1. ExecTerim ™
, Inc.
Your Partners…for Interim (contract) HR Executives
Apr 30, 2012 ExecTerim, Inc. - Overview_EN-FR 1

2. ExecTerim™ Inc.
INTERIM HR MANAGEMENT
Definition
• A flexible, versatile & affordable sourcing solution involving highly
experienced Human Resources (HR) executives / professionals
• They join organizations:
- on a contractual basis
- at short notice
- to do a specific role, project or assignment
- for a specified (fixed) or unspecified (flexible) period of time
- either on a ‘full-time’ or ‘part-time’ basis
- and typically work ‘on-site’
• They are charged with:
- meeting deadlines
- and achieving ‘pre-defined’ objectives
• A New, Flexible ‘All-in-One’ Solution!
(change management * project management * day-to-day management)
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3. ExecTerim™ Inc..
HR SERVICE OFFERINGS
Examples of ‘What We Do’ (Partial List Only)
‘Change’ Management ‘Project’ Management ‘Day-to-day’ Mgmt.
…refers to periods of change, growth, decline, …refers to periods requiring additional resources or …refers to periods when there are gaps in
uncertainty or transition such as: expertise on special projects or initiatives such as: leadership (or a shortage in staff) due to:
•Organizational development •Strategy development - Vacancies
-Expansions -HR Strategy - ‘Over-stretched’ staff
-Rightsizing / downsizing -Balanced Scorecard - Inexperienced staff
-Re-engineering - Resignation / termination
-M & A •Policy development - Retirement
-Joint-Venture -Flexible Work Arrangements - Promotion
-Divestiture -Staffing / Diversity / Employment Equity - Reassignment
-Start-up -Harassment-free - Maternity leave
-Outsourcing -Relocation - Illness or disability
- Death
•Process development - Jury duty
•Culture change -Performance Management
- Vision, Mission, Values - Succession Planning •‘Day-to-day’ management of the
HR function
•Program development
-Case / Disability Management
• Role of ExecTerim? • Role of ExecTerim? • Role of ExecTerim?
- Change/Transition Leader - Project Leader - Interim HR Dir. / VP
(‘full-time’ or ‘part-time’)
Strategic Operational
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4. ExecTerim™ Inc.
COST-RESPONSIBLE SOLUTION
…when utilizing an Interim (contract) HR Executive / Professional
• Daily rate
- client pays only for actual days worked††
- daily rate depends on:
* type of work (‘change’ mgmt. vs. ‘project’ mgmt. vs. ‘day-to-day’ mgmt.)
* duration of assignment (short-term vs. mid-term vs. long-term)
* work arrangement (‘full-time’ [FT] or ‘part-time’ [PT])
• Flexible
- client determines the work parameters (e.g. scope, duration, FT/PT basis, etc.)
• Affordable
- no recruitment or executive search firm costs
- no benefit costs (e.g. health, medical, dental, vision care, etc.)
- no pension costs
- no vacation costs
- no bonuses
- no stock / stock options
- no company vehicle leasing / operating costs
- no ‘perk’ costs (e.g. financial counselling, health club memberships, etc.)
- no separation costs (at end of the assignment)
†† Note: Travel, accommodation, meals & miscellaneous expenses (if/when applicable) are authorized in advance by the client and are in addition to the daily rate.
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5. ExecTerim™ Inc..
CONTACT US
Mike Lamothe
Managing Director
23 Rag Apple, Hudson, Quebec, Canada J0P 1H0
Tel.: 514-500-0543; Fax: 450-458-3001
E-mail: mike.lamothe@execterim.com
LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/mikelamothe
Twitter: https://twitter.com/#!/ExecTerim
Website: www.ExecTerim.com
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6. ExecTerim ™
, Inc.
Vos partenaires…pour des gestionnaires intérimaires (contractuels) en RH
Apr 30, 2012 ExecTerim, Inc. - Overview_EN-FR 6

7. ExecTerim MC
Inc.
GESTION INTÉRIMAIRE EN RH
Définition
• Voici une solution flexible, polyvalente et rentable de vous entourer de
gestionnaires chevronnés pour combler vos besoins en matière de ressources
humaines (RH).
