Joint venture - Horaire flexible- Désinvestissement - Congés parentaux et de maternité - Besoin et diversité de personnel - Maladie, blessure ou incapacité- Mise en marche - Harcèlement- Impartition - Décès - Relocalisation - Jury•Changement de culture •Développement de processus- Vision - Gestion de la performance - Planification de la relève •La gestion quotidienne de la- Mission fonction RH- Valeurs •Élaboration de programmes - Gestion d’incapacité• Rôle d’ExecTerim? • Rôle d’ExecTerim? • Rôle d’ExecTerim? - Gestionnaire du changement et - Gestionnaire de projet - Gestionnaire intérimaire de transition (à temps plein ou temps partiel) Stratégique Opérationnel Apr 30, 2012 ExecTerim, Inc. - Overview_EN-FR 8
  9. 9. ExecTerim MC Inc. MEILLEUR CONTRÔLE DES COÛTS … lorsqu’on utilise un gestionnaire intérimaire (contractuel) en RH • Honoraires - Le client paie SEULEMENT pour les jours travaillés†† - Les honoraires sont établis selon: * la nature du travail (gestion du ‹‹changement›› vs gestion de ‹‹projet›› vs gestion ‹‹quotidienne›› * la durée du mandat (court terme vs moyen terme vs long terme) * l’horaire prédéterminé (temps plein vs temps partiel) • Flexibilité - Le client détermine les paramètres du travail (i.e.: l’étendue, la durée, l’horaire, etc.) • Rentabilité - Sans aucuns frais additionnels tels: * honoraires pour la recherche de cadres * avantages sociaux (i.e. plans dentaire, médical, etc.) * pensions * vacances * bonis * actions ou options sur actions * crédit-bail des véhicules de compagnie * adhésion à un club sportif, la consultation financière, etc. * paies de séparation à la fin du mandat †† Les frais de déplacement (s’il y a lieu) sont préautorisés par le client et sont en sus des honoraires facturés, sur présentation de pièces justificatives. Apr 30, 2012 ExecTerim, Inc. - Overview_EN-FR 9
  10. 10. ExecTerim MC Inc. . NOUS JOINDRE Mike Lamothe Président 23 Rag Apple, Hudson, Québec, Canada J0P 1H0 Tél.: 514-500-0543; Télécopieur: 450-458-3001 Courriel: mike.lamothe@execterim.com LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/mikelamothe Twitter: https://twitter.com/#!/ExecTerim Site internet: www.ExecTerim.com Apr 30, 2012 ExecTerim, Inc. - Overview_EN-FR 10

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