Reclutamiento y Selección de Personal

12,007 views

Published on

Published in: Education
1 Comment
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
12,007
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
255
Comments
1
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Reclutamiento y Selección de Personal

  1. 1. UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE TABASCO. DIVISIÓN ACADÉMICA DE INFORMÁTICA Y SISTEMAS . RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. M. A. CANDELARIA PÉREZ ACOSTA.
  2. 2. RECLUTAMIENTO <ul><li>ES EL PROCESO DE IDENTIFICAR E INTERESAR A CANDIDATOS CAPACITADOS PARA LLENAR LAS VACANTES DE LA ORGANIZACIÓN. </li></ul><ul><li>EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO SE INICIA CON LA BUSQUEDA DE CANDIDATOS Y TERMINA CUANDO SE RECIBEN LAS SOLICITUDES DE EMPLEO </li></ul>
  3. 3. IDENTIFICACION DE UNA VACANTE <ul><li>EL RECLUTADOR TIENE EN CUENTA: </li></ul><ul><li>LAS NECESIDADES DEL PUESTO. </li></ul><ul><li>LAS CARACTERISTICAS DE LA PERSONA QUE LO VA A DESEMPEÑAR. </li></ul><ul><li>SOLICITAR INFORMACION ADICIONAL DE EL DEPARTAMENTO QUE NECESITA AL EMPLEADO. </li></ul>
  4. 4. DESAFIOS Y CONDICIONES DEL RECLUTAMIENTO DE R. H. R. <ul><li>PLANES ESTRATEGICOS Y DE RECURSOS HUMANOS. </li></ul><ul><li>CONDICIONES DEL ENTORNO. </li></ul><ul><li>POLITICAS CORPORATIVAS. </li></ul><ul><li>HABITOS Y TRADICIONES EN EL RECLUTAMIENTO. </li></ul><ul><li>REQUERIMIENTOS DEL PUESTO. </li></ul><ul><li>COSTOS. </li></ul><ul><li>INCENTIVOS. </li></ul>
  5. 5. <ul><li>Proceso de reclutamiento </li></ul>Planeación de Recursos humanos Planes de acción afirmativo Requerimientos Específicos de Los gerentes IDENTIFICA_ CIÓN DE UNA VACANTE Información Del análisis Del puesto Comentarios Del gerente REQUERI_ MIENTOS DEL PUESTO MÉTODOS DE RECLUTAMI_ MIENTO CONJUNTO DE CANDIDA_ TOS SATIS_ FACTORIOS CANALES RECLUTAMIENTO INTERNO *Programas de comunicación de vacantes *Empleados que se retiran RECLUTAMIENTO EXTERNO. FUENTES DE CANDIDATOS FUENTES DE ASESORIA -Espontáneos -Entidades oficiales -Recomendados de los empleados -Agencias privadas de personal -Publicidad -Compañías de “cazadores de cab.” OTRAS INSTITUCIONES ASPECTOS DIVERSOS -Entidades educativas -Agencias de empleo temporal -Asociaciones profesionales -Ferias de empleo -Org. Laborales y gremiales -Reclutamiento internacional -Entidades militares -Programas oficiales
  6. 6. CANALES PARA EL RECLUTAMIENTO INTERNO . <ul><li>PROGRAMA DE PROMOCION DE VACANTES. </li></ul><ul><li>SE LES INFORMA A LOS EMPLEADOS QUE PUESTOS EXISTEN Y LOS REQUISITOS PARA LLENARLAS. </li></ul><ul><li>SE LES INFORMA A TRAVES DE BOLETINES, ANUNCIOS EN LUGARES PUBLICOS DE LA EMPRESA. </li></ul><ul><li>EL OBJETIVO ES ALENTAR A LOS EMPLEADOS A QUE ASPIREN A UN PUESTO SUPERIOR. </li></ul><ul><li>EMPLEADOS QUE SE RETIRAN. </li></ul><ul><li>LOS QUE SE RETIRAN DE LA EMPRESA POR DISTINTAS RAZONES. </li></ul><ul><li>LOS QUE SE RETIRAN POR OTRAS OBLIGACIONES. </li></ul>
