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本当にそのオフィスいりますか?
全社員がリモートで働く幸せな働き方革命
株式会社ソニックガーデン 倉貫義人
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どこで働いてもいい会社
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本社オフィスのない会社
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株式会社ソニックガーデン
2011年にTISの社内ベンチャーをMBOして創業
「納品のない受託開発」を提唱する
ソフトウェア開発のIT企業
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これまでの受託開発
納品したら開
発者は解散
直したくても
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少しずつ相談
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月額定額・顧問型・成果契約
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ソニックガーデンの働き方
全社員がリモートワーク 完全なフレックス
2016年に本社オフィスを撤廃
全国で採用 地方在住者の方が多い
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リモートチームという働き方
チームワークを重視 高い生産性を実現
オフィスよりも密なコミュニケーション
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一般的な認識との違い
テレワーク
(世の中の理解)
リモートチーム
(ソニックガーデン)
事前に申請
制限あり
少数が離れて働く
独りで静かに
定量的な作業
特別な非日常
申請は不要
いつで...
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リモートチームの定義
個人で働く
チームで働く
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クラウドソーシング
(インターネットで受発注)
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個人事業主
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物理出社から論理出社へ
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リモートチームのためのオフィス
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コミュニケーションの種類
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会議室 テレビ会議
会議室の予約が不要
直前まで仕事できる
録画して共有できる
お喋り チャット
会話を共有できる
並列に会話できる
...
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社長ラジオと日記
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リモート飲み会
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• サボる人はどこにいてもサボる
• それよりも働き過ぎを注意する
サボるのではないか?
入社後の管理 < しっかり採用
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どうしても心配なら
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従業員にとってのメリット
• 好きな場所で好きな仕事ができる
• 家族の時間、自分の時間が増える
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給与格差なし
地方に移住
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経営者にとってのメリット
• 全国で採用できて、離職者が減る
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制約は工夫の元
生産業務に集中
離職ほぼゼロ
子育て世代の応募
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働き方のくふう
額に汗することを称えるのもいいが、額に
汗のない涼しい姿も称えるべきであろう。
怠(なま)けろというのではない。楽をするく
ふうをしろというのである。
楽々と働いて、なおすば...
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ソニックガーデンの働き方のくふう
なくしたもの 代わりの取り組み
総務などの間接部門
売上目標と個人評価
外発的動機
休暇/経費の申請承認
上司と指示命令
部署と管理職
グループ会社
一律で...
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リモートチーム導入のプロセス
• 働き方改革 ≠ 生産性アップ
• 業務改善+IT活用=生産性アップ
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見える化
クラウド
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働き方が
変わる
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ありがとうございました(講演者について)
倉貫義人「心はプログラマ、仕事は経営者」
        株式会社ソニックガーデン 代表取締役
http://kuranuki.sonicgarde...
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本当にそのオフィスいりますか?全社員がリモートで働く幸せな働き方革命

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2017年8月23日の品川での講演

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本当にそのオフィスいりますか?全社員がリモートで働く幸せな働き方革命

  1. 1. 本当にそのオフィスいりますか? 全社員がリモートで働く幸せな働き方革命 株式会社ソニックガーデン 倉貫義人
  2. 2. http://www.sonicgarden.jp/ どこで働いてもいい会社
  3. 3. http://www.sonicgarden.jp/ 本社オフィスのない会社
  4. 4. http://www.sonicgarden.jp/ 株式会社ソニックガーデン 2011年にTISの社内ベンチャーをMBOして創業 「納品のない受託開発」を提唱する ソフトウェア開発のIT企業
  5. 5. http://www.sonicgarden.jp/ これまでの受託開発 納品したら開 発者は解散 直したくても 直せない 使い始めてから 不満が出てくる 何が必要か 予想は難しい
  6. 6. http://www.sonicgarden.jp/ 納品のない受託開発 少しずつ相談 しながら作る 開発者にいつで も相談できる どんどん便利に なっていく 安心して仕事 ができる 月額定額・顧問型・成果契約
  7. 7. http://www.sonicgarden.jp/ ソニックガーデンの働き方 全社員がリモートワーク 完全なフレックス 2016年に本社オフィスを撤廃 全国で採用 地方在住者の方が多い
  8. 8. http://www.sonicgarden.jp/ リモートチームという働き方 チームワークを重視 高い生産性を実現 オフィスよりも密なコミュニケーション
  9. 9. http://www.sonicgarden.jp/ 一般的な認識との違い テレワーク (世の中の理解) リモートチーム (ソニックガーデン) 事前に申請 制限あり 少数が離れて働く 独りで静かに 定量的な作業 特別な非日常 申請は不要 いつでも 全員が離れて働く チームでワイワイ 協調する仕事 いつもの日常
  10. 10. http://www.sonicgarden.jp/ リモートチームの定義 個人で働く チームで働く 離れて働く近くで働く クラウドソーシング (インターネットで受発注) 会社に通勤して オフィスで働く 個人事業主 (フリーランス) 通勤しないけど 会社の仲間と働く
  11. 11. http://www.sonicgarden.jp/ 物理出社から論理出社へ 物理出社 論理出社
  12. 12. http://www.sonicgarden.jp/ リモートチームのためのオフィス
  13. 13. http://www.sonicgarden.jp/ 顔を合わせて話すこと テレビ会議
  14. 14. http://www.sonicgarden.jp/ コミュニケーションの種類 オフィス リモート メリット 会議室 テレビ会議 会議室の予約が不要 直前まで仕事できる 録画して共有できる お喋り チャット 会話を共有できる 並列に会話できる メール タスク管理 宛先ミスが減る 進捗状況の把握が容易 ファイル クラウド バージョン管理が容易 同時に編集できる
  15. 15. http://www.sonicgarden.jp/ 社長ラジオと日記
  16. 16. http://www.sonicgarden.jp/ リモート飲み会
  17. 17. http://www.sonicgarden.jp/ • サボる人はどこにいてもサボる • それよりも働き過ぎを注意する サボるのではないか? 入社後の管理 < しっかり採用
  18. 18. http://www.sonicgarden.jp/ どうしても心配なら
  19. 19. http://www.sonicgarden.jp/ 従業員にとってのメリット • 好きな場所で好きな仕事ができる • 家族の時間、自分の時間が増える 複業にも挑戦 隙間に家事・育児 給与格差なし 地方に移住
  20. 20. http://www.sonicgarden.jp/ 経営者にとってのメリット • 全国で採用できて、離職者が減る • 無駄の削減と、生産性の創意工夫 制約は工夫の元 生産業務に集中 離職ほぼゼロ 子育て世代の応募
  21. 21. http://www.sonicgarden.jp/ 働き方のくふう 額に汗することを称えるのもいいが、額に 汗のない涼しい姿も称えるべきであろう。 怠(なま)けろというのではない。楽をするく ふうをしろというのである。 楽々と働いて、なおすばらしい成果があげ られる働き方を、おたがいにもっとくふうし たいというのである。 そこから社会の繁栄も生まれてくるであろ う。 松下幸之助『道をひらく』より
  22. 22. http://www.sonicgarden.jp/ ソニックガーデンの働き方のくふう なくしたもの 代わりの取り組み 総務などの間接部門 売上目標と個人評価 外発的動機 休暇/経費の申請承認 上司と指示命令 部署と管理職 グループ会社 一律で山分け 自由な時間 情報のオープン化 師匠と顧問業 別会社化
  23. 23. http://www.sonicgarden.jp/ リモートチーム導入のプロセス • 働き方改革 ≠ 生産性アップ • 業務改善+IT活用=生産性アップ 業務の 見える化 クラウド の導入 働き方が 変わる (業務ハック)
  24. 24. http://www.sonicgarden.jp/ テレビ会議 Zoom 無料(40分まで) Google Hangout 無料 appear.in 無料 論理オフィス Remotty 無料(30名まで) 文書管理 Google Docs, Google Spread Sheet 無料(個人ユーザ) Quip 無料(体験版) タスク管理 Trello 無料 Backlog 無料(30日間) 勤怠管理 エフチェア+ 無料(1ヶ月10名まで) データベース kintone 無料(30日間) お金かかるんでしょう?・・・無料で試せます
  25. 25. http://www.sonicgarden.jp/ ありがとうございました(講演者について) 倉貫義人「心はプログラマ、仕事は経営者」         株式会社ソニックガーデン 代表取締役 http://kuranuki.sonicgarden.jp kuranuki@sonicgarden.jp ブログ & 連絡先

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