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Autores que hablan sobre el concepto de gestion del talento humano

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Autores que hablan sobre el concepto de gestion del talento humano

  1. 1. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANOWWW.UFPS.EDU.COAV GRAN COLOMBIA Nº 12E-96 COLSAGTELEFONO: 5776655CUCUTA-COLOMBIAAUTORES QUE HABLAN SOBRE EL CONCEPTO DE GESTION DELTALENTO HUMANOCHIAVENANTO, IDALBERTO (2002);Afirma que la gestión del talento humano esun área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Escontingente y situacional pues depende de aspectos como la cultura de cadaorganización , la estructura organizacional adoptada, los caracteres del contextoambiental, el negocio de la organización, la tecnología utilizada , los procesosinternos y otra infinidad de variable importantes.SCHULER R.S(1992); Puede definirse como la gestión estratégica de los recursoshumanos , es todas aquellas actividades que afectan al comportamiento de laspersona a la hora de formular e implantar las estrategias que afectan alcomportamiento de las personas a la hora de formular e implantar las estrategiasde las empresas o las decisiones respecto a la orientación dada a los procesos derespecto a la orientación dada a los procesos de respecto a la orientación dada alos procesos de gestión de los recursos humanos ya afectan al comportamiento delos individuos a medios y largo plazo, tomando como referencia tanto los factoresinternos como de contexto a la organización.MILKOVICH GEORGE Y BOUDREW JOHN W. (1994); Afirma que la gestión deltalento humano es una serie de decisiones acerca de las relaciones de losempleados que influye en la eficiencia de estos y de las organizaciones.YODER, DALE (1980); Define la gestión de talento humano así“es la designaciónde un extenso campo de relaciones entre los hombres, relaciones humanas queexisten por las necesidades. Colaboración de hombres y mujeres ene l proceso deempleo de la industria moderna. Esta definición se concentra en las relaciones quesurge del contrato laboral.BYARS Y RUE (1983); Define la gestión del talento humano como el áreaadministrativa relacionada con todos los aspectos de la administración de losrecursos humanos de una organización o empresa.

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