Marjolein Verhallen Persoonlijk leiderschap wordt vaak als iets ‘vaags’ of ‘groots’ gezien. In deze workshop maken we een praktische vertaalslag met betrekking tot dit begrip: wat is het nu eigenlijk en wat heb je eraan om hiermee aan de slag te gaan als archivaris of erfgoedspecialist? Tijdens de workshop gaan we op pragmatische wijze in op persoonlijk leiderschap en de zelfkennis die hierbij hoort. Belangrijk uitgangspunt is dat het in het dagelijks werk niet alleen om vakinhoudelijke kennis gaat, maar dat dit in combinatie met zelfkennis je juist sterker maakt. Als je als archivaris of erfgoedspecialist bewust bent wat je persoonlijke kwaliteiten en valkuilen zijn en waar je uitdagingen liggen, kun je van deze kennis veelvuldig gebruik maken in je werk en bijvoorbeeld meer uit samenwerkingen halen. Oftewel: zelfkennis is kracht en maakt je effectiever. De workshop vraagt een actieve deelname en is praktijkgericht: gedurende de workshop gaan deelnemers aan de hand van een aantal handige tools actief met zichzelf en met elkaar aan de slag. Daarbij ontvangen deelnemers praktische handvatten en tips die vervolgens toegepast kunnen worden in het dagelijks werk. Op deze manier ontstaat meer zelfkennis met betrekking tot het eigen leiderschapsprofiel en kunnen concrete persoonlijke (vervolg)acties worden benoemd. Dit om ook na deze workshop op effectieve wijze vorm te blijven geven aan de verdere ontwikkeling van persoonlijk leiderschap.

1. Workshop KVAN congres 2015
Persoonlijke leiderschap: zelfkennis is kracht
Marjolein Verhallen - Universiteit Utrecht, cursusleider Leiderschap in Cultuur (LinC)
Georges Elissen - Het Eemhuis, coördinator Publiek en deelnemer LinC2

2. Wat is Leiderschap in Cultuur (LinC)?
Het leiderschapsprogramma voor en door (potentiële) leiders in
de kunst- en cultuursector.
- Samenwerking tussen Universiteit Utrecht, Kennisland, Hogeschool
voor de Kunsten Utrecht (HKU), Coaching in de cultuur.
- Doel: stimulatie en ondersteuning van verdere professionalisering
van leiderschap in de sector.
- Ambitie: een groeiend, samenwerkend en nieuw netwerk van
zelfbewuste, creatieve en innovatieve leiders in de culturele sector.

3. Wat is persoonlijk leiderschap?

4. “Leiderschap wordt niet uitgeoefend
met woorden, maar met houding en
daden.” (Harold S. Geneen)
License of the image

5. - Wat is volgens jou je kracht als persoon?
- Wat is een kwaliteit van je?
- Waar krijg je wel eens een compliment over, wat
waardeert men?
- Pak een plaatje dat dit uitstraalt
Laten we eens beginnen bij stap 1: zelfkennis

6. - Zoekt iemand die je niet kent
- Vul een kernkwaliteitenkwadrant in en begin bij je
kwaliteit. Denk hierbij aan de gekozen kaart en
waarom je deze hebt gekozen
- 10 minuten per persoon en dan wisselen
Opdracht kernkwaliteiten:

7. Daniel Ofman: kernkwaliteiten

8. - Welke actie volgt uit je uitdaging?
- Wat zijn jouw persoonlijke vervolgacties om je
persoonlijk leiderschap te versterken?
- Wie of wat heb je daarvoor nodig? Maak het SMART
- Schrijf dit op het kaartje aan adresseer deze aan jezelf
Je persoonlijke uitdaging(en):

9. - Effectief leiderschap
- De zeven eigenschappen van effectief leiderschap, Stephan Covey
- Roos van Leary
- Actie is reactie, Bert van Dijk
- Beïnvloedingsvaardigheden
- Tien beïnvloedingsvaardigheden, Jan Bijker
- Kernkwaliteitenkwadrant
- De Kernkwaliteiten van het Enneagram, Daniel Ofman
Interessant om op te zoeken:

10. Proces en interactie is van groot belang
Z O
Inhoud
Procedure
Proces (relatie)
Gevoel (emotie)
Ethiek
Bovenstroom/
inhoudsniveau
Onderstroom/
betrekkingsniveau
Niveaus in communicatie: model Watzlawick
Inhoudsniveau: wat er gezegd wordt
Betrekkingsniveau: hoe het gezegd
wordt
Uitgangspunten Watzlawick:
• Je kunt niet niet communiceren
• Communicatie vindt op meerdere
niveaus (tegelijkertijd) plaats.
• De uitgezonden boodschap is niet
zonder meer gelijk aan de ontvangen
boodschap

11. “Het zijn niet de sterkste soorten die
overleven en ook niet de meest
intelligente. Het is het soort dat het beste
reageert op veranderingen.”
(Charles Darwin)
License of the image

12. Wrap up

13. Programma Leiderschap in Cultuur,
zie www.leiderschapincultuur.nl
- Blogs, events, delen kennis en inzichten, ervaringen deelnemers
- Begin 2016 start de inschrijving van LinC4

14. Dank voor jullie aandacht!
Marjolein Verhallen - Universiteit Utrecht, cursusleider Leiderschap in Cultuur (LinC)
Georges Elissen - Het Eemhuis, coördinator Publiek en deelnemer LinC2