Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Rekrutacja w social media. Jak wycisnąć więcej ze społeczności dla profesjonalistów

948 views

Published on

Prezentacja z drugiego spotkania EBmasters w Krakowie:
Prowadząc działania w mediach społecznościowych trafiamy na pytania, na które nie zawsze znamy odpowiedzi: Kiedy warto korzystać z GoldenLine, a kiedy z LinkedIn?Jak najskuteczniej wyszukać kandydatów i jakich funkcjonalności portalu skorzystać, żeby się z nimi skomunikować? Jakie zastosowanie w rekrutacji mogą mieć Twitter czy Google+? Zapraszam do dyskusji!

Published in: Recruiting & HR
  • Be the first to comment

Rekrutacja w social media. Jak wycisnąć więcej ze społeczności dla profesjonalistów

  1. 1. Social Media w rekrutacji Jak wycisnąć więcej ze społeczności dla profesjonalistów? Kasia Borowicz, Candidate Aquisition Specialist
  2. 2. Społeczności profesjonalne LinkedIn czy GoldenLine?
  3. 3. GoldenLinePodstawowe informacje Możliwości typowe dla portalu: -Zidentyfikowanie użytkowników aktualnie zalogowanych do portalu -Nawiązywanie kontaktów bez konieczności weryfikacji znajomości -Logowanie przez Facebooka lub LinkedIna -Dodawanie opinii o pracodawcy
  4. 4. GoldenLineProfil użytkownika
  5. 5. GoldenLineWyniki wyszukiwania
  6. 6. GoldenLineWyniki wyszukiwania
  7. 7. GoldenLineZaawansowane identyfikowanie kandydatów
  8. 8. GoldenLineProfil pracodawcy
  9. 9. GoldenLineProfil pracodawcy
  10. 10. LinkedInPodstawowe informacje Możliwości typowe dla portalu: -Personalizowanie zaproszeń do kontaktu -Nawiązywanie kontaktu z członkami grup -Dotarcie do potencjalnych kandydatów w kraju i za granicą -Zaawansowana edycja profilu użytkownika
  11. 11. LinkedInProfil użytkownika
  12. 12. LinkedInProfil użytkownika
  13. 13. LinkedInWyszukiwanie
  14. 14. LinkedInWyniki wyszukiwania
  15. 15. LinkedInZaawansowane identyfikowanie kandydatów
  16. 16. Społeczności profesjonalneKontakt z potencjalnym kandydatem
  17. 17. LinkedInZaproszenie do kontaktu
  18. 18. A co gdyby… …sieci profesjonalne służyły nie tylko do rekrutacji?
  19. 19. Somewhere „Pinterest For Business? Somewhere Is A New Visual Platform To Share Your Work” http://techcrunch.com/2014/01/28/pinterest-for-business-somewhere-is-a-new-visual- platform-to-share-your-work/
  20. 20. Google+Narzędzie do komunikacji
  21. 21. Google+Wizytówka w sieci
  22. 22. TwitterCzy ma zastosowanie w procesie rekrutacji?
  23. 23. TwitterCzy ma zastosowanie w procesie rekrutacji?
  24. 24. Podsumowanie Społeczności profesjonalne a inne społeczności online Ostateczny cel użycia mediów społecznościowych to zawsze kontakt z kandydatem!
  25. 25. Dziękuję za uwagę Czas na Wasze pytania! 
  26. 26. Kasia Borowicz Candidate Acquisition Specialist Specjalistka od rekrutacji w social media i aktywna uczestniczka EB- owych działań na LinkedIn, Twitterze i Google+. Prowadziła projekty rekrutacyjne w Wielkiej Brytanii, Francji, Niemczech i nie tylko. Absolwentka lingwistyki stosowanej, specjalizuje się w rekrutacjach wielojęzycznych. Zainteresowana zdobywaniem nowej wiedzy i umiejętności, ukończyła liczne międzynarodowe szkolenia z zakresu rekrutacji. Obecnie studiuje Employer Branding na WH AGH w Krakowie. W wolnych chwilach dzieli się przemyśleniami na blogu poświęconym tematyce rekrutacyjnej: www.kmborowicz.wordpress.com.

×