• Les gestionnaires intérimaires en RH se joignent à des entreprises:
- sur une base contractuelle
- à brève échéance
- pour jouer un rôle spécifique ou sur des projets spéciaux
- pour une durée déterminée (fixe) ou indéterminée (flexible)
- selon un horaire prédéterminé (temps plein ou temps partiel)
- et travaillent sur place
• Notre mission:
- rencontrer les échéances et
- atteindre les objectifs prédéfinis.
Une Nouvelle Approche Flexible à Guichet Unique!
(gestion du changement * gestion de projets * gestion quotidienne)
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8. ExecTerim MC
Inc.
.
SERVICES OFFERTS EN RH
Exemples de ‹‹Ce que nous faisons›› (Liste partielle seulement)
Gestion du Gestion de Gestion
‹‹Changement›› ‹‹Projet›› ‹‹Quotidienne››
…Référence aux périodes de changement, …Référence aux périodes lorsqu’il y a des
…Référence aux périodes nécessitant des ressources
accroissement, réduction des effectifs, incertitude ou manques de leadership ou de personnel.
additionnelles ou de l’expertise pour des projets spéciaux ou
transition d’entreprise :
des initiatives tels que :
- Postes à pourvoir
•Développement organisationnel •Développement de stratégies - Épuisement du personnel
- Accroissement - Stratégie RH - Personnel inexpérimenté
- Réduction des effectifs - Tableau de bord prospectif - Départ volontaire ou congédiement
- Réingénierie - Retraite
- Fusion & acquisition - Promotion
•Développement de politiques - Redistribution des tâches
- Joint venture - Horaire flexible
- Désinvestissement - Congés parentaux et de maternité
- Besoin et diversité de personnel - Maladie, blessure ou incapacité
- Mise en marche - Harcèlement
- Impartition - Décès
- Relocalisation - Jury
•Changement de culture •Développement de processus
- Vision - Gestion de la performance
- Planification de la relève
•La gestion quotidienne de la
- Mission fonction RH
- Valeurs
•Élaboration de programmes
- Gestion d’incapacité
• Rôle d’ExecTerim? • Rôle d’ExecTerim? • Rôle d’ExecTerim?
- Gestionnaire du changement et - Gestionnaire de projet - Gestionnaire intérimaire
de transition (à temps plein ou temps partiel)
Stratégique Opérationnel
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9. ExecTerim MC
Inc.
MEILLEUR CONTRÔLE DES COÛTS
… lorsqu’on utilise un gestionnaire intérimaire (contractuel) en RH
• Honoraires
- Le client paie SEULEMENT pour les jours travaillés††
- Les honoraires sont établis selon:
* la nature du travail (gestion du ‹‹changement›› vs gestion de ‹‹projet›› vs gestion ‹‹quotidienne››
* la durée du mandat (court terme vs moyen terme vs long terme)
* l’horaire prédéterminé (temps plein vs temps partiel)
• Flexibilité
- Le client détermine les paramètres du travail (i.e.: l’étendue, la durée, l’horaire, etc.)
• Rentabilité
- Sans aucuns frais additionnels tels:
* honoraires pour la recherche de cadres
* avantages sociaux (i.e. plans dentaire, médical, etc.)
* pensions
* vacances
* bonis
* actions ou options sur actions
* crédit-bail des véhicules de compagnie
* adhésion à un club sportif, la consultation financière, etc.
* paies de séparation à la fin du mandat
†† Les frais de déplacement (s’il y a lieu) sont préautorisés par le client et sont en sus des honoraires facturés, sur présentation de pièces justificatives.
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10. ExecTerim MC
Inc.
.
NOUS JOINDRE
Mike Lamothe
Président
23 Rag Apple, Hudson, Québec, Canada J0P 1H0
Tél.: 514-500-0543; Télécopieur: 450-458-3001
Courriel: mike.lamothe@execterim.com
LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/mikelamothe
Twitter: https://twitter.com/#!/ExecTerim
Site internet: www.ExecTerim.com
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