Cac Cong Cu Tuyen Dung

2,638 views

Published on

Published in: Technology, Business
  • Dịch vụ làm luận văn tốt nghiệp, làm báo cáo thực tập tốt nghiệp, chuyên đề tốt nghiệp, tiểu luận, khóa luận, đề án môn học trung cấp, cao đẳng, tại chức, đại học và cao học (ngành kế toán, ngân hàng, quản trị kinh doanh…) Mọi thông tin về đề tài các bạn vui lòng liên hệ theo địa chỉ SĐT: 0973.764.894 ( Miss. Huyền ) Email: dvluanvan@gmail.com ( Bạn hãy gửi thông tin bài làm, yêu cầu giáo viên qua mail) Chúng tôi nhận làm các chuyên ngành thuộc khối kinh tế, giá cho mỗi bài khoảng từ 100.000 vnđ đến 500.000 vnđ
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here

Cac Cong Cu Tuyen Dung

  1. 1. RECRUITMENT TOOL ĐỂ PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC LÀM VIỆC Tháng 07/2010 CÔNG TY TNHH TÍCH HỢP HỆ THỐNG CMC Trình bày: NGUYỄN HÙNG CƯỜNG CÁN BỘ ĐÀO TẠO
  2. 2. Trình bày: NGUYỄN HÙNG CƯỜNG Vị trí: Training Executive Thành viên BQT và sáng lập Hrlink.vn ( The biggest Vietnam Human Resoures Forum | 60.000 members + ) – kinhcan Công ty: CMC SI Công ty chuyên về phần cứng và dịch vụ tích hợp hệ thống ( Hà Nội | 170+ ; Sài Gòn | 168 + ) – thành viên tập đoàn CMC Thông tin liên hệ: Y!h hac1232003@yahoo.com | F http://www.facebook.com/kinhcan24 M 0988.833.616 | L http://vn.linkedin.com/in/kinhcan Em nhcuong1@cmc.com.vn | W www.cmcsi.com.vn
  3. 3. Mục tiêu <ul><li>Sau khi tham dự, thính giả sẽ : </li></ul><ul><li>Biết các công cụ dùng trong tuyển dụng ? </li></ul><ul><li>Tìm ra mô hình phù hợp với mình . </li></ul><ul><li>Có những ý tưởng làm mới quá trình tuyển dụng. </li></ul>
  4. 4. TOOL 1: ĐÁNH GIÁ SỰ ĐAM MÊ Thành công/ thất bại? Thật sự đam mê? Học từ thất bại?
  5. 5. TOOL 2: SỬ DỤNG HOMEWORK
  6. 6. TOOL 3: KỸ THUẬT 3Q L à việc phỏng vấn 3 lần tại 3 nơi và 3 địa điểm khác nhau. Để kiểm chứng những lời nói của ứng viên thông qua cảm giác và phản ứng của Ứng viên tại những môi trường khác nhau.
  7. 7. TOOL 4: KỸ THUẬT PV ĐUỔI Giống như 3Q – hỏi 3 câu hỏi lien tục theo 1 chủ để. Để xem ứng viên có nói dối không ?
  8. 8. TOOL 5: KỸ THUẬT TẠO CONFLICT Tạo xung đột giữa ứng viên và nơi làm việc để đưa ứng viên về công ty.
  9. 9. TOOL 6: KỸ THUẬT STAR S: Situation - Hoàn cảnh T: Task - Nhiệm vụ A: Action - Hành động R: Result - Kết quả Mục tiêu: Khám phá ra hành vi ứng xử của UV trong quá khứ. Dự báo hành vi trong tương lai.
  10. 10. TOOL 7: SỬ DỤNG DISC L à bài Test/trắc nghiệm qua đó để người phỏng vấn nhận biết được ứng viên thuộc nhóm người nào? D-I-S-C: D (quyết đoán, thiên hướng chỉ huy..), I (vui vẻ hòa đồng, thích kết bạn…), S (thân thiện, ít thay đổi…), C (nguyên tắc, chuẩn mực…) I cao S cao C cao D cao
  11. 11. TOOL 8: SỬ DỤNG BEI L à Behavioral Event Interview (BEI), là tiến trình phỏng vấn theo một cấu trúc nhằm giúp dự đoán chính xác hơn tiềm năng của ứng viên cho sự thành công trong công việc sau này BEI hướng đến những câu hỏi cụ thể hơn: “Hãy kể cho tôi nghe một trường hợp khi bạn gặp phải một khách hàng khó tính”; “Lúc đó bạn đã xử lý tình huống như thế nào?”; “Kết quả ra sao?”… Giống STAR
  12. 12. TOOL 9: SỬ DỤNG MBTI L à bài trắc nghiệm tính cách , kết quả đưa ra một cách định lượng tính cách của UV cho 4 cặp phạm trù: 1- Hướng nội / Hướng ngoại; 2- Trực giác / Giác quan; 3- Lý trí / Tình cảm; 4- Nguyên tắc / Linh hoạt.
  13. 13. FINAL TOOL: LINH CẢM - FEELING
  14. 14. <ul><li>1. Bạn thấy thiếu công cụ nào ? </li></ul><ul><li>2. Hệ thống kiến thức như vậy có ổn ? </li></ul><ul><li>3. Cần phải chỉnh sửa gì ? </li></ul><ul><li>… </li></ul>THẢO LUẬN & GÓP Ý
  15. 15. Chân thành cảm ơn!

×