Bm Ru R V08 (Nx Power Lite)

785 views

Published on

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
785
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Bm Ru R V08 (Nx Power Lite)

    1. 1. OOO ascent ascent AG
    2. 2. Виктор Гюго Нет ничего сильнее чем идея , время которой пришло .
    3. 3. Почему мы сегодня здесь ? <ul><li>Содействие развитию и роста коллективных инвестиций Российского рынка </li></ul><ul><li>Открытие нового бизнеса на Российском рынке и повышение благосостояния наших Российских партнеров </li></ul>Поставленная цель:
    4. 4. 5 факторов для успешного бизнеса <ul><li>Рынок </li></ul><ul><li>Компания / фирма </li></ul><ul><li>Продукт </li></ul><ul><li>Доходность / карьера </li></ul><ul><li>Смогу ли я это? </li></ul>
    5. 5. Рынок
    6. 6. Создание успешного бизнеса Образование Гарантия будущего Задачи нашего времени Материальное благосостояние
    7. 7. Движение денежных потоков Разовый взнос 100 000 руб. 25 лет 10 % в год 1 083 471 руб. 266 584 руб. при 4 % 816 887 руб. 1 083 471 руб. Мировая экономика Материаль- ные ценности
    8. 8. Потенциал рынка Капитал, инвестированный в фонды (в ЕВРО, на душу населения) Состояние: конец 200 5 - и сточник: BVI 6 / 200 6 РФ: НЛУ, 30.11.2006 25 829 США 11 162 Швеция 11 407 Австрия 19 316 Франция 13 610 Швейцария 6 611 Германия 2 570 Греция 4 937 Голландия 8 557 Великобритания 6 630 Италия Россия 23
    9. 9. Лао-Цзы Только тот, кто знает свою цель, находит дорогу
    10. 10. Голландия Швеция Великобритания Австрия Италия США Швейцария Франция Миссия ascent Греция Россия ИНВЕСТИЦИОННЫЕ ФОНДЫ ДЛЯ ВСЕХ Германия
    11. 11. Инвестиционные фонды для всех!
    12. 12. Компания
    13. 13. A О ascent , Германия <ul><li>основана в 1990 г. </li></ul><ul><li>как OOO (GmbH) </li></ul><ul><li>Учредители : </li></ul>Юрген Ругабер Райнер Тибо <ul><li>Первые а кционеры-основатели AG 1998: </li></ul>Джованни Курто Рене Штепке Роберт Ципф Клаус Герцог Дитер Рот
    14. 14. 16 лет постоянства в высшем менеджменте Акционеры ascent AG
    15. 15. <ul><li>ascent AG </li></ul><ul><li>г. Карлсруэ </li></ul><ul><li>Германия </li></ul>ascent AG - ascent ООО <ul><li>ООО ascent </li></ul><ul><li>г. Москва </li></ul><ul><li>Российская Федерация </li></ul>более 2 500 сотрудников более 30 филиалов
    16. 16. Карлсруэ Берлин Гамбург Мюнхен ascent AG Баден-Баден
    17. 17. О OO ascent , Россия Георг Шван Андреас Дитикер Ирина Фишер Виктор Сенн Эдуард Майер Основана: Декабрь, 2006 год <ul><li>Первые директора - основатели OOO ascent </li></ul>Учредители: ascent AG Германия
    18. 18. Продукт
    19. 19. Идея фондов очень проста: маленькие инвестиционные суммы многих частных инвесторов и большие инвестиционные суммы крупных инвесторов, таких как банки и страховые компании, объединяются вместе для получения прибыли под управл ением профессионал ов . Инвестици и плюс менеджмент в месяц ... руб. 5 000 руб. 2 000 руб. 1 000 руб. разовый ... руб. 5 0 00 000 руб. 50 0 000 руб. 10 0 000 руб.
    20. 20. Инвестици и плюс менеджмент
    21. 21. Более чем 120 инвестиционных компаний
    22. 22. система ascent новая технология управления
    23. 23. Успех
    24. 24. ascent AG <ul><li>с 1990 до 1995 прямые продажи фондов </li></ul>
    25. 25. ascent AG <ul><li>с 1996 доклады ( 1-я часть серии докладов ) </li></ul>
    26. 26. в миллионах ЕВРО (реализованного объёма) Объем привлеченных средств ascent ом 1991-2005 Среднегодовой рост объема: 25,3%
    27. 27. И снова № . 1 - Cash 7-8 2006
    28. 28. Система ascent технология нового поколения Центр обучения Обслуживание группой сервиса Инвестор Презентация ч. 2 П артнёр ascent а Презентация 1 Индивидуальная консультация после презентации ч. 1
    29. 29. Что это для вас означает? <ul><li>Вы можете использовать ascent систему и принимать участие в этом деловом проекте </li></ul><ul><li>Все необходимые профессиональные знания из области инвестиционных фондов, вы получите в Центре обучения ascent а </li></ul>
    30. 30. система ascent –технология нового поколения
    31. 31. Каждый человек имеет шанс в короткий срок открыть свою индивидуальную предпринима-тельскую деятельность под крылом большой фирмы .
    32. 32. Карьера
    33. 33. Внутрифирменная структура Рекомендатель Вице-президент Ступень 1 Ступень 2 Ступень 3 Ступень 4 Ступень 5 Ступень 6 Ступень A Представитель Консультант Менеджер Управляющий Директор
    34. 34. Особенности внутрифирменной системы <ul><li>Карьерный рост - неотъемлемая часть договора </li></ul><ul><li>Достигнутая позиция постоянна </li></ul><ul><li>Не требуется специальных инвестиций </li></ul><ul><li>Собственный центр обучения высококлассных консультантов </li></ul><ul><li>Возможность внештатного сотрудничества </li></ul>
    35. 35. Пример инвестиций / Инвестор : 3 0 000 € Расчет внутрифирменного оценочного фактора = 100 баллов 1 € = 34 руб.
    36. 36. 500 € Представитель Ступень 1 5 Инвесторов 5 Инвест. x 100 Организационная диаграмма: Представитель Критерии: 500 баллов Пример: 30 000 € вклад на клиента ( 100 баллов ) ; 1 € = 34 руб. 17 000 руб. Ступень 1 Ступень 2 Ступень 3 Ступень 4 Ступень 5 Ступень 6 Ступень A 1 0,5 Ступень 1 Ступень 2 Ступень 3 Ступень 4 Ступень 5 Ступень 6 Ступень A 1 0,5
    37. 37. 6 500 € Ступень 1 Ступень 1 Ступень 1 15 инвест. x 300 € 4 500 € 5 инвест. 5 инвест. 5 инвест. Критерии : 5 000 баллов в течении 6 последних месяцев или раньше, 3 активных партнера Пример: 3 0 000 € вклад на клиента ( 100 баллов ) ; 1 € = 34 руб. Организационная диаграмма: Консультант Консультант Ступень 2 2 000 € 220 000 руб. Ступень 1 Ступень 2 Ступень 3 Ступень 4 Ступень 5 Ступень 6 Ступень A 1 0,5 4 Ступень 1 Ступень 2 Ступень 3 Ступень 4 Ступень 5 Ступень 6 Ступень A 1 0 ,5 4 5 инвест. 5 инвест. x 400 €
    38. 38. Критерии : 12 500 баллов в течении 6 последних месяцев, 4 непосредственных, активных группы 20 инвест. x 100 = 2 000 € Пример: 3 0 000 € вклад на клиента ( 100 баллов ) ; 1 € =34 руб. Организационная диаграмма: Менеджер 356 000 руб. Ступень 1 Ступень 2 Ступень 3 Ступень 4 Ступень 5 Ступень 6 Ступень A 1 0 ,5 4 5 Ступень 2 СТП 1 СТП 1 СТП 1 СТП 1 СТП 1 СТП 1 20 инвест. 5 инвест. 5 инвест. 5 инвест. 15 инвест. x 400 = 6 0 00 € 8 00 0 € Ступень 1 Ступень 2 Ступень 3 Ступень 4 Ступень 5 Ступень 6 Ступень A 1 0,5 4 5 Ступень 3 М Е Н Е Д Ж Е Р 5 инвест. 5 инвест. x 500 € 2 50 0 €
    39. 39. Финансовая свобода Формула успеха в ascent е : 5 x 5 = 31
    40. 40. ВЫ Финансовая свобода П П П П П
    41. 41. Успех через ascent бизнес систем
    42. 42. ascent преимущества <ul><li>Большой опыт работы, на рынке с 1990 года </li></ul><ul><li>Многолетний опыт работы с ведущими инвестиционными компаниями мира </li></ul><ul><li>Широкий спектр инвестиционных услуг </li></ul><ul><li>Ваш бизнес не требует инвестиций Исключение : - Фонд образования </li></ul><ul><li>Профессиональные семинары </li></ul><ul><li>ascent Центр обучения </li></ul>
    43. 43. ascent центр обучения Базовое образование Специальное образование Специальность - / Организация - / Семинары риторики
    44. 44. <ul><li>Сопровождающие и конструктивные семинары : „ Владение техникой профессиональных продаж “ </li></ul><ul><li>Специальные семинары: психология и управление бизнесом , разработка и постановки целей </li></ul>Профессиональная компетенция <ul><li>Теория и практика стратегического инвестирования. </li></ul>
    45. 45. ascent центр обучения Базовое образование Специальное образование Специальность - / Организация - / Семинары риторики Руководство командой Подготовка лекторов Семинары менеджмента
    46. 46. <ul><li>Углубленные семинары : „ Расширение и сохранение существующих партнерских связей “ </li></ul><ul><li>Специальные семинары: школа лидерства и подготовка руководителей </li></ul>Профессиональная компетенция <ul><li>Семинары для руководства всех позиций : „ Успешное построение собственного бизнеса “ </li></ul><ul><li>Специальные семинары: основы предпринимательской деятельности , техника коммуникаций , тренировка лекторов </li></ul>
    47. 47.  компетенция- наша сила ascent центр обучения Базовое образование Специальное образование Специальность - / Организация - / Семинары риторики Руководство командой Подготовка лекторов Семинары менеджмента Стажировка директоров
    48. 48. Фонд образования <ul><li>Составная часть договора </li></ul><ul><li>Фонд образования 1 000 руб. Ежемесячно с 01 января 2008 </li></ul>
    49. 49. ascent преимущества <ul><li>Ваш бизнес не требует инвестиций Исключение : - Фонд образования </li></ul><ul><li>Профессиональные семинары </li></ul><ul><li>ascent Центр обучения </li></ul><ul><li>Внутрифирменная карьера </li></ul>
    50. 50. ascent внутрифирменная карьера и её условия Позиция Квалификация и интервал оценочных баллов Коэффициент вознаграждения Минимальное базовое вознаграждение (МБВ) = 34 руб. 6 „ Вице-президент “ 8 5 прямых, АКТИВНЫХ партнера, из них 3 - управляющих 120.000 баллов в течении 6 последних месяцев 5 „Директор“ 7 5 прямых, АКТИВНЫХ партнера, из них 3 – менеджера 60.000 баллов в течении 6 последних месяцев 2 „ Консультант “ 4 3 прямых, АКТИВНЫХ партнера 5.000 баллов в течении 6 последних месяцев , 1 „ Представитель “ 1 500 баллов 4 „ Управляющий “ 6 5 прямых, АКТИВНЫХ партнера, из них 3 – консультанта 30.000 баллов в течении 6 последних месяцев 3 „Менеджер“ 5 4 прямых, АКТИВНЫХ партнера 12. 500 баллов в течении 6 последних месяцев
    51. 51. 4 5 500 € 1 547 000 руб. ступень 6 (8) ступень 4 (6 ) 5 000 баллов 10 000 € ступень 4 (6 ) 6 000 баллов 12 000 € ступень 5 (7 ) 1 0 000 баллов 1 0 000 € ступень 2 (4 ) 1 500 баллов 6 000 € 7 500 € ступень 3 (5 ) 2 500 баллов Организационная диаграмма: Вице-президент В И Ц Е - П Р Е З И Д Е Н Т Пример: 30 000 € вклад на клиента ( 100 баллов ) ; 1 € =34 руб.
    52. 52. Может ли это каждый? НЕТ !!!
    53. 53. Критерии / Условия <ul><li>Этичное поведение (ascent-моральный кодекс) </li></ul><ul><li>Надежность (сроки, высказывания) </li></ul><ul><li>Готовность к обучению </li></ul><ul><li>Обязательность </li></ul><ul><li>Корректное выступление </li></ul><ul><li>Финансовая честность </li></ul><ul><li>Безупречная репутация </li></ul>
    54. 55. Шанс Вашей жизни Бизнес ХХ I века с огромнейшими перспективами и гарантия будущего с Инвестиционными фондами Буде те ли ВЫ участвовать в этой прогрессивной, новой форме бизнеса или эта возможность пройдет мимо Вас - реша йте сам и .
    55. 56. Мечта может стать былью Если в жизни есть мечта, к которой страстно стремление, которую хотелось бы осуществить, тогда есть и мотив приложить все усилия .
    56. 57. Научные исследования Yale Университет исследования 1953: 3% личностей имели ясные, в письменном виде фиксированные цели и планы . эти 3% были в материальном смысле успешнее, чем остальные 97% . результат 1973:
    57. 58. ЖЕЛАНИЯ - МЕЧТЫ - ЦЕЛИ
    58. 59. ЕСЛИ НЕ СЕЙЧАС , ТО КОГДА ?
    59. 60. Ваше мнение для нас важно
    60. 61. «Я - лучший инвестор потому, что я бизнесмен, и я превосходный бизнесмен потому, что я- инвестор» Уоррен Баффет
    61. 64. OOO ascent ул. Поварская 29 / 31 121069 Москва Тел.: 202 1960 Факс.: 202 9547 e-mail : [email_address] www.ascentRF.ru
    62. 65. Ваши контакты это Ваш капитал
    63. 66. Для достижения человеком свободной и успешной жизни необходимы много контактов. АВГУСТ ШТРИНДВЕРГ Шведский поэт 22.01.1849 - 14.05.1912
    64. 67. 250 € 8 500 руб. Планирование бизнеса: первые 500 баллов Вы 500 баллов ascent договор 1 € = 34 руб. Ваш руководитель
    65. 68. Международные инвестиционные фонды 35 000 € Российские инвестиционные фонды 15 000 € Пример инвестиций / Инвестор : 50 000 € Расчет внутрифирменного оценочного фактора 95 баллов 8 баллов + 1 € = 34 руб. 1 2 баллов после 1-го года:
    66. 69. Пример расчета ежегодного вознаграждения после года, трех и пяти лет: Ступень 2: Консультант 1 150 420 € 14 280 руб. 3 630 1 800 € 61 200 руб. 5 1 110 2 820 € 95 880 руб. Вознаграждение в месяц Вознаграждение в месяц Число клиентов Год
    67. 70. Пример расчета ежегодного вознаграждения после года, трех и пяти лет: Ступень 3: Менеджер 1 270 720 € 24 480 руб. 3 1 170 2 880 € 97 920 руб. 5 2 020 4 840 € 164 560 руб. Вознаграждение в месяц Вознаграждение в месяц Число клиентов Год

    ×