SMC073 › 9 november 20111
Hoe dit verhaal begon…2
november 2009    Nieuwe project       manager        nodig!    Vacature op de          site,     wachten op    sollicitant...
2009…    …dat wordt budget vrijmaken voor        traditionele media, toch?4
Orientatie op de arbeidsmarkt    gebeurt voor 71% via printmedia    en voor 67% via internet.                      Oriënta...
6
En maar 14% van hoger    opgeleiden maakt gebruik van            social media.       (lager opgeledien 9%).7
En dan misschien nog extra opno cure no pay basis een aantal W&S bureau’s inschakelen?8
Dat was toen al zooo 2008…    Werven via Social Media dus9
10
11
Tja, en dan heb je een groep..             …met 0 leden12
En omdat een groep in je ééntje        niet leuk is… heb ik er een     “jobposting” in andere relevante     Linkedin group...
Na 1 maand ca. 150 leden     Na 3 maanden ca. 400 leden14
En na paar maanden Twitter en Facebook toegevoegd… … gewoon om te zijn waar de      “doelgroep” was.15
...maar vooral ook om wat          inzicht te krijgen.16
Nu, na 2 jaar:      Linkedin 9.270 leden     Twitter 1.582 followers       Facebook 532 fans17
80+ vacatures per maand      25 nieuwe leden per dag     3.205 clicks op verspreide              vacatures18    Sommige 5,...
Zijn er     factoren die het     succes van een        jobposting         bepalen?19
Ben persoonlijk20
Ben helder21
Ben alert,      actief en     participeer        Ben      niet lui…22
Ben niet maar op     één platform. Kijk     waar je doelgroep     actief is en hoe ze       dit gebruiken.23
En bijvoorbeeld ook Ben er niet alleen als je iets         nodig hebt       Ben opvallend      Ben behulpzaam        Ben e...
Hoe effectief is de groep dan?      57% interessante vacature >     40% gereageerd op vacature >        23% deelgenomen aa...
Omgerekend vanuit dehuidige groep van 9.270 leden5.249 interessante vacature > 2.100 gereageerd vacature >     483 deelgen...
Succesvolle jobhunts:        Reageer “on the spot”     Ben social actief, participeer!     Zorg dat je online universum   ...
En een laatste tip vooriedereen die niet bezig is met     vacatures, jobs etc.28   Start je eigen “tribe”
Voor meer informatie:      W: www.kittyhawk.nl     E: remco@kittyhawk.nl     TW: @remcovanburen       T: 0413 38 70 5629
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

W&S via social media; learnings van Marketing & Communicatie Vacatures @SMC073

1,092 views

Published on

Presentatie van Remco van Buren over zijn ervaringen van effectieve W&S via de LinkedIn group Marketing & Communicatie Vacatures.

@SMC073, 09-11-2011

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

W&S via social media; learnings van Marketing & Communicatie Vacatures @SMC073

  1. 1. SMC073 › 9 november 20111
  2. 2. Hoe dit verhaal begon…2
  3. 3. november 2009 Nieuwe project manager nodig! Vacature op de site, wachten op sollicitanten…3
  4. 4. 2009… …dat wordt budget vrijmaken voor traditionele media, toch?4
  5. 5. Orientatie op de arbeidsmarkt gebeurt voor 71% via printmedia en voor 67% via internet. Oriëntatie op de arbeidsmarkt gebeurt voor 71% via printmedia en voor 67% via internet.5
  6. 6. 6
  7. 7. En maar 14% van hoger opgeleiden maakt gebruik van social media. (lager opgeledien 9%).7
  8. 8. En dan misschien nog extra opno cure no pay basis een aantal W&S bureau’s inschakelen?8
  9. 9. Dat was toen al zooo 2008… Werven via Social Media dus9
  10. 10. 10
  11. 11. 11
  12. 12. Tja, en dan heb je een groep.. …met 0 leden12
  13. 13. En omdat een groep in je ééntje niet leuk is… heb ik er een “jobposting” in andere relevante Linkedin groupen over gedaan.13
  14. 14. Na 1 maand ca. 150 leden Na 3 maanden ca. 400 leden14
  15. 15. En na paar maanden Twitter en Facebook toegevoegd… … gewoon om te zijn waar de “doelgroep” was.15
  16. 16. ...maar vooral ook om wat inzicht te krijgen.16
  17. 17. Nu, na 2 jaar: Linkedin 9.270 leden Twitter 1.582 followers Facebook 532 fans17
  18. 18. 80+ vacatures per maand 25 nieuwe leden per dag 3.205 clicks op verspreide vacatures18 Sommige 5, andere 100+
  19. 19. Zijn er factoren die het succes van een jobposting bepalen?19
  20. 20. Ben persoonlijk20
  21. 21. Ben helder21
  22. 22. Ben alert, actief en participeer Ben niet lui…22
  23. 23. Ben niet maar op één platform. Kijk waar je doelgroep actief is en hoe ze dit gebruiken.23
  24. 24. En bijvoorbeeld ook Ben er niet alleen als je iets nodig hebt Ben opvallend Ben behulpzaam Ben etceteraKortom: Ben een social brand24
  25. 25. Hoe effectief is de groep dan? 57% interessante vacature > 40% gereageerd op vacature > 23% deelgenomen aan sollicitatie procedure > 44% heeft baan gevonden!!25
  26. 26. Omgerekend vanuit dehuidige groep van 9.270 leden5.249 interessante vacature > 2.100 gereageerd vacature > 483 deelgenomen aan sollicitatie procedure >26 212 heeft baan gevonden!!
  27. 27. Succesvolle jobhunts: Reageer “on the spot” Ben social actief, participeer! Zorg dat je online universum toegankelijk is Ben opvallend Kortom: Ben een social27 personal brand
  28. 28. En een laatste tip vooriedereen die niet bezig is met vacatures, jobs etc.28 Start je eigen “tribe”
  29. 29. Voor meer informatie: W: www.kittyhawk.nl E: remco@kittyhawk.nl TW: @remcovanburen T: 0413 38 70 5629

×