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Shiryou

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Shiryou

  1. 1. 「はてな」採用戦略 について
  2. 2. 6ヶ月で優秀な WEB アプリケーションエンジニア 5名以上の採用
  3. 3. その後の 採用ルートも つくります
  4. 4. 必要な事 は たった1つ
  5. 5. 「仲間が欲しい情熱」を 「たくさんの人」に 「認めてもらう」こと
  6. 6. 戦略説明の ちょっとその前に・・・
  7. 7. 「応募者」は 3タイプいること ご存知ですか?
  8. 8. タイプ1 「はてなに入る」 と決めている人
  9. 9. 現時点ですでに 「はてなに応募する」 人です
  10. 10. タイプ2 「はてなに入りたい」と思っている人
  11. 11. 「はてなに入りたい」けれど 「ためらっている」 人です
  12. 12. タイプ3 「はてなに入れる」 と知らない人
  13. 13. 「はてなの募集」 を まだ知らない人です
  14. 14. タイプ2・3が 「タイプ1になる」 きっかけをつくる!
  15. 15. では 戦略の説明に 移ります
  16. 16. WEB のエンジニアであれば 「はてな」のことは知っている
  17. 17. 「はてな入りたい!」 キャンペーン戦略
  18. 18. 「はてな入りたい!」 キーワードを 仕組化する
  19. 19. 「はてなは募集する」 を もっと伝える
  20. 20. 「はてなは採用する」 を さらに伝える
  21. 21. 「仲間が欲しい情熱」 を 「たくさんの人」に 伝える
  22. 22. 具体的な実行計画
  23. 23. キャンペーン成功 には 準備が必要です
  24. 24. 応募者に 心の準備をさせる
  25. 25. 応募者に 何が必要なのかを 知らせる
  26. 26. 応募者に 1 ヶ月の時間を 用意する
  27. 27. なによりも 大切なのは
  28. 28. 「思いやりの心」 です
  29. 29. 「はてな入りたい!」 キャンペーン戦略 が 目指すゴール
  30. 30. WEB アプリケーションエンジニアは 「はてな入りたい!」で採用する
  31. 31. WEB のエンジニアを 目指す人が 「はてな入りたい!」 でモチベーションを 上げる
  32. 32. いままで 出会えなかった人材を 「はてな入りたい!」 で発掘する
  33. 33. 「はてならしい採用」 の文化をつくる

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