Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Обучение в сотрудничестве           Продуктивное обучения -           процесс, который           порождает и усиливает    ...
Кооперативное обучение• (нем. Kooperatives Lernen) — метод  обучения учащихся, предполагающий  сотрудничество учащихся в г...
Кооперация• взаимодействие людей друг с другом для  осуществления деятельности, когда  выполнение одного задания зависит о...
Коллаборация• процесс совместной деятельности двух  и более человек или организаций для  достижения общих целей, при котор...
Обучение в сотрудничестве• это модель использования малых  групп учеников в реальном или  виртуальном классе.• Учебные зад...
Варианты обучения в            сотрудничестве • обучение в команде (Student Team   Learning), • “ажурная пила, машинная но...
Группы (размер)• Мини-малая группа – 3 чел.• Малая группа – 3 – 5 чел.• Мах. Малая группа – 12-16 чел.
Метод групповой работы• наиболее распространенная форма  кооперации.• Цель – формирование социальных  компетенций.
Основные элементы• Положительная взаимозависимость.• Личная ответственность.• Личностное взаимодействие (лицом к  лицу).• ...
Типы сотрудничества• Эмоциональный – эмоции по  отношению к процессу и результатам,  выражение оценок и личного мнения,• К...
Принципы• Доверие, вера в возможности свои и  партнера,• Право на собственное мнение и  сомнения в правильности действий  ...
Основной метод взаимодействия• Добровольный обмен мнениями,  мыслями, усилиями, информацией.Общее: единая цель, источники ...
Работа в группахкорректор    консультант   участник
Что отслеживать в            коллективах•   Общение и участие•   Принятие решений•   Конфликты•   Лидерство•   Цели и роли...
Характеристика эффективной         команды•   Предназначение и ценности•   Результативность•   Оценка и признание•   Деесп...
Игра «ХПИ»
Оценка работы• Поощрительный бал• Штрафной бал• Вопросы: уровни - 0-3, 0-4, 0-5,  правильность и полнота• Рецензия – до 10...
Спасибо!
сотрудничество 13-03
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

сотрудничество 13-03

1,066 views

Published on

сотрудничество 13-03

  1. 1. Обучение в сотрудничестве Продуктивное обучения - процесс, который порождает и усиливает желание узнать больше Кухаренко В.Н. НТУ «ХПИ», ПЛДО
  2. 2. Кооперативное обучение• (нем. Kooperatives Lernen) — метод обучения учащихся, предполагающий сотрудничество учащихся в группах. Они достигают успехов в учении, лишь взаимодействуя друг с другом
  3. 3. Кооперация• взаимодействие людей друг с другом для осуществления деятельности, когда выполнение одного задания зависит от результатов другого. Распределение заданий учитывает:• Способность к взаимодействию,• Самостоятельное выполнение работы на своем этапе в общей системе деятельности.
  4. 4. Коллаборация• процесс совместной деятельности двух и более человек или организаций для достижения общих целей, при котором происходит обмен знаниями, обучение и достижение согласия.
  5. 5. Обучение в сотрудничестве• это модель использования малых групп учеников в реальном или виртуальном классе.• Учебные задания структурируются таким образом, что все члены команды оказываются взаимосвязанными и взаимозависимыми и при этом достаточно самостоятельными в овладении материалом и решении задач. http://courses.urc.ac.ru/eng/u6-2.html
  6. 6. Варианты обучения в сотрудничестве • обучение в команде (Student Team Learning), • “ажурная пила, машинная ножовка” (Jigsaw) • обучение под девизом “Учимся вместе” (Learning Together) и • исследовательская работа учащихся в группах.http://englishteachandlearn.narod.ru/methods/team_learning.htm
  7. 7. Группы (размер)• Мини-малая группа – 3 чел.• Малая группа – 3 – 5 чел.• Мах. Малая группа – 12-16 чел.
  8. 8. Метод групповой работы• наиболее распространенная форма кооперации.• Цель – формирование социальных компетенций.
  9. 9. Основные элементы• Положительная взаимозависимость.• Личная ответственность.• Личностное взаимодействие (лицом к лицу).• Социальные навыки.• Групповая обработка результатов.
  10. 10. Типы сотрудничества• Эмоциональный – эмоции по отношению к процессу и результатам, выражение оценок и личного мнения,• Когнитивный – создание атмосферы творческого поиска и оценки информации, проявление интеллекта и кругозора.
  11. 11. Принципы• Доверие, вера в возможности свои и партнера,• Право на собственное мнение и сомнения в правильности действий своих и партнеров,• Добровольный обмен мыслями, усилиями, информацией.
  12. 12. Основной метод взаимодействия• Добровольный обмен мнениями, мыслями, усилиями, информацией.Общее: единая цель, источники информации, единый результат и форма поощрения.Недостаток: ограничения информации лишь для пространства выполнения своего этапа задания?!
  13. 13. Работа в группахкорректор консультант участник
  14. 14. Что отслеживать в коллективах• Общение и участие• Принятие решений• Конфликты• Лидерство• Цели и роли• Нормы коллективной жизни• Моральный климат• Индивидуальное поведение
  15. 15. Характеристика эффективной команды• Предназначение и ценности• Результативность• Оценка и признание• Дееспособность• Удовлетворение• Коллективизм• Творческий подход
  16. 16. Игра «ХПИ»
  17. 17. Оценка работы• Поощрительный бал• Штрафной бал• Вопросы: уровни - 0-3, 0-4, 0-5, правильность и полнота• Рецензия – до 10 балов за пару• Обсуждение вопросов, ответов и оценок• Дисбаланс у рецензентов штрафуется
  18. 18. Спасибо!

×