  7. 7. CANALES PARA EL RECLUTAMIENTO EXTERNO . <ul><li>FUENTES DE CANDIDATOS. </li></ul><ul><li>ESPONTANEOS. </li></ul><ul><li>PERSONAS QUE DESEEN EMPLEARSE PERO EN EL MOMENTO NO HAY UNA OPORTUNIDAD, PERO DEJAN LAS SOLICITUDES PARA DESPUES LOCALIZARLOS. </li></ul><ul><li>REFERENCIAS DE OTROS EMPLEADOS. </li></ul><ul><li>LOS ACTUALES EMPLEADOS DE LA ORG. REFIERAN A OTROS CANDIDATOS AL DEPTO DE R.H. </li></ul><ul><li>PUBLICIDAD. </li></ul><ul><li>MEDIOS DE COMUNICACIÓN MASIVA QUE PERMITEN DAR PUBLICIDAD A LA NECESIDAD DE UNA EMPRESA PARA LLENAR UNA VACANTE. </li></ul><ul><li>PERIODICOS. </li></ul><ul><li>CURRICULUM. </li></ul><ul><li>RADIO Y TELEVISION. </li></ul>
  8. 8. FUENTES DE ASESORIA <ul><li>ENTIDADES ESTATALES. </li></ul><ul><li>MANTIENEN ESTADISTICAS E INFORMACION DIVERSAS SOBRE NIVELES DE EMPLEO DE DETERMINADOS CAMPOS QUE PERMITEN OBTENER INFORMACION DE EMPLEADOS. </li></ul><ul><li>AGENCIAS PRIVADAS. </li></ul><ul><li>SON COMPAÑIAS QUE POR LOS REGULAR COLOCAN A LOS EMPLEADOS EN LOS PUESTOS QUE DESEMPEÑAN; ELLOS SE PRESENTAN EN SUS OFICINAS PARA REALIZAR LA CONTRATACION. </li></ul><ul><li>COMPAÑIAS DE UBICACIÓN DE PROFECIONALES. </li></ul><ul><li>SOLO CONTRATAN A PERSONAS DE DETERMINADOS CAMPOS ESPECIFICOS A CAMBIO DE UN PAGO CUBIERTO POR LA COMPAÑIA CONTRATANTE. </li></ul>
  9. 9. OTRAS INSTITUCIONES. <ul><li>INSTITUCIONES EDUCATIVAS. </li></ul><ul><li>LAS UNIVERSIDADES, ESCUELAS TECNICAS Y OTRAS INSTITUCIONES ACADEMICAS CONSTITUYEN UNA FUERTE CANTIDAD DE JÓVENES. </li></ul><ul><li>ASOCIACIONES PROFECIONALES. </li></ul><ul><li>EL OBJETIVO PRIMORDIAL ES LA PROMOCION DE EMPLEO ENTRE SUS INTEGRANTES Y PONEN EN PRACTICA PROGRAMAS PARA LOGRARLO. </li></ul><ul><li>ORGANIZACIONES GREMIALES. </li></ul><ul><li>LOS SINDICATOS, ORG. GREMIALES Y OTROS ORGANISMOS DE SOLIDARIDAD OBRERA MANTIENEN REGISTROS DE SUS AFILIADOS. </li></ul><ul><li>OPERATIVOS MILITARES. </li></ul><ul><li>PERSONAS CAPACITADAS EN DIVERSAS AREAS ESPECIALIZADAS. </li></ul><ul><li>PROGRAMAS GUBERNAMENTALES. </li></ul><ul><li>DESEMPLEO ESTRUCTURAL; QUE ES LA SITUACION QUE SE DA EN UNA COMUNIDAD EN QUE HAY PERSONAS DISPUESTAS A TRABAJAR Y CAPACES DE HACERLO. </li></ul>
  10. 10. ASPECTOS DIVERSOS <ul><li>EMPLEADOS BAJO CONTRATO A CORTO PLAZO. </li></ul><ul><li>AGNECIAS DE EMPLEO QUE OFRECEN LA POSIBILIDAD DE CONTAR CON EMPLEADOS POR PERIODOS MENOR A 6 MESES. </li></ul><ul><li>FERIAS DE TRABAJO. </li></ul><ul><li>OPORTUNIDADES LABORALES QUE SE ORGANIZAN EN ALGUNAS INDUSTRIAS. </li></ul><ul><li>RECLUTAMIENTO INTERNACIONAL. </li></ul>

×