Successfully reported this slideshow.

3d

463 views

Published on

Diagnostický systém

Published in: Career, Business, Technology
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

3d

  1. 1. EuroView The Individual Approach to HR The Individual Approach To HR 7. april 2003
  2. 2. ČO ZNAMENÁ ? DIAGNOSTICS DESIGN DEVELOPMENT www.euroview.sk/snimac The Individual Approach To HR 7. april 2003
  3. 3. NA ČOM STOJÍ, O ČO SA OPIERA? Teória slovných asociácií Test farieb The Individual Approach To HR 7. april 2003
  4. 4. ČO DOKÁŹE V PERSONÁLNEJ OBLASTI? • Výbery zamestnancov na vhodnú pozíciu • Naladenie vzťahov medzi novým zamestnancom a nadriadeným • Assessment a Development centrá • Hľadanie talentov a personálnych rezerv • Identifikuje oblasti pre efektívny coaching • Zvyšuje efektivitu jednotlivcov, tímov, firmy • Personálne audity z rôznych pohľadov www.euroview.sk/snimac The Individual Approach To HR 7. april 2003
  5. 5. ČO DOKÁŽE V INÝCH OBLASTIACH? • Výskumy a prieskumy spokojnosti zamestnancov • Výskumy a prieskumy spokojnosti zákazníkov • Prieskumy spokojnosti s produktami • Prieskumy zavádzania nových produktov na trh • Zabezpečiť kľúčové parametre firemných oblastí • Prieskumy myšlienkových procesov • Marketingové výskumy produktové, myšlienkové The Individual Approach To HR 7. april 2003
  6. 6. PREDNOSTI SYSTÉMU • Dostupnosť a rýchlosť • Merateľnosť v relatívne krátkom čase • Etika a transparentnosť • Pracuje v rovine genotypov a v prítomnom čase • Nemá a nepracuje s obmedzeniami • Nestojí na hodnotení, alebo tvrdení • Nie je závislý na ľudskom faktore • Vysoká variabilita spojená s validitou výstupov • Šetrí čas a náklady www.euroview.sk/snimac The Individual Approach To HR 7. april 2003
  7. 7. The Individual Approach To HR 7. april 2003
  8. 8. POSTOJ K PRAVIDLÁM www.euroview.sk/snimac The Individual Approach To HR 7. april 2003
  9. 9. VNÚTORNÉ PREŽÍVANIE The Individual Approach To HR 7. april 2003
  10. 10. VONKAJŠIE SPRÁVANIE www.euroview.sk/snimac The Individual Approach To HR 7. april 2003
  11. 11. VHODNOSŤ TÍMOVÝCH ROLÍ The Individual Approach To HR 7. april 2003
  12. 12. RIZIKOVÉ JAVY – NAŠE „ŠTARTOVAČE“ Vášeň Hazard Prudká akcia Privlastňovanie Dispozice (genotyp) Používání (fenotyp) Neprijatie skupinou Regulácia uspokojenia www.euroview.sk/snimac The Individual Approach To HR 7. april 2003
  13. 13. PRÁCA S PROFILOM, A ČO ĎALEJ? VÝSTUP COACHING + MOTIVÁCIA, BENEFITY, VHODNÁ PRÁCA PROFESIONÁLN A KONZULTÁCIA ROZVOJ, VZDELÁVANIE, SYSTÉMY, AUDITY The Individual Approach To HR 7. april 2003
  14. 14. KOMPLEXNÉ VYUŽITIE • Pre jednotlivcov a tímy • Pre firmy • Pre štátne inštitúcie • Pre mestské úrady a magistráty • Pre športové tímy • Pre školstvo • Pre zdravotníctvo • Pre psychologické poradne www.euroview.sk/snimac The Individual Approach To HR 7. april 2003
  15. 15. The Individual Approach To HR 7. april 2003
  16. 16. EFEKTIVITA PRACOVNÝCH PROCESOV Reálná Možnosti skupiny efektivita www.euroview.sk/snimac The Individual Approach To HR 7. april 2003
  17. 17. VPLYV OBLASTÍ NA EFEKTIVITU The Individual Approach To HR 7. april 2003
  18. 18. VPLYV ČINNOSTÍ NA EFEKTIVITU PROCESOV Firemné slová sa dajú do snímača navoliť na reálnu firmu a reálny tím. www.euroview.sk/snimac The Individual Approach To HR 7. april 2003
  19. 19. CHARAKTERISTIKA SKUPINY Silné a slabé stránky skupiny Zaobchádzanie s pravidlami The Individual Approach To HR 7. april 2003
  20. 20. ROZLOŽENIE FIREMNÝCH POJMOV ATMOSFÉRA VZŤAHOV VŠEOBECNÉ PRACOVNÉ POJMY Brána do nebies Moja kariéra Ružové okuliare Môj šéf/Moja šéfka Buldozér pravdy Pracovná doba, Spolupracovníci, Odmeny, Zákazníci Mount Everest Porady, Pracujem na PC, Odbory, Hodnotiace pohovory Údolie vojny Samostatné úlohy, Vedenie firmy Buldozér hnevu Pracujem nadčas, Zamestnávateľ, Riaditeľ/ka Obrana v zákopoch Školím sa, Pracujem na smeny, Reklamácie zákazníkov, Administratíva Brána do pekiel www.euroview.sk/snimac The Individual Approach To HR 7. april 2003
  21. 21. VÝSTUPY A SPÄTNÁ VÄZBA • Hĺbkové rozbory (individuálne/ skupinové) • Nastavenie rozvoja jednotlivcov, tímov, firmy • Vyhodnotenie projektov/ spätná väzba • Odborné školenia – psychológia • Školenia pro poradcov a konzultantov • Produktové skúsenosti • Merateľnosť už po 3 mesiacoch www.euroview.sk/snimac The Individual Approach To HR 7. april 2003

×