ثمانية اخطاء شائعة في جهود التغيير في المؤسسات

1. 8 COMMON ERRORS IN
ORGANIZATIONAL CHANGE
EFFORTS

2. ‫ثمانية‬‫أخطاء‬‫شائعة‬‫في‬‫جهود‬‫التغي‬‫ير‬‫في‬
‫المؤسسات‬

3. ALLOWING TOO MUCH
COMPLACENCY

4. ‫للتهاون‬ ‫السماح‬

6. FAILING TO CREATE A SUFFICIENTLY
POWERFUL GUIDING COALITION

7. ‫الفشل‬‫في‬‫تشكيل‬‫تحالف‬‫مؤثر‬‫لقوى‬‫التغيي‬‫ر‬

8. FAILING TO CREATE A SUFFICIENTLY
POWERFUL GUIDING COALITION

9. UNDERESTIMATING THE POWER OF
VISION

10. ‫قوة‬ ‫شأن‬ ‫من‬ ‫التقليل‬‫الرؤية‬

11. UNDERCOMMUNICATING THE
VISION

12. ‫الصحيحة‬ ‫الرؤية‬ ‫توصيل‬ ‫عدم‬

13. PERMITTING OBSTACLES TO BLOCK
THE VISION

14. ‫تعرقل‬ ‫بان‬ ‫للعقبات‬ ‫السماح‬‫الرؤية‬

15. FAILING TO CREATE SHORT TERM
WINS

16. ‫القصير‬ ‫المدى‬ ‫في‬ ‫نجاح‬ ‫ايجاد‬ ‫في‬ ‫الفشل‬

17. DECLARING VICTORY TOO SOON

18. ‫عن‬ ‫االعالن‬ ‫سرعة‬‫النجاح‬

19. NEGLECTING TO ANCHOR CHANGES
FIRMLY IN THE CORPORATE CULTURE.

20. ‫ثقافة‬ ‫في‬ ‫التغيير‬ ‫قواعد‬ ‫ارساء‬ ‫جدية‬ ‫وعدم‬ ‫اهمال‬‫المؤس‬‫سات‬