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[카드뉴스] 직장내 성희롱.성폭력에 대한 정부의 종합대책을 요구한다

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직장내 성희롱.성폭력에 대한 정부의 종합대책을 요구한다
*가해자 입장이 아닌, 피해자의 관점에서
*기업과 노동부, 검.경이 은폐하지 말고 제대로 처리하게끔
*제대로 규율할 종합대책을 마련해야

Published in: Government & Nonprofit
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[카드뉴스] 직장내 성희롱.성폭력에 대한 정부의 종합대책을 요구한다

  1. 1. 직장 내 성희롱·성폭력에 대한 • 가해자 입장이 아닌, 피해자의 관점에서 • 기업과 노동부, 검·경 은폐하지 말고 처리하게끔 • 제대로 규율할 종합대책 마련해야
  2. 2. 일상이 되어버린 직장 내 성희롱·성폭력 근절되지 않는걸까?
  3. 3. 니가 예뻐서 그래 진짜 피해자 맞아? 업무 중 일어난 게 아니잖아 검찰과 경찰 노동부의 그릇된 인식 • 부족한 성인지 감수성, 업무관계에 대한협소한 이해도, 고압적 조사태도, 졸속처리(불기소) 행태 • 2016년고용노동부에 접수된 성희롱 진정 건수 552건중 실제 기소된 건수는 단 1건 • 그외, 불기소처분이 26건,과태료 66건,행정종결이 453건
  4. 4. 왜 너한테만 그런 일이... 이 정도 일로 꼭 그렇게 까지 해야겠나 ? 회사 측의 은폐 시도와 2차 가해 • 남녀관계 혹은 개인생활로 치부 • 격리조치나 정직,해고 등의 가해자 징계는 매우 희박 • 직장 내성희롱 피해자의 57%가회사로부터 불이익 조치 당함 -<서울여성노동자회평등의전화실태조사(2016)>
  5. 5. • 각수사·감독 기관이 피해자의 관점에서 사건을 처리해야 한다. • 이를 위해, 해당공무원들에게 성인지 감수성 교육 실시하고, 즉각 조사하고 징계하게 하는구체적인 규정마련이 시급하다. • 기업은 직장 내성희롱 접수 즉시 조사에 착수하고 피해자 보호조치를 취해야 한다. 근절되지 않는걸까 ? 여성노동자의낮은지위,가부장적위계의직장문화,만연한여성혐오인식.. 구멍 뚤린 시스템이 문제!
  6. 6. 직장 내 성희롱·성폭력 여성의 평등권과 존엄하게 노동할 권리에 대한 심각한 침해! 정부는 이 문제의 심각성을 인지하고 일상화된 직장 내 성희롱·성폭력 근절 위한 종합 대책을 마련하라!

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