Hans Kullin | Sermo Consulting | 14 okt 2010


Sociala medier & employer branding
Sociala medier allt vanligare i rekrytering
Arbetstagare allt mer kreativa
20%                 Brist på
                 personer med
   av alla       rätt utbildning
rekryteringar          och
 mi...
Matchningen fungerar inte optimalt
”I framtiden måste kommunikationen
 med potentiella medarbetare vara
         ständigt pågående.”
7 skäl att använda sociala
         medier i rekrytering




1. Marknaden
kräver dialog
2. Bygger
långsiktiga
 relationer
3. Räckvidd
 #nyttjobb
4. Autentiska
   budskap
5. Låg kostnad
6. Aktiverar nätverket
7. Hög kvalitet på kandidater
                           Källa: Jobvite, 2010
Allt fler arbetsgivare använder
sociala medier för rekrytering




                             Källa: Jobvite, 2010
Vanligast med engagemang på
   LinkedIn och Facebook




                         Källa: Jobvite, 2010
58% har framgångsrikt rekryterat via
   sociala nätverk. Flest lyckade
     rekryteringar via LinkedIn




               ...
• Varumärkesbyggande

• Publicera lediga jobb

• ”Referrals”

• Söka info om kandidater


                            Käll...
Ett par case
Case: US National Guard
Case: Sodexo
Facebook
Resultat för Sodexo

    » Improved candidate experience
    » Candidates get additional access to recruiters
    » Easier...
Gröna Lund rekryterar via Facebook
Slutligen – två snabba råd
Glöm inte Google
Detta ser Google

» To view this site you'll need to install the latest version
  of Flash.
» Once you have successfully u...
Utnyttja medarbetare som ambassadörer




1.   Utarbeta riktlinjer
2.   Utbilda
3.   Skapa en plattform för delning
4.   ”...
Tack!
twitter.com/kullin
Foto credits:
http://www.flickr.com/photos/phobia/2308371224/
http://www.flickr.com/photos/_nezemnaya_/3008150036/
http://...
Sociala medier & employer branding
Sociala medier & employer branding
Sociala medier & employer branding
Sociala medier & employer branding
Sociala medier & employer branding
Sociala medier & employer branding
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Sociala medier & employer branding

3,395 views

Published on

Sociala medier och employer branding. Att använda sociala medier i rekrytering.

Published in: Career
0 Comments
2 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
3,395
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
648
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
2
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Sociala medier & employer branding

  1. 1. Hans Kullin | Sermo Consulting | 14 okt 2010 Sociala medier & employer branding
  2. 2. Sociala medier allt vanligare i rekrytering
  3. 3. Arbetstagare allt mer kreativa
  4. 4. 20% Brist på personer med av alla rätt utbildning rekryteringar och misslyckas yrkeserfarenhet
  5. 5. Matchningen fungerar inte optimalt
  6. 6. ”I framtiden måste kommunikationen med potentiella medarbetare vara ständigt pågående.”
  7. 7. 7 skäl att använda sociala medier i rekrytering 1. Marknaden kräver dialog
  8. 8. 2. Bygger långsiktiga relationer
  9. 9. 3. Räckvidd #nyttjobb
  10. 10. 4. Autentiska budskap
  11. 11. 5. Låg kostnad
  12. 12. 6. Aktiverar nätverket
  13. 13. 7. Hög kvalitet på kandidater Källa: Jobvite, 2010
  14. 14. Allt fler arbetsgivare använder sociala medier för rekrytering Källa: Jobvite, 2010
  15. 15. Vanligast med engagemang på LinkedIn och Facebook Källa: Jobvite, 2010
  16. 16. 58% har framgångsrikt rekryterat via sociala nätverk. Flest lyckade rekryteringar via LinkedIn Källa: Jobvite, 2010
  17. 17. • Varumärkesbyggande • Publicera lediga jobb • ”Referrals” • Söka info om kandidater Källa: Jobvite, 2010
  18. 18. Ett par case
  19. 19. Case: US National Guard
  20. 20. Case: Sodexo
  21. 21. Facebook
  22. 22. Resultat för Sodexo » Improved candidate experience » Candidates get additional access to recruiters » Easier hiring process Arie Ball, VP Sourcing and Talent Acquisition: » ”Embrace the inevitable” » ”Nothing but positive feedback” » ”We allow pretty much any discussion” » ”The easier employers make it to connect with candidates on social networking sites, the more successful a company will be with its social recruiting”
  23. 23. Gröna Lund rekryterar via Facebook
  24. 24. Slutligen – två snabba råd
  25. 25. Glöm inte Google
  26. 26. Detta ser Google » To view this site you'll need to install the latest version of Flash. » Once you have successfully upgraded your Flash Player, click here to view the site.
  27. 27. Utnyttja medarbetare som ambassadörer 1. Utarbeta riktlinjer 2. Utbilda 3. Skapa en plattform för delning 4. ”Lead by example” 5. Belöna de engagerade
  28. 28. Tack! twitter.com/kullin
  29. 29. Foto credits: http://www.flickr.com/photos/phobia/2308371224/ http://www.flickr.com/photos/_nezemnaya_/3008150036/ http://www.flickr.com/photos/paperdollimages/205857798/ http://www.flickr.com/photos/jamesjordan/2198988999/ http://www.flickr.com/photos/happeningfish/3007746661/ http://www.flickr.com/photos/p1r/1398879354/ to rethink is a must Sermo Consulting Sermo Consulting is a small niche agency with long and extensive experience in strategic and tactical guidance in online corporate communication. Sermo is working for listed and non listed companies, such as Color Line, Dell, Electrolux, SAS and Scania. Sermo has 15 consultants based in Oslo and Stockholm. Hans Kullin, digital PR strategist Mobile: +46 722 33 10 66 | E-mail: hans@sermoconsulting.se Twitter www.twitter.com/kullin